全民都在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，人才爭奪戰(zhàn)隨之愈演愈烈。

企業(yè)在不斷想方設(shè)法拓展人脈，渴望招聘到更心儀的人才。甚至有些企業(yè)的HR，在閑暇之余，當起了

專車司機，“埋伏”在各大企業(yè)周邊暗中“挖墻角”。

而更多的企業(yè)已經(jīng)開始了更大規(guī)模的人力資源拓展，從校園招聘、獵頭招聘，升級到“出海搶人”了。

不得不說，招聘方式在不斷創(chuàng)新和層出不窮。而通過新技術(shù)手段、互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的應(yīng)用，人才爭

奪戰(zhàn)將更加激烈。但是，企業(yè)最終要想留住人才，依然還是那句老生常談的話：留人得先留心。（莊文靜）