個(gè)案急呈

申請(qǐng)人教某系某企業(yè)員工，2005年辭職后，于2008年又回原單位就業(yè)。2013年末勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位決定不再續(xù)訂，并準(zhǔn)備向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在計(jì)算工作年限時(shí)，申請(qǐng)人提出要將本人辭職前的工作時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，被單位拒絕后，教某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

計(jì)算工作年限是不是計(jì)算我在這個(gè)單位的工作時(shí)間？辭職前的那段時(shí)間難道我沒(méi)在這個(gè)單位工作？為什么不能都計(jì)算在內(nèi)？你們這種計(jì)算肯定是按照對(duì)你們有利的來(lái)。

被訴人

申請(qǐng)人當(dāng)時(shí)離開(kāi)我們單位，是他本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，如果把這段時(shí)間也計(jì)算在內(nèi)，那相當(dāng)于當(dāng)時(shí)解除勞動(dòng)合同我們也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很顯然這不合理。單位與申請(qǐng)人再次建立合同，是一個(gè)重新的開(kāi)始。希望申請(qǐng)人能理解。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁庭的支持。

根據(jù)當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人辭職時(shí)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，依據(jù)第三十八條提出解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則沒(méi)有。申請(qǐng)人又回到原單位工作，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)工作時(shí)間要重新計(jì)算。這是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。