□ 邵友珍

工會(huì)如何打造幸福企業(yè)品牌

□ 邵友珍

打造幸福企業(yè)品牌，不是在給員工做福利，也不是在做慈善，而是為了企業(yè)的發(fā)展，為了提升企業(yè)的軟實(shí)力，是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段和戰(zhàn)略。

新常態(tài)下，企業(yè)品牌建設(shè)實(shí)際上是練內(nèi)功。企業(yè)諸多品牌中，幸福企業(yè)品牌是重要的方面。工會(huì)在打造幸福企業(yè)品牌、造福職工群眾方面有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)、大有可為。

引 領(lǐng)

幸福企業(yè)的精髓是以人為本的企業(yè)文化。打造幸福企業(yè)，就是要把企業(yè)的視線從以利為本轉(zhuǎn)向以人為本，為企業(yè)輸入更多的人文關(guān)懷，引導(dǎo)職工樹立幸福企業(yè)的理念，構(gòu)建企業(yè)的“幸?！眱r(jià)值觀。工會(huì)要從職工的工作生活出發(fā)，從小事做起，從實(shí)事做起，讓職工擁有更具保障的工作、更加滿意的生活、更加美好的期盼，提升職工的幸福指數(shù)。

要讓職工快樂工作。快樂工作是打造幸福企業(yè)的起跑線。職工在一個(gè)和諧友愛的氛圍中工作是愉快的，工作的過程就是一個(gè)滿足幸福感的過程。要全心全意依靠職工辦企業(yè)，持續(xù)完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，發(fā)揮職工的主人翁作用；不斷強(qiáng)化和規(guī)范職業(yè)健康管理，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

要讓職工舒心生活。舒心生活是打造幸福企業(yè)的“芝麻門”。企業(yè)工會(huì)要樹立“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享”理念，讓廣大職工享受更多的改革發(fā)展紅利，最大限度地實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益；構(gòu)建幫扶體系，做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)；廣泛開展健康向上、職工喜愛的文體活動(dòng)，使職工想?yún)⑴c、能參與、易參與，讓職工對(duì)文化生活更滿意。

要讓職工稱心發(fā)展。稱心發(fā)展是打造幸福企業(yè)的指路燈。要讓職工對(duì)企業(yè)的前景充滿美好期盼。要多角度、多層次為職工搭建崗位成才的舞臺(tái)，讓每個(gè)職工都享有事業(yè)出彩的機(jī)會(huì)、每個(gè)職工擁有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)、每個(gè)職工獲得與企業(yè)共同發(fā)展的機(jī)會(huì)，把企業(yè)建成干事創(chuàng)業(yè)的熱土和人才輩出的福地。

創(chuàng) 建

創(chuàng)建幸福企業(yè)品牌，要想得遠(yuǎn)、設(shè)計(jì)好。

近年來，茂名石化工會(huì)廣泛深入開展“繼承傳統(tǒng)，開拓創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)工會(huì)排頭兵”活動(dòng)，通過做實(shí)叫響“職工有困難找工會(huì)”品牌、培育打造以“三優(yōu)一零”為目標(biāo)的重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽品牌、培育打造“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”崗位建功競(jìng)賽活動(dòng)品牌、培育打造廠務(wù)公開民主管理工作品牌、培育打造“民主團(tuán)結(jié)溫馨向上”的職工之家品牌，努力打造工會(huì)工作的品牌，發(fā)揮工會(huì)在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用，進(jìn)一步開創(chuàng)了工會(huì)工作的新局面，為推進(jìn)企業(yè)和諧有效發(fā)展提供了厚實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

茂名石化將宣傳“中國夢(mèng)”與引領(lǐng)勞動(dòng)價(jià)值觀相結(jié)合，通過組織參加廣東省總工會(huì) “中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”大型文藝晚會(huì)，舉辦工會(huì)干部專題培訓(xùn)班，“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”征文比賽和微電影、攝影、文學(xué)作品等才藝比拼等，挖掘普通職工生活工作中的感人細(xì)節(jié)，深入、生動(dòng)地開展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”教育，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定理想信念。

創(chuàng) 新

開展打造幸福企業(yè)品牌、造福職工群眾工作只有不斷創(chuàng)新，才能使工會(huì)組織在職工群眾中產(chǎn)生戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力，才能推動(dòng)工會(huì)工作的不斷發(fā)展。

茂名石化以“每一名職工都是創(chuàng)新主體，每一個(gè)崗位都有創(chuàng)效潛力，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都有創(chuàng)一流責(zé)任”為理念，開展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”崗位建功競(jìng)賽。圍繞提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，開展以“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”為重點(diǎn)的創(chuàng)新競(jìng)賽；圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展以“班組小指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”為重點(diǎn)的創(chuàng)效競(jìng)賽；圍繞提升裝置創(chuàng)一流水平，開展以 “技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)一流”為重點(diǎn)的創(chuàng)一流競(jìng)賽，使勞動(dòng)競(jìng)賽延伸到不同領(lǐng)域、觸及各個(gè)崗位，充分激發(fā)職工中蘊(yùn)藏的爭(zhēng)創(chuàng)一流的巨大熱情。以“小型化、業(yè)余化、多樣化、社區(qū)化”為原則，積極踐行“我運(yùn)動(dòng)我健康，我參與我快樂”理念，充分發(fā)揮文聯(lián)體協(xié)作用，開展健康向上、豐富多彩的職工文體活動(dòng)，用先進(jìn)文化鼓舞人、凝聚人、激勵(lì)人，為職工提供貼近實(shí)際、貼近生活的精神食糧和文化精品。

□ 茂名石化工會(huì)組織 “我的企業(yè)我的家”趣味大眾體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，讓職工樂在其中，分享共同努力帶來的碩果。張瓊 攝

傳 播

幸福企業(yè)的品牌是要傳播的，貨好還要會(huì)吆喝。隨著時(shí)間的推移，品牌慢慢就會(huì)打造起來，真正能夠出品牌、出功能、出形象。茂名石化開展的“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)就是一個(gè)范例。

1996年，茂名石化30萬噸/年乙烯工程會(huì)戰(zhàn)打響，面對(duì)幾千名職工奮戰(zhàn)在第一線的情景，為了解除職工生產(chǎn)生活方面的后顧之憂，為了保安全、保進(jìn)度，在茂名石化公司黨委行政的大力支持下，公司工會(huì)在工地現(xiàn)場(chǎng)響亮地喊出了“職工有困難找工會(huì)”的口號(hào)，并根據(jù)職工的需求開展有針對(duì)性的幫助活動(dòng)，千方百計(jì)為奮戰(zhàn)在一線的職工排憂解難，成為影響和鼓舞工程會(huì)戰(zhàn)的有力措施和強(qiáng)大的精神力量。“職工有困難找工會(huì)”，贏得了茂名石化黨委行政的充分肯定，贏得廣大職工的信任和贊譽(yù)。同時(shí)，還創(chuàng)新了基層工會(huì)組織深入開展建家活動(dòng)的內(nèi)容和活動(dòng)形式，成為“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的宣言。2005年，廣東省總工會(huì)在全省總結(jié)推廣了茂名石化開展“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。中華全國總工會(huì)高度重視，充分肯定，三次向中央書記處匯報(bào)關(guān)于開展“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)情況。2013年10月，在中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)上，這一口號(hào)被正式寫入大會(huì)報(bào)告。

傳 承

優(yōu)良的傳統(tǒng)需要傳承，幸福企業(yè)品牌也需要傳承。幸福企業(yè)品牌不在于它做得多大，關(guān)鍵在它做得多強(qiáng)，做得多久。

茂名石化本著“雪中送炭的事一件都不能少”的理念，堅(jiān)持“真困難、真幫助”，不斷深化拓展“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)。開展“主題探訪”活動(dòng)，按困難職工、單親女工、勞動(dòng)模范、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、老黨員、工傷職工、患病職工、特困職工遺屬等不同群體確定每月探訪主題，每月對(duì)不同職工群體進(jìn)行上門探訪，走千家訪萬戶，了解社情民意，主動(dòng)服務(wù)職工。

茂名石化不斷營造服務(wù)員工職業(yè)心理健康和組織發(fā)展環(huán)境，樹立“員工健康幸福是企業(yè)最大的財(cái)富”理念，抓好員工幫助計(jì)劃（EAP）實(shí)施。公司在門戶開設(shè)EAP工作網(wǎng)站，為員工提供網(wǎng)上心理科普和學(xué)習(xí)平臺(tái)；邀請(qǐng)專家為職工開展疾病預(yù)防和健康知識(shí)系列講座，引導(dǎo)廣大職工更加關(guān)注健康、認(rèn)識(shí)健康、倡導(dǎo)健康的生活方式，保持健康愉快的心理狀態(tài)，構(gòu)建了具有茂名石化特色的“標(biāo)準(zhǔn)化+特色化”雙維EAP模式。

（作者單位：茂名石化）