張輝

【摘要】目前，部分企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，罔顧社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致食品藥品安全、產(chǎn)品質(zhì)量、員工侵權(quán)、環(huán)境保護(hù)等事件相繼頻發(fā)。必須加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，構(gòu)建具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度，提高企業(yè)的社會(huì)本位意識(shí)與社會(huì)責(zé)任感，督促企業(yè)自覺并積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，履行相關(guān)義務(wù)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 社會(huì)本位思想 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治建設(shè)

【中圖分類號(hào)】D92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

解析企業(yè)的本質(zhì)屬性與終極價(jià)值

企業(yè)一般是指以特定利益為目的，運(yùn)用土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，獨(dú)立運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，是一種重要的社會(huì)組織形式。企業(yè)作為社會(huì)中獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)的重要組成元素，是最基本的社會(huì)設(shè)置之一，是人類最基本最主要的一種制度和群體形式。簡(jiǎn)言之，“公司是一種社會(huì)性的存在”①。社會(huì)作為人類生活的共同體，本質(zhì)就是人與組織形式。人，確定了社會(huì)的規(guī)模和活動(dòng)的狀態(tài)；而組織形式，決定了社會(huì)性質(zhì)與生產(chǎn)關(guān)系。企業(yè)作為社會(huì)組織的最主要表現(xiàn)形式，是功能性群體的自然正規(guī)演化，是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是社會(huì)進(jìn)步的客觀要求。從這個(gè)意義上來說，正是社會(huì)催生了企業(yè)，社會(huì)性是企業(yè)的本質(zhì)屬性。

企業(yè)依附于社會(huì)而存在，是社會(huì)的基本元素，其首先是社會(huì)組織，是群體性的社會(huì)系統(tǒng)，然后才是經(jīng)濟(jì)組織，即以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。把企業(yè)僅僅視為“營(yíng)利性的組織系統(tǒng)”，將利潤(rùn)最大化視為企業(yè)存在與發(fā)展的最終目的，這是極其片面的。這不僅貶低了企業(yè)作為社會(huì)組織對(duì)社會(huì)即人類的重大價(jià)值，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、人類的成長(zhǎng)也是極其不利的。企業(yè)作為社會(huì)的基本元素，是社會(huì)組織的主要表現(xiàn)形式，其最主要的價(jià)值在于它對(duì)社會(huì)所創(chuàng)造的價(jià)值。也可以說，企業(yè)的終極目標(biāo)不是為企業(yè)股東或少數(shù)人獲取利益，而是為全社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，而且這種財(cái)富不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益，還包括企業(yè)所承載的包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)制度、文化結(jié)構(gòu)、企業(yè)使命等在內(nèi)的蘊(yùn)含正能量的企業(yè)文化。

任何社會(huì)組織，都必須具有社會(huì)使命、社會(huì)成就并且有益于社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。企業(yè)作為社會(huì)組織的主要表現(xiàn)形式，對(duì)社會(huì)資源及社會(huì)公眾等進(jìn)行整合協(xié)調(diào)、資源優(yōu)化，從而化解矛盾、維護(hù)利益、提高效益、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，承擔(dān)著文化、道德、教育、倫理、經(jīng)濟(jì)、政治等多項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。也就是說，企業(yè)不僅要積極努力地創(chuàng)造利潤(rùn)，而且需要承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。這些社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的本質(zhì)屬性，即社會(huì)性的題中之義，也是企業(yè)社會(huì)性的最基本要求，更是企業(yè)終極價(jià)值的根本體現(xiàn)。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅是因?yàn)樯鐣?huì)是企業(yè)產(chǎn)生之因，更因?yàn)樯鐣?huì)是企業(yè)發(fā)展之源。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅無損于企業(yè)的效益與發(fā)展，反而極其有益于企業(yè)的進(jìn)步與成長(zhǎng)，是企業(yè)通向可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。因?yàn)樗欣跇淞⑵髽I(yè)良好的聲譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；還能促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高企業(yè)的環(huán)保能力；也能重塑和創(chuàng)新企業(yè)文化的價(jià)值觀念，提升企業(yè)文化的理論高度與文化層次，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，形成一個(gè)良性循環(huán)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)企業(yè)、人類、環(huán)境與社會(huì)的共贏。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法理基礎(chǔ)與法律依據(jù)

企業(yè)是社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要要素。針對(duì)企業(yè)的法律屬性，我國(guó)立法采用了“法人實(shí)在說”理論，即企業(yè)是作為典型的法人而存在的，它既非是法律虛構(gòu)擬制的，也并不是沒有團(tuán)體意思和團(tuán)體利益的，而是客觀實(shí)在的獨(dú)立主體。依據(jù)《公司法》第三條的規(guī)定，“作為企業(yè)法人的公司，其法人財(cái)產(chǎn)是獨(dú)立的，且享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)”。而《民法通則》第三十六條規(guī)定，“法人是具有民事權(quán)利和行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織”。可見，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)是獨(dú)立享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，具有完整法律人格的法人。它是客觀存在的，與自然人一樣擁有意思能力與行為能力，享有法律所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，并以法律為依據(jù)承擔(dān)責(zé)任。

《公司法》第五條規(guī)定了公司需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中，需誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和公眾的監(jiān)督。法律作為以國(guó)家機(jī)器為后盾的社會(huì)規(guī)范，要求企業(yè)在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這集中體現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的商業(yè)道德和特色的社會(huì)主義世界觀、人生觀與價(jià)值觀。縱觀我國(guó)經(jīng)濟(jì)立法現(xiàn)狀，這是我國(guó)第一次在公司立法中引入社會(huì)責(zé)任這一概念，明確標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)立法進(jìn)入“社會(huì)本位”階段，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)立法的重大進(jìn)步，昭示了我國(guó)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的決心與勇氣，為我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開啟了新的篇章。

社會(huì)本位作為經(jīng)濟(jì)及經(jīng)濟(jì)法具有的本質(zhì)性原則，是以維護(hù)社會(huì)公共利益為出發(fā)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)法本位思想，即經(jīng)濟(jì)主體在展開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，要以社會(huì)利益為本位。因?yàn)樯鐣?huì)才是真正的存在。企業(yè)作為社會(huì)的基本要素，社會(huì)才是其存在的基礎(chǔ)條件與最根本平臺(tái)，其產(chǎn)生發(fā)展、獲得利益與行使權(quán)利都必須依賴于社會(huì)。根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則，企業(yè)在享有社會(huì)資源與行使權(quán)利的同時(shí)，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)施有益于社會(huì)的規(guī)劃與發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與成長(zhǎng)，以便獲得更優(yōu)質(zhì)資源與發(fā)展機(jī)遇。借助于《公司法》的修訂，我國(guó)明確將“社會(huì)本位”納入經(jīng)濟(jì)立法，使其作為經(jīng)濟(jì)法的基本法律原則而存在，這不僅是經(jīng)濟(jì)法發(fā)展成熟的標(biāo)志，也為經(jīng)濟(jì)法的未來提供了指導(dǎo)方向與行為模式，使社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步走向完善與成熟。

依據(jù)《公司法》第五條的規(guī)定，“公司在謀求利潤(rùn)最大化之外，有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)”②。不得不承認(rèn)，“借助于法律手段落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任無疑是一種極為直接的約束方式”③。以立法的形式明確企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，既是為企業(yè)的內(nèi)部管理與外部經(jīng)營(yíng)提供法律依據(jù)，做到有法可依；也是為了規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理與外部經(jīng)營(yíng)，完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，推動(dòng)企業(yè)做出有益于社會(huì)的行為，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性互動(dòng)與循環(huán)，最終推動(dòng)社會(huì)的成長(zhǎng)與進(jìn)步。

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的法律原因解析

改革開放后，企業(yè)作為社會(huì)的基本元素，為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步做出了長(zhǎng)足貢獻(xiàn)。但不容忽視的是，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題，部分企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，追逐利潤(rùn)最大化，唯利是圖，自私自利，不僅忽視產(chǎn)品質(zhì)量、以次充好、弄虛作假、欺騙客戶與消費(fèi)者，還缺少環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展意識(shí)，在技術(shù)落后、設(shè)備陳舊的情況下，依然堅(jiān)持粗放式的經(jīng)營(yíng)模式，以犧牲資源與環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)利益，危及生態(tài)平衡。同時(shí)，部分企業(yè)同樣缺乏合法用工、尊重員工的意識(shí)，員工工作不僅嚴(yán)重超時(shí)超標(biāo)，且勞動(dòng)報(bào)酬低于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，其社會(huì)保障也不到位，侵犯員工人身權(quán)利與人格尊嚴(yán)的事也時(shí)有發(fā)生。另外，部分企業(yè)只注重自身，忽視社會(huì)，缺少回報(bào)社會(huì)的愛心，不關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)，甚至把公益事業(yè)視為企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)。這些現(xiàn)象無不在說明，我國(guó)部分企業(yè)缺乏尚法理念與社會(huì)責(zé)任意識(shí)，忽視社會(huì)責(zé)任，盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致食品藥品安全、產(chǎn)品質(zhì)量、員工侵權(quán)、環(huán)境保護(hù)等事件相繼頻發(fā)。

改革開放三十多年來，在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，我國(guó)高度重視法治建設(shè)，制定了《公司法》、《物權(quán)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《土地管理法》、《食品安全法》、《藥品管理法》、《社會(huì)保障法》、《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》等涉及企業(yè)用工、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、社會(huì)保障、公益事業(yè)等各方面的法律法規(guī)來規(guī)范、教育、指引、評(píng)價(jià)、強(qiáng)制企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)認(rèn)識(shí)、明確自身價(jià)值并積極主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。這些法律法規(guī)的出臺(tái)，確實(shí)對(duì)規(guī)范、約束企業(yè)行為起到了重要作用。

但是，從整體上看，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度還不夠成熟，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法治建設(shè)也不夠完善，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系并不完備。針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，還存在諸多漏洞。如我國(guó)將社會(huì)責(zé)任納入經(jīng)濟(jì)立法，以立法的形式明確企業(yè)在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這確實(shí)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)立法的重大進(jìn)步。但是，在《公司法》中企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為一項(xiàng)基本原則而存在，其內(nèi)涵、外延、規(guī)范、準(zhǔn)則及相關(guān)細(xì)則與制度等都沒有明確的規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)及其監(jiān)管機(jī)構(gòu)在面對(duì)社會(huì)責(zé)任的問題時(shí)都無所適從，部分企業(yè)更是趁機(jī)鉆法律的漏洞，謀取私利，罔顧社會(huì)利益。立法是有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究的前提與基礎(chǔ)，因而，必須盡快完善經(jīng)濟(jì)立法，讓法律的陽(yáng)光普照企業(yè)的每一行為，讓所有企業(yè)能夠走規(guī)范化道路。

強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律路徑

首先，完善經(jīng)濟(jì)立法，明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、外延及行為細(xì)則，做到有法可依、有章可循。由于法律體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)意志，因此其約束力是普遍的，其約束的對(duì)象是全體社會(huì)成員。法律以各種方式、渠道全面影響著每一個(gè)社會(huì)元素的日常生活與整個(gè)人類社會(huì)。因而，法律健全、完善、成熟與否，對(duì)整個(gè)社會(huì)、國(guó)家都具有極其重要的影響。企業(yè)作為最基本的社會(huì)元素之一，同樣受到法律的規(guī)范、指引、約束、評(píng)價(jià)與教育。依法治國(guó)是我國(guó)的基本方針，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是法治經(jīng)濟(jì)，法治也是企業(yè)行為的最基本行為準(zhǔn)則，而有法可依是確立和實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義法治經(jīng)濟(jì)的前提與基礎(chǔ)。

但是，在現(xiàn)有的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度下，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任缺乏相應(yīng)的細(xì)則與規(guī)范支撐，導(dǎo)致企業(yè)不僅缺乏承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，更是由于沒有相應(yīng)的評(píng)價(jià)制度與約束體系，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一原則只是停留在靜態(tài)法的狀態(tài)，而沒有轉(zhuǎn)變成為動(dòng)態(tài)的法。因而，我們需要明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵、范圍及意義，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳力度，制定詳細(xì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施細(xì)則，并制定相應(yīng)的懲罰和激勵(lì)措施，鼓勵(lì)企業(yè)在創(chuàng)造效益的同時(shí)承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，使與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)法律化、清晰化、詳盡化與全面化，做到有法可依、有章可循，也為企業(yè)及其監(jiān)管機(jī)構(gòu)的有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究提供法律依據(jù)。

其次，以法律為依據(jù)，構(gòu)建具有社會(huì)主義特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度，給予制度支撐，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。任何社會(huì)準(zhǔn)則、規(guī)范都需要制度的支撐，否則只能是一紙空文，法律也不例外。但是，制度并不是自然存在的，而是一種帶有價(jià)值判斷的社會(huì)構(gòu)建，具有人為性、社會(huì)性與公眾性。法律作為我國(guó)唯一以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾的社會(huì)準(zhǔn)則，其制度體系也是人為構(gòu)建的，只不過這種構(gòu)建是經(jīng)過公議的，具有全民效力，對(duì)自然人、法人等社會(huì)公眾與團(tuán)體具有普遍的約束力與制約性，并由國(guó)家機(jī)器保障實(shí)施，具有極強(qiáng)的規(guī)范性、評(píng)價(jià)性與強(qiáng)制性。在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)立法之后，還需要依據(jù)這些法律法規(guī)構(gòu)建具有社會(huì)主義特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度，為有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究給予制度支撐。只有這樣，靜態(tài)的法才能成為動(dòng)態(tài)的法，踐行法的引導(dǎo)性、調(diào)節(jié)性、規(guī)范性、約束性與評(píng)價(jià)性，使之成為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的規(guī)范準(zhǔn)則與行為模式，并內(nèi)化為企業(yè)文化，深入根植于企業(yè)的內(nèi)部管理與外部運(yùn)營(yíng)，使企業(yè)能夠自覺地對(duì)員工、客戶、消費(fèi)者與社會(huì)負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，履行自身職責(zé)。

一般來說，一個(gè)良好的法律制度的構(gòu)建需要三個(gè)方面的要素，立法、執(zhí)法與司法。立法是前提、基礎(chǔ)與依據(jù)，執(zhí)法是引導(dǎo)、管理與監(jiān)督，司法是評(píng)價(jià)、懲罰與教育。我國(guó)必須以《公司法》、《物權(quán)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《土地管理法》、《食品安全法》、《藥品管理法》、《社會(huì)保障法》、《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》等法律法規(guī)作為構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的基石；環(huán)保部門、工商部門、土地管理部門等行政機(jī)關(guān)則是企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度中的執(zhí)法部門，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任法治制度的引導(dǎo)者、管理者與督促者；司法作為法律的最后一道屏障，同樣也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任法治制度的“終極殺手锏”，即違法必究。司法機(jī)關(guān)對(duì)那些脫離企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制體系的損害社會(huì)的行為給予評(píng)價(jià)與判斷，施以懲罰，并教育其改正，推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。簡(jiǎn)單而言，立法是企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的基石，執(zhí)法是過程，司法是保障。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)制度，都需要執(zhí)行力以保證制度的推行與實(shí)施。也就是說，只有立法、執(zhí)法與司法緊密結(jié)合、無縫對(duì)接，企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的構(gòu)建才具有完整性、實(shí)踐性與可操作性，制度框架內(nèi)的法律法規(guī)才能獲得能動(dòng)性與生命力，從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來，成為企業(yè)內(nèi)部管理與外部經(jīng)營(yíng)的無形鎖鏈，實(shí)現(xiàn)其引導(dǎo)、約束、評(píng)價(jià)的作用，保證有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，督促企業(yè)自覺以整個(gè)社會(huì)的利益為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)其終極價(jià)值與最高成就而努力。

最后，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的普法宣傳，提高企業(yè)的尚法意識(shí)與社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使企業(yè)明確自身定位與價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感與使命感。法律作為社會(huì)習(xí)慣和思想的結(jié)晶，是一種具有強(qiáng)制執(zhí)行力的社會(huì)準(zhǔn)則，但是它也需要得到社會(huì)主體的肯定、認(rèn)可與信賴，融入社會(huì)主體的生產(chǎn)生活。只有這樣，法律才會(huì)被賦予能動(dòng)性，成為規(guī)范、約束企業(yè)內(nèi)部管理與外部運(yùn)營(yíng)的日常守則，潛移默化地引導(dǎo)企業(yè)展開管理與運(yùn)營(yíng)，不需要借助任何外力，企業(yè)就能自覺遵守法的理念與法律法規(guī)，積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任。因?yàn)槭窃谌藗冃袨榱?xí)慣中潛移默化形成的，已經(jīng)成為人們生活的一種必需品。它具有一種神奇的力量，能夠體現(xiàn)著一個(gè)民族的精神面貌。④簡(jiǎn)言之，“法律必須被信仰，否則它將形同虛設(shè)”⑤。

我國(guó)國(guó)民的尚法意識(shí)普遍不高，尚法理念也未能普遍存在于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心要素是企業(yè)，因此，企業(yè)對(duì)社會(huì)主義法治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。針對(duì)企業(yè)缺乏尚法意識(shí)與社會(huì)責(zé)任感的現(xiàn)狀，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的普法宣傳，以社會(huì)本位思想為切入點(diǎn)，法學(xué)理論與法律實(shí)踐并重，對(duì)企業(yè)展開針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性好、靈活多樣的普法教育，培養(yǎng)、提高企業(yè)的法律意識(shí)與法律精神，拓展、拓深企業(yè)的法律知識(shí)，提高企業(yè)的尚法意識(shí)與社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使企業(yè)明確自身定位與價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感、使命感與歸屬感，推動(dòng)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚法理念的發(fā)展與進(jìn)步。

但是，需要注意的是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，并不是一朝一夕就能解決的，并且隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)衍生出更多的新問題。由于法的滯后性，我們并不能單純地依靠法律來規(guī)范、約束企業(yè)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成與發(fā)展，還需要我們大家共同的努力！

（作者單位：西藏民族大學(xué)）

【注釋】

①雷馳：“‘一體兩面’的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司法的進(jìn)化”，《中外法學(xué)》，2008年第1期，第52頁(yè)。

②譚玲：“對(duì)司法裁判中適用‘公司社會(huì)責(zé)任’條款的思考”，《法學(xué)論壇》，2010年第2期，第48頁(yè)。

③朱慈蘊(yùn)：“公司的社會(huì)責(zé)任：游走于法律責(zé)任與道德準(zhǔn)則之間”，《中外法學(xué)》，2008年第1期，第31～32頁(yè)。

④[法]盧梭：《社會(huì)契約論》，何兆武譯，北京：商務(wù)印書館，2002年，第73頁(yè)。

⑤卞建林：“我國(guó)司法權(quán)威的缺失與樹立”，《法學(xué)論壇》，2010年第1期，第5頁(yè)。

責(zé)編/許國(guó)榮（實(shí)習(xí)）