張曉東

作為全球最頂尖的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，位于加州舊金山灣區(qū)的硅谷吸引了來自全球各地的“極客”們來此工作并定居，使得這片曾經(jīng)以白人中產(chǎn)階級(jí)為主導(dǎo)的鄉(xiāng)村果園成為現(xiàn)今美國(guó)種族最多元的地帶之一。

在這其中，以華人和印度人為代表的亞洲裔獨(dú)占鰲頭。

據(jù)舊金山灣區(qū)媒體《圣何塞水星報(bào)》報(bào)道，硅谷勞動(dòng)力市場(chǎng)中亞裔占比在2000年時(shí)為39%，但10年后的2010年就已經(jīng)超過五成，使得亞洲人超越白人成為硅谷各公司里的第一大種族。

Model Minority網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，硅谷就業(yè)市場(chǎng)的三分之一被華裔占據(jù)，六分之一被印度裔和巴基斯坦裔占據(jù)——早年間IC一詞在硅谷不僅指科技術(shù)語“集成電路”（Integrated Circuits），更暗指主導(dǎo)了硅谷的印度人（Indian）和華人（Chinese）聯(lián)合體。

“要是硅谷的所有印度人和華人一下子消失的話，硅谷所有公司都會(huì)陷入無法開工的窘境，而全球經(jīng)濟(jì)也會(huì)因此遭殃。”Model Minority如此評(píng)價(jià)華裔和印度裔工程師對(duì)硅谷的至關(guān)重要性。

“今兒灣區(qū)天氣不錯(cuò)，開著我去年剛買的寶馬五系穿梭在街道的某個(gè)瞬間，‘出國(guó)已經(jīng)八年’這個(gè)現(xiàn)實(shí)，猶如街邊IT公司碩大的logo一般突兀但又宿命式地浮上腦海。八年前，我還是清華熱門專業(yè)少年輕狂的天之驕子，八年后，我終于躋身成為硅谷碼農(nóng)自嘲的‘猥瑣男’中的一員……”

正如硅谷某程序員在國(guó)內(nèi)媒體專欄“我在硅谷做碼農(nóng)”中描述到的那樣，刻板印象感十足的龐大華人“猥瑣男”群體已經(jīng)成為舊金山灣區(qū)的街頭一景。這些從諸如清華、中科大、上海交大等國(guó)內(nèi)知名理工科院校走出來的大學(xué)生從上世紀(jì)90年代起一批又一批地到大洋彼岸的美國(guó)知名院校攻讀碩士或博士學(xué)位，并在畢業(yè)后留在硅谷工作和定居。

2001年，從清華大學(xué)畢業(yè)后留美的鄧鋒和謝青兩位中國(guó)程序員在硅谷創(chuàng)辦的網(wǎng)絡(luò)安全公司NetScreen在9·11恐怖襲擊的陰影中逆風(fēng)上市，又在2004年作價(jià)40億美元被網(wǎng)絡(luò)設(shè)備巨頭Juniper收購。他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷成為那一代中國(guó)大陸碼農(nóng)闖蕩硅谷的成功典型，也是有史以來中國(guó)留學(xué)生在硅谷創(chuàng)立的最成功的企業(yè)。

而在鄧鋒和他的小伙伴們之前，硅谷的華人圈子里大部分都還是來自港臺(tái)地區(qū)的二代或是三代移民——在某種程度上來說，第一代港臺(tái)技術(shù)移民幾乎親自見證并參與了硅谷的發(fā)展壯大。

童年在香港度過的洛寶琳上中學(xué)時(shí)跟隨父母一起移民到了加州，這位自稱來自一個(gè)“傳統(tǒng)中國(guó)家庭”的女生是典型的華裔移民二代。1964年從亞利桑那州立大學(xué)數(shù)學(xué)系畢業(yè)后，她得到了通用電氣公司的一個(gè)打字員職位。在此期間她不斷通過自我充電來學(xué)習(xí)那時(shí)剛剛興起的電腦技術(shù)，為日后成為程序員做準(zhǔn)備。

1972年，還在創(chuàng)業(yè)階段的阿姆達(dá)爾公司（后并入IBM）在加州各地招募初始員工，洛寶琳成功通過各項(xiàng)面試成為該公司的第37位員工，從此開啟了硅谷職業(yè)生涯。此后的數(shù)年間，她先后在Four Phase Systems和英特爾等知名企業(yè)任職。90年代后，洛寶琳又開始投身創(chuàng)業(yè)熱潮，成為硅谷華人圈子里知名的女CEO。

硅谷“極客”中以為華人和印度人為代表的亞洲裔獨(dú)占鰲頭

在以洛寶琳和鄧鋒為代表的兩代華人技術(shù)移民的共同努力下，現(xiàn)如今硅谷已經(jīng)成為全球海外華人的主要聚居區(qū)之一。

據(jù)灣區(qū)媒體《圣何塞新聞報(bào)》報(bào)道，僅在硅谷腹地圣塔克拉拉和阿拉米達(dá)兩個(gè)縣，光來自中國(guó)大陸的移民就有27.2萬人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同一地區(qū)的15.7萬印裔居民。其中有華人科技人員8萬多人，印裔科技人員4萬人左右。

現(xiàn)如今，在硅谷各城鎮(zhèn)，以醒目的Ranch 99作為標(biāo)志的大華超市及其附近的一圈中餐館和中國(guó)人開的商店已經(jīng)形成一個(gè)又一個(gè)小規(guī)模的“中國(guó)城”。

在這里，“如果看到穿T恤、戴眼鏡的中國(guó)年輕人，那十有八九就是各大科技公司的程序員和工程師?！毙吕丝萍既缡钦f到。

盡管人數(shù)總量在硅谷占據(jù)優(yōu)勢(shì)，但在硅谷勞動(dòng)力市場(chǎng)上，華裔從業(yè)人員普遍都投身一線技術(shù)崗位，而少有上升到高層乃至公司領(lǐng)導(dǎo)人的案例出現(xiàn)。

《洛杉磯時(shí)報(bào)》最近一篇報(bào)道援引2013年的一項(xiàng)研究指出，華裔雇員構(gòu)成了硅谷五間科技巨頭（谷歌、惠普、英特爾、領(lǐng)英以及雅虎）的主要?jiǎng)趧?dòng)力的同時(shí)卻鮮有出現(xiàn)在公司管理層。

“目前每118位硅谷華裔基層員工中能夠出現(xiàn)一位管理層。至于女性華裔員工群體，這個(gè)數(shù)字則是更夸張的1/285。相比之下，每87位白人雇員中就能夠出現(xiàn)一位管理人員?！泵绹?guó)國(guó)家公共電臺(tái)網(wǎng)站5月份的報(bào)道如是說。

這種情況和印度裔高管越來越多見的情況形成了鮮明對(duì)比——就在不久前，谷歌剛剛?cè)蚊擞《纫岬钠げ橐翞樾氯蜟EO。坊間玩笑甚至戲稱：“硅谷各公司食堂里的咖喱味一陣重過一陣?！?/p>

而中國(guó)國(guó)務(wù)院僑辦早在2007年的一項(xiàng)專門對(duì)比中印科技人才在硅谷影響力的調(diào)查中就用數(shù)據(jù)證實(shí)了“印度裔擔(dān)任更多硅谷公司管理職位”這一點(diǎn)。

調(diào)查顯示，來自中國(guó)大陸的技術(shù)移民中有67.7%都從事一線程序員崗位，而從事經(jīng)理類中層崗位和執(zhí)行官等高層崗位的則分別只有13.3%和9.6%。相比之下，印度裔雇員中從事中高層崗位的比例則高達(dá)60%。

在硅谷勤勤懇懇工作了一輩子的珍妮特·王不久前退休了，她在硅谷畢馬威公司從事一線會(huì)計(jì)工作長(zhǎng)達(dá)三十余年。作為一名第三代華裔移民，她說她的家庭教育告訴她“成功的秘訣”在于好好讀書考高分和努力工作不偷懶，“剩下的自然而然都會(huì)來”。

“我父母從來不會(huì)教我如何處理人際關(guān)系，更不要說是領(lǐng)導(dǎo)能力了，”珍妮特·王將美籍華裔少有CEO的情況歸結(jié)為傳統(tǒng)而含蓄的中式家庭教育。“所以當(dāng)我最初進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，我告訴我自己要低調(diào)務(wù)實(shí)、好好工作，不要去表現(xiàn)自己。”

在大數(shù)據(jù)公司Acxiom擔(dān)任副總裁的徐玲是硅谷少有的華人女性高管。1990年代以留學(xué)生身份來到美國(guó)的徐玲從“碼婆”慢慢拼搏成副總裁的經(jīng)歷已經(jīng)成為華人技術(shù)圈里的傳奇。

她認(rèn)為，很多來到硅谷的中國(guó)程序員尋求“賺錢養(yǎng)家”的動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)過在職場(chǎng)“出人頭地”。在硅谷，一個(gè)普通程序員的日常收入已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)在當(dāng)?shù)刭I車、買房的理想，而對(duì)大部分中國(guó)人來說，這些就已經(jīng)夠了。

“買車、買房、養(yǎng)孩子、退休，很多華人的腦子里除了這幾件事情就容不下任何東西了。他們覺得那些更高的職位跟自己沒關(guān)系，我只要在這間大公司做點(diǎn)具體的技術(shù)活兒，能把小孩養(yǎng)大就好，更高的職位都是美國(guó)人的?！毙炝嵴f。

在硅谷，對(duì)女性雇員或是創(chuàng)業(yè)者的各種歧視早已不是什么新鮮事。比如今年年初著名的“鮑康如訴凱鵬華盈”案就再度把這個(gè)話題推到風(fēng)口浪尖。由于原告鮑康如作為女性和華裔的雙重身份，《紐約時(shí)報(bào)》評(píng)論說這是“記憶中硅谷最受關(guān)注的案件”。

在美國(guó)，阻礙女性進(jìn)一步升職的職場(chǎng)潛規(guī)則被稱為“玻璃天花板”，像鮑康如就認(rèn)為其原雇主凱鵬華盈在業(yè)務(wù)參與、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、加薪和晉升方面都對(duì)其進(jìn)行性別歧視，而且在其遭受男同事納茲里的性騷擾向公司投訴后，反遭降薪和取消晉升。

但《洛杉磯時(shí)報(bào)》卻援引美國(guó)公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的研究指出，在硅谷阻礙以華裔為代表的亞裔員工進(jìn)一步升職的“竹子天花板”通常要比“玻璃天花板”的影響更顯著，也更值得警惕。

“當(dāng)你對(duì)比數(shù)據(jù)研究后會(huì)發(fā)現(xiàn)，白人男性通常會(huì)比白人女性有多于42%的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，”該委員會(huì)的巴克·吉說，“但他們比起亞洲女性則有多于260%的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。這實(shí)在讓人感到驚訝。”

巴克·吉同時(shí)指出，不論性別的話，白人群體通常會(huì)比亞裔群體有多于150%的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。“這個(gè)調(diào)查說明了種族歧視比性別歧視要更加嚴(yán)重。”

在硅谷圣何塞長(zhǎng)大的張倩妮不久之前離開了科技巨頭思科公司。她說她找到了愿意和她在北京搞英語教育培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的合伙人。張倩妮說，感覺“自己創(chuàng)業(yè)比幫別人打工更有前途”。

“作為一個(gè)華裔女孩，大家都會(huì)認(rèn)為你一定會(huì)是安安靜靜有點(diǎn)害羞的那種性格，”張倩妮說這種刻板印象對(duì)華裔在公司內(nèi)的晉升有非常不利的影響。

她認(rèn)為，高層也好，同事也好，大家都覺得你應(yīng)該低調(diào)工作而不是和別人競(jìng)爭(zhēng)升職機(jī)會(huì)。反正“華裔到哪兒都不是喜歡出風(fēng)頭的那一類”。

張倩妮說這種成長(zhǎng)環(huán)境和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓她現(xiàn)在變得有些多疑?！坝袝r(shí)候別人懷疑你的時(shí)候你不知道是你本身沒做好，還是說他就是故意針對(duì)你的性別或是種族?！痹跍?zhǔn)備四處找人融資的她說最近經(jīng)常碰壁，“但每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都是這樣過來的，不是嗎？”

當(dāng)被問及可能存在的“竹子天花板”問題時(shí)，很多硅谷公司都說自己“正在致力于改善公司各個(gè)崗位的多元化程度”。

谷歌公司表示最近剛剛啟動(dòng)了一項(xiàng)投資高達(dá)1.5億美元的“多元化行動(dòng)”計(jì)劃，其中就包括針對(duì)公司員工的免費(fèi)“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)”項(xiàng)目。他們認(rèn)為這將有助于克服有意識(shí)或是沒有意識(shí)的種族刻板印象和偏見。

領(lǐng)英則說他們會(huì)有意識(shí)地關(guān)注到亞裔群體的職業(yè)晉升之路。“領(lǐng)導(dǎo)能力是可以通過培訓(xùn)獲取的，并不是說哪個(gè)種族天生就有領(lǐng)導(dǎo)力?！痹摴颈硎尽?/p>