步驚心

歐美科技人才面臨短缺，這為正奮力向制造業(yè)升級(jí)邁進(jìn)以及信息技術(shù)創(chuàng)新的中國(guó)敲響了人才警鐘。

歐盟2015年發(fā)布的一份研究報(bào)告顯示，目前歐洲國(guó)家選修STEM（即科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)四門學(xué)科的英文首字母組合）專業(yè)課程的學(xué)生正在變少，在全球競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的情況下，這將損害歐洲未來的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和工程技術(shù)研究的發(fā)展。

歐美開始輕科技、重金融

顯然，以信息技術(shù)和工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為主的歐美，一旦面臨科技人才的短板，對(duì)其發(fā)展的影響將是巨大的。

歐美大學(xué)生開始輕科技、重金融，一方面是源于金融業(yè)能快速實(shí)現(xiàn)個(gè)人的財(cái)富積累與增值；另一方面，歐美每年有大量亞洲地區(qū)技術(shù)人才移民，對(duì)歐美本地大學(xué)生也產(chǎn)生了一些影響。

我們姑且不去深層次剖析問題所在，而是在這一背景下分析中國(guó)如何避免人才流失，以及如何更好地引進(jìn)人才，才能讓中國(guó)未來的制造業(yè)與信息技術(shù)不會(huì)因?yàn)槿瞬诺娜笔Ф绊懫浒l(fā)展進(jìn)程。

中國(guó)軟件也需要硬起來

改革開放30多年來，中國(guó)信息技術(shù)業(yè)雖然實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，企業(yè)在硬件方面非常領(lǐng)先，但在軟件方面，還存在著不足，由此也面臨著人才的發(fā)展瓶頸。

盡管中國(guó)信息技術(shù)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但信息技術(shù)市場(chǎng)上游技術(shù)創(chuàng)新乏力，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍很落后。導(dǎo)致落后的原因有很多，但人才是不可回避的一個(gè)。

信息技術(shù)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講是人才的競(jìng)爭(zhēng)。比如在支撐信息技術(shù)的大腦“集成電路”產(chǎn)業(yè)，在過去10年飛速增長(zhǎng)的爆發(fā)期中，由于長(zhǎng)期存在核心技術(shù)缺失、自主創(chuàng)新無力、人才匱乏、融資瓶頸等問題，導(dǎo)致中國(guó)的集成電路產(chǎn)業(yè)主要是依靠引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備來維持。

需要認(rèn)清的是，光靠引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備不能解決根本問題，原有技術(shù)會(huì)一代代被淘汰，而保證技術(shù)不斷更新、產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展的核心問題仍舊關(guān)乎人才。只有解決了人才問題，整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展才能走上一條坦途。

復(fù)合型海歸人才更有未來

解決人才問題，要從國(guó)外人才引進(jìn)和本土人才培養(yǎng)兩方面著手，這是各國(guó)通行的模式。

在人才引進(jìn)方面，目前中國(guó)以技術(shù)型居多，過于單一。其實(shí)，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)最需要的不僅僅是技術(shù)型人才，更是跨行業(yè)和跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。既有很好的技術(shù)，又懂經(jīng)營(yíng)管理、懂市場(chǎng)營(yíng)銷的綜合性人才，這樣的群體在今后引進(jìn)的海歸人才中應(yīng)占更大比例。

如此，不僅能保證技術(shù)的創(chuàng)新與快速更迭，而且還能保證組織管理、創(chuàng)新技術(shù)兩個(gè)部門之間相互協(xié)作。

避免轉(zhuǎn)型升級(jí)后程乏力

當(dāng)前，中國(guó)的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)處于飛速上升期，對(duì)領(lǐng)軍人才的渴求更高。但現(xiàn)在的情況是，在技術(shù)研發(fā)方面，企業(yè)極度匱乏優(yōu)秀的碩士、博士，因?yàn)檫@些群體大多去了高校和研究所做基礎(chǔ)研究，造成人才資源的不均衡分布，對(duì)于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是非常不利的。

信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)正面臨著搶抓科技變革的歷史性機(jī)遇，面臨著縮短技術(shù)差距，承擔(dān)維護(hù)國(guó)家信息安全的歷史重任。引進(jìn)一個(gè)人才，建立一個(gè)企業(yè)，進(jìn)而帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這是領(lǐng)軍人才的核心價(jià)值?，F(xiàn)階段，我們?nèi)孕枰^續(xù)加大引進(jìn)人才的力度，不遺余力地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)頂尖人才，避免中國(guó)制造業(yè)和信息技術(shù)創(chuàng)新后程乏力。管理

（本文作者來自比利時(shí)魯汶大學(xué)）

特約編輯：周穎