澳門的外僱大軍中，有接近四萬(wàn)多是建築工人，他們活躍於澳門的各大地盤。由於工程的特殊性，建築工人不同於一般的工種，一般的工種都會(huì)有固定的、長(zhǎng)期的勞務(wù)合同時(shí)間，而建築工人則往往受制於工程的完工時(shí)間。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，工程沒(méi)結(jié)束的，但是合約到期；亦或者合約沒(méi)到期，工程卻結(jié)束了的情況。當(dāng)下，澳門並沒(méi)有一個(gè)固定的外勞退場(chǎng)時(shí)間。

而近期，本澳政府表示正在協(xié)調(diào)外僱一個(gè)月退場(chǎng)的計(jì)劃，矛頭指向建築工人，如公共工程剩餘三個(gè)月工期，外僱僅獲準(zhǔn)四個(gè)月逗留期，即僅多一個(gè)月，以完成薪酬支付等手續(xù)，不會(huì)有空間讓外僱在無(wú)被聘用下逗留澳門，工程完成後須盡快離澳。

此消息一出，即刻引起大部分建築工人的不滿。在他們看來(lái)，自己的勞動(dòng)權(quán)益受到了威脅。原先，他們可以有固定的勞務(wù)時(shí)間，就算工程結(jié)束，也會(huì)有多餘的時(shí)間留在澳門去尋找其他的工作，轉(zhuǎn)接其他的工程項(xiàng)目。而現(xiàn)在，倘若實(shí)行一個(gè)月的退場(chǎng)機(jī)制，他們很可能面臨工程結(jié)束之後的失業(yè)，對(duì)工作的不穩(wěn)定性讓他們感到恐慌和不滿，為何同樣是外僱，卻與其他工種差別那麼大？雖然法律是公平、公正和統(tǒng)一的，但由於工種的不同，還是遭遇到了不同的待遇，令人無(wú)法接受。

他們的擔(dān)憂是可以理解的，但是政府的考慮也不能說(shuō)是錯(cuò)誤的。過(guò)去僱主為外僱申請(qǐng)續(xù)期，因未有掌握完工期，便讓外僱續(xù)約一年，部分外僱未必準(zhǔn)時(shí)離開澳門，因此產(chǎn)生了“黑工”、“水客”等多個(gè)負(fù)面效果?，F(xiàn)在對(duì)只剩三個(gè)月工期的外僱，最多給予一個(gè)月逗留期限，讓他們完成退場(chǎng)機(jī)制的手續(xù)，包括薪酬支付等。減少無(wú)業(yè)外僱的逗留時(shí)間，確實(shí)可以遏制一些不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，也合情合理。

那麼要如何解決這種“矛盾”呢？我個(gè)人覺(jué)得，政府可以考量統(tǒng)一轉(zhuǎn)介已經(jīng)完工的建築工人，當(dāng)下澳門仍然有大量的地盤因?yàn)槿耸植蛔?，工期一拖再拖，為何不合理的分配工程?xiàng)目的所需人手？雖然每個(gè)地盤都是承包給開發(fā)商，但是政府可以建議這些開發(fā)商坐下協(xié)調(diào)，調(diào)配人手，既緩解了建築工人工程到期就面臨失業(yè)的問(wèn)題，也幫助了一些人手不足的開發(fā)商加快了工程進(jìn)度，何樂(lè)而不為？希望政府在考慮制定政策的時(shí)候，能全方面的考量、咨詢後再下決定，多了解建築工人的想法，參考下開發(fā)商的建議，綜合下市民的意見(jiàn)，而不是“想一出是一出”。（珠海/趙軍）