新視點(diǎn)

別扭曲“關(guān)機(jī)陪家人”的善意

過度使用移動電子產(chǎn)品已經(jīng)影響夫妻關(guān)系、親子關(guān)系和個人健康。日前，全國婦聯(lián)等發(fā)布調(diào)查報(bào)告顯示，晚上玩移動電子產(chǎn)品的頻率越高，婚姻滿意度就越低。因此，全國婦聯(lián)呼吁每天關(guān)機(jī)一小時，多與家人相處。不想，此舉遭到一些網(wǎng)友的謾罵和無情吐槽。（5月5日 《長江商報(bào)》）

點(diǎn)評：

誠然，要求一個人每天關(guān)機(jī)一小時也不現(xiàn)實(shí)，畢竟現(xiàn)在是一個信息溝通非常頻繁的時代，關(guān)掉手機(jī)，哪怕只是一小時或許也會耽誤很多正事?？墒牵覀儜?yīng)當(dāng)試著理解婦聯(lián)這一“呼吁”的良苦用心，婦聯(lián)的良好愿望是，希望能將人們從沉迷手機(jī)的狀態(tài)中喚醒出來，多關(guān)注一下家庭親情，多呵護(hù)自己的身體健康。其實(shí)，婦聯(lián)呼吁“關(guān)機(jī)一小時”，更為準(zhǔn)確的表達(dá)應(yīng)該是——離開手機(jī)一小時。網(wǎng)友刻意把關(guān)注點(diǎn)聚焦在“關(guān)機(jī)”上，有故意扭曲其意之嫌。

移動互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，手機(jī)功能無限放大，夫妻之間、子女之間、朋友之間的語言交流回落到歷史最低點(diǎn)。婦聯(lián)的呼吁即便不能起到多大的作用，但初衷還是頗具善意，不容忽視更不容扭曲。一個有良知的人，不應(yīng)扭曲“關(guān)機(jī)陪家人”的善意；一個有素質(zhì)的網(wǎng)民，不應(yīng)用惡毒的語言攻擊別人，這是底線。

從“作秀”到“做實(shí)”有多遠(yuǎn)

時下，各級干部踐行群眾路線，深入基層做了不少事，比如開展走訪慰問、助農(nóng)春耕、幫扶弱勢群體等，但效果卻不盡人意。在干部們看來，幫群眾做了事，沒有功勞也有苦勞，群眾應(yīng)該感到滿意；但在群眾看來，干部們沒干多久就走人，根本沒起到多大效果，還讓基層花時間去準(zhǔn)備，簡直是走過場。干部“自我感覺良好”，群眾卻“冷眼旁觀”，這就是時下一些志愿活動的問題所在。（5月6日新華每日電訊）

點(diǎn)評：

應(yīng)該說，多數(shù)干部從事志愿者活動的初衷是好的，希望能干點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的事，但由于一些人不注重“細(xì)節(jié)”，導(dǎo)致活動走形、變味。

比如，踩著紅地毯前往植樹現(xiàn)場，特殊日子獻(xiàn)愛心扎堆，養(yǎng)老院老人一天屢被洗腳等。本是好好的志愿活動，卻搞成了“作秀”，不能怪群眾要求太高，只能怪干部沒用心，沒把工作做到實(shí)處。

那么，“作秀”到“做實(shí)”有多遠(yuǎn)呢？其實(shí)，二者的界限并非那么清晰，甚至僅是“一步之遙”。

群眾的眼睛是雪亮的，如果干部真正干得賣力、干得不錯，大家又怎會瞧不出來？一些干部把本該“做實(shí)”的活動弄成了“作秀”，一方面是因?yàn)闆]用心，不夠務(wù)實(shí)，或基層服務(wù)“太周到”，滋生了形式主義；另一方面也是因?yàn)槊撾x基層實(shí)際，做了一些無用功，讓群眾看了“笑話”。因此，如何在基層接地氣、和群眾想法“接軌”，如何更好地指導(dǎo)本職工作，才是真正值得干部們反思的地方。

公積金的“謊言”究竟想隱瞞啥

工作了一輩子，臨退休的老陳想把一直扣繳的公積金取出來，裝修一下，迎接晚年生活?？晒e金管理中心的人說，老陳根本就沒有公積金賬戶。在老陳的單位海南樂東黎族自治縣水務(wù)局，像老陳一樣多年扣繳公積金、卻連賬戶都沒有的職工，一共有14位，平均工齡都在20年以上。（4月29日《人民日報(bào)》）

點(diǎn)評：

公積金是我國法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，是職工的基本權(quán)利，具有互助性和保障性。找工作時，“五險(xiǎn)一金”的高低也常常關(guān)系著職工對單位的滿意度，足見公積金的重要性。

當(dāng)然，也會有不繳納或不足額繳納公積金的單位，但多是效益不好或剛起步的民企、私企，誰能想到堂堂國家行政機(jī)關(guān)也會如此呢？不繳納也便罷了，更讓人莫名其妙的是，樂東縣水務(wù)局給職工的工資條是扣繳了公積金的。若不是這次有人退休想把公積金提出來，這個謊言不知還要隱瞞多久。

的確，沒給繳公積金的職工屬于編外人員，由單位自籌經(jīng)費(fèi)。若說是沒錢，又為何不能大大方方說出來，偏要想方設(shè)法地實(shí)施欺瞞？欲蓋彌彰之下，我們不禁更好奇，公積金的“謊言”究竟想隱瞞啥？

一則，正如律師所說，代扣代繳的公積金，按照國家相關(guān)規(guī)定是免稅的；單位從工資上告知員工發(fā)了，但實(shí)際沒發(fā)，會不會將公積金發(fā)放列作了人力成本，而成為避稅的手段？那避稅的目的又是為了什么？

二則，“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之前，行政單位的福利那是杠杠的，公款吃喝的花費(fèi)亦是高得令人咂舌。現(xiàn)在的自有經(jīng)費(fèi)可能是減少了，但長達(dá)20余年的欺瞞又怎么可能是“一直沒錢”？當(dāng)繳沒繳，錢又究竟去了哪兒，是被挪作了他用，還是收入了單位自己的“小金庫”？

三則，20年的老員工，領(lǐng)導(dǎo)都不知換了多少屆，難道就沒一任插手關(guān)注過這件事嗎？

公積金的“謊言”關(guān)乎職工權(quán)益，更關(guān)乎政府形象，不管因?yàn)槭裁?，都不?yīng)以一句“沒錢”就給打發(fā)了。是否該好好查查了？

破除“借調(diào)亂象”還需制度給力

工資、編制在原單位，工作卻在另一個單位，這種特殊的人才流動方式被稱為“借調(diào)”。在一定意義上，借調(diào)對促進(jìn)人才交流、提升基層人員業(yè)務(wù)能力具有積極意義。但是，近年來借調(diào)變得越來越隨意，借調(diào)人員越來越多，借調(diào)時間越來越長，借調(diào)形式花樣百出，在基層干群中備受詬病。（4月27日中國新聞網(wǎng)）

點(diǎn)評：

對于行政機(jī)關(guān)工作人員而言，“借調(diào)”是一個再熟悉不過的行為?？v觀現(xiàn)今無處不在的“借調(diào)”，大抵可分為兩種：一種是上級單位人手不足，向下級單位“借”人手；一種是純粹只為晉升職務(wù)的“曲線救國”。

《公務(wù)員法》中明確規(guī)定“公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉”，這就是說“借調(diào)”這種用人模式根本沒有任何法理依據(jù)。但在工作中，各種巧立名目的“借調(diào)”依然成為行政機(jī)關(guān)用人的“潛規(guī)則”，不但在制度層面涉嫌違規(guī)，更在現(xiàn)實(shí)層面造成了“借調(diào)機(jī)關(guān)人浮于事、被借機(jī)關(guān)留不住人、被借人員患得患失”的窘境，更給部分“關(guān)系戶”走“曲線救國”路線留下了“暗道”?？梢哉f，“借調(diào)”這種四不像用人模式明顯弊大于利。

要破除當(dāng)前行政機(jī)關(guān)“借調(diào)亂象”，關(guān)鍵還需制度給力。首先要從制度層面明確“借調(diào)”的“不合法、不合規(guī)”身份，徹底堵住“法無禁止即可為”的漏洞，讓行政機(jī)關(guān)工作人員的交流回歸正常有序。其次要建立編制動態(tài)管理機(jī)制，讓行政機(jī)關(guān)的編制能及時隨著機(jī)構(gòu)職能的增減而變化，真正實(shí)現(xiàn)“人崗相配、編制相當(dāng)”。最后還需進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，建立人員合理流進(jìn)流出機(jī)制。