陳華雄

（湖北省宜昌市演出公司 湖北 宜昌 443001）

新時期劇團管理初探

陳華雄

（湖北省宜昌市演出公司 湖北 宜昌 443001）

【摘 要】隨著時代的進步，對于我們的各類劇團有了新的要求及規(guī)范。但由于劇團中還存在著或多或少的問題，例如劇團的演出管理不規(guī)范、演出內(nèi)容比較低俗、劇團中員工的素質(zhì)普遍低下等，導(dǎo)致了劇團在新時期下不能很好地滿足人民的精神需求。所以，本文主要講解了新時期劇團所面臨的一些問題以及該如何來管理劇團。

【關(guān)鍵詞】劇團管理；存在問題；解決措施

一、當(dāng)前劇團中存在的問題

（一）劇團的演出管理不規(guī)范

現(xiàn)在，很多劇團為了一己之私，為了能夠獲取更多的利益，拒絕上級主管部門的管理要求，認為自己就能很好地管理自己的劇團。但事實證明，由于很多劇團都是民間的野戲班子，主管也是民間選取的，不具備專業(yè)的管理知識及技能，因此絕大多數(shù)的劇團管理者都不能對整個劇團進行有效的管理。很多劇團在演出前都沒有到上級部門辦理演出證，使得我國整個的劇團演出大壞境變得毫無規(guī)范，在地方上的演出也變得沒有秩序，導(dǎo)致整個演出環(huán)境一團糟，團與團之間互相爭地盤的事件接連不斷，不僅使得正規(guī)劇團的合法利益得不到保障，而且還對社會造成了不良影響。

（二）劇團中演員的素質(zhì)水平較低

在我國現(xiàn)有的劇團中，有很大一部分是民間劇團，而民間劇團最根本的特點就是成員都來自于民間，這就使得劇團有了一個根本性的短板，那就是劇團成員的專業(yè)素養(yǎng)達不到要求。劇團的演員大部分都是一些愛好戲劇的人員以及退休的文藝工作者，他們因愛好而組成劇團，使得劇團成員的專業(yè)素養(yǎng)比起專業(yè)人員來說差距甚大。因此，劇團中演員的素質(zhì)水平低下成了新時期劇團管理中的一大問題。

（三）劇團演出的內(nèi)容比較低俗

劇團的產(chǎn)生是為了豐富人民的閑暇生活，為生活添加樂趣，因此，劇團最初的演出節(jié)目是一些民間的神話故事、流傳已久的人物傳記以及一些引人發(fā)笑的段子，所以一開始劇團的演出內(nèi)容算不上“下里巴人”但也達不到“陽春白雪”的地步。而隨著時代的進一步發(fā)展，部分劇團為了眼前的利益，故意去迎合一些人的低級趣味，演出一些下九流的、含有封建迷信意味的節(jié)目，不僅污染了觀眾的視野，也在總體上拉低了全國劇團的演出層次。

二、管理劇團應(yīng)實施的措施

（一）要加強對劇團的管理、制定規(guī)章制度

在當(dāng)今社會想要做到對劇團進行良好的管理，上級部門就要加強對劇團的引導(dǎo)以及管理工作，要積極地幫助劇團建立有效的管理方針以及平時的劇團管理制度，只有制定好了行之有效的規(guī)章制度，下級各劇團才能按照設(shè)定好的規(guī)章來管理劇團。例如，在日常工作中，上級部門要及時向劇團宣傳黨的有關(guān)文藝方面的方針政策以及各地方有關(guān)演出條例方面的變動，從而使得劇團能夠及時調(diào)整自己的管理規(guī)章，還要定期主動上門引導(dǎo)他們合法繳納稅款，讓各大劇團都能養(yǎng)成合法辦事、合法收益的良好習(xí)慣。

（二）要重視對劇團員工的培養(yǎng)

在新時期要想加強劇團管理、提高劇團表演層次，提高劇團員工的專業(yè)素質(zhì)就成了一大要點。要想使劇團員工的專業(yè)素養(yǎng)得到提升，使劇團管理人員重視員工的專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)是首要條件。只有劇團的領(lǐng)導(dǎo)層重視員工的專業(yè)素養(yǎng)問題，才能最大程度上解決這個問題，因此，首先要做的就是讓領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)變思想，重視起員工的培訓(xùn)工作；其次，各個劇團可以通過定期開展培訓(xùn)班、邀請專業(yè)人才到劇團內(nèi)部授課等方式來對人員進行培訓(xùn)；最后，有條件的劇團還可以專門建立起一個演員技能培訓(xùn)基地，定期對劇團中的演員進行培訓(xùn)，以達到提升員工專業(yè)素養(yǎng)的目的。

（三）上級要加強對劇團演出劇本的審查力度

隨著經(jīng)濟時代的到來，部分劇團只要眼前利益而不顧演出品質(zhì)的行為越來越多，這不僅對劇團管理增加了難度也使得觀眾對劇團的演出感到失望，因此提高劇團演出水平已經(jīng)刻不容緩，而最行之有效的辦法就是上級部門加大對劇團演出劇本的審核力度。要加強監(jiān)察部門的檢查力度，監(jiān)察部門要嚴格按照國家相關(guān)的法律條例來對劇團上報的演出節(jié)目進行審查，例如審查部門可以為每個劇團建立檔案記錄，根據(jù)記錄情況來定期對劇團進行嘉獎或處罰，以此來提高各劇團對演出內(nèi)容是否積極健康的重視程度。此外，上級領(lǐng)導(dǎo)部門還可以不定期地對監(jiān)察部門人員進行審核，以此提高監(jiān)察部門的公正性與公平性，徹底杜絕違規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生。

三、結(jié)語

綜上所述，只有在改革開放的大環(huán)境下，各個劇團及時地看清自身所處的位置以及自己所面臨的環(huán)境，根據(jù)時代的要求及時改正自身的缺點以及不足，才能在新時期社會的巨大競爭下更好的發(fā)展自身。因此，各個劇團應(yīng)該以自身管理為第一要務(wù)，根據(jù)上級部門傳達的相關(guān)消息，設(shè)定好良好的規(guī)章制度以及管理條例，加大對劇團演出劇本的審查力度以及加強對員工自身素質(zhì)的培養(yǎng)，才能跟上時代發(fā)展的潮流，才能滿足最廣大人民的精神文化需求。

參考文獻：

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[2]高琦華，何永.浙江省民營劇團狀態(tài)研究報告[J].文化藝術(shù)研究，2010,(04):1-52.

中圖分類號：J892.3

文獻標(biāo)志碼：A

文章編號：1007-0125(2015)08-0038-01