個案急呈

申請人郭某系某高校學(xué)生，畢業(yè)前在某企業(yè)實習(xí)期滿，畢業(yè)后被企業(yè)錄用，與單位簽訂了三年的勞動合同，約定了三個月的試用期。申請人認(rèn)為本人已經(jīng)在單位實習(xí)了半年時間，單位在簽訂合同時就不應(yīng)該再約定試用期了，與單位溝通被拒絕后，郭某申請了勞動仲裁。

申訴人

我在這個單位已經(jīng)實習(xí)了半年，時間不算短，其間我的表現(xiàn)也獲得了領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可?，F(xiàn)在進(jìn)入實質(zhì)的勞動合同建立階段，為什么還要重復(fù)一遍試用期呢？

被訴人

實習(xí)期與試用期本就是兩個概念。從情理上來說，我們確實信任并認(rèn)可申訴人，但是從勞動關(guān)系建立角度來看，這個試用期還是要有的。

仲裁庭

申請人的申請沒有得到仲裁機關(guān)的支持。

在校學(xué)生實習(xí)與單位不存在勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，但畢業(yè)生到用人單位工作就形成了勞動關(guān)系，就要適用勞動法律法規(guī)了。即便是實習(xí)過的單位，也可以在勞動合同中約定試用期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！笨梢娪萌藛挝辉趧趧雍贤屑s定三個月的試用期并無不妥。