何鐵斌　王亞玲

（陳倉區(qū)煙草專賣局（分公司），陜西寶雞　721300）

ZKTECO考勤管理系統(tǒng)在煙草企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

何鐵斌王亞玲

（陳倉區(qū)煙草專賣局（分公司），陜西寶雞721300）

隨著我國信息化的不斷發(fā)展，將信息化技術(shù)應(yīng)用于考勤系統(tǒng)，工作效率的提高，服務(wù)質(zhì)量的改善，都能通過考勤系統(tǒng)得到實現(xiàn)。目前，煙草企業(yè)對員工考勤的研究方式和方法層出不窮，管理效果卻參差有別。筆者通過借鑒和分析行業(yè)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗，提出了ZKTECO考勤管理系統(tǒng)的管理思路，解決了煙草企業(yè)員工外勤管理的一些問題。本文詳細(xì)論述了ZKTECO考勤管理系統(tǒng)應(yīng)用的思路，對考勤管理系統(tǒng)平臺的實施方法進(jìn)行了論述，提出了相應(yīng)的技術(shù)實現(xiàn)手段，通過這些功能，起到幫助企業(yè)管理員工的考勤工作。

ZKTECO煙草考勤員工

ZKTECO考勤管理系統(tǒng)中的Iface701面部射頻卡混合驗證考勤機，采用了中控科技最新的ZEM600核心板，ZKFinger10.0指紋面部混合識別算法，容量大，識別速度快，集成高分辨率夜視紅外和彩色雙攝像頭功能，適用范圍廣，不受外界光線的影響，無論是在強光下還是在黑暗中也能進(jìn)行有效識別，采用了嵌入式中控Multi-Bio CPU，主頻為630MHZ，可以處理高達(dá)1：20000的1：N速度，符合人體工程學(xué)的外觀設(shè)計，采集比對就如照鏡子一般。標(biāo)配TCP/IP通訊方式，支持跨網(wǎng)段跨網(wǎng)關(guān)連接，用最少的投入即可實現(xiàn)企業(yè)信息化的需求，既可節(jié)約成本，還可以提高對員工的管理工作效率。

1　ZKTECO考勤管理系統(tǒng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及工作原理。

根據(jù)邏輯功能劃分，ZKTECO考勤管理系統(tǒng)包括六大功能模塊，如圖1所示：主要包括主菜單、用戶管理、通訊設(shè)置、系統(tǒng)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理和其他模塊應(yīng)用信息。

利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進(jìn)行分析并建立人臉特征模板，當(dāng)已登記的人員從人臉識別機前走過，他會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。在登記過程中，人員與設(shè)備之間的距離為0.5米（適用身高范圍1.5米-1.85米），可根據(jù)設(shè)備獲取人臉圖像效果進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)人臉圖像較亮?xí)r可適當(dāng)向后移動；當(dāng)人臉圖像較暗時可適當(dāng)向前移動，要盡量使人臉顯示在屏幕的中心位置，并根據(jù)設(shè)備屏幕及語音提示，將眼睛置與綠色框內(nèi)進(jìn)行登記。而且，他還有擁有圖像更新功能，若將正采取的圖像作為第一人臉，存儲的為第二人臉，如果第一人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識別考勤機將自動儲存第一人臉圖像來更新該第二人臉圖像。該法可保持用戶臉部圖像的更新，增加了識別的準(zhǔn)確率。

2　ZKTECO考勤管理系統(tǒng)人臉驗證管理

（1）1：N人臉驗證。將攝像頭采集的人臉圖像與設(shè)備中的所有人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行比對。設(shè)備會自動區(qū)分人臉與指紋驗證模式，將人臉置于攝像頭可以采集到的區(qū)域（手指未置于指紋采集器處），設(shè)備將自動檢測為人臉驗證模式，比對界面顯示當(dāng)前攝像頭采集的圖像驗證通過。

（2）1：1人臉驗證。將攝像頭采集的人臉圖像與鍵盤輸入的用戶號碼相關(guān)聯(lián)的人臉進(jìn)行比對，當(dāng)用戶的人臉識別比較困難時使用此方式。在彈出的鍵盤界面，輸入工號，然后點擊“1：1人臉”圖標(biāo)，進(jìn)入1：1人臉識別模式。比對界面顯示當(dāng)前攝像頭捕捉到的圖像，驗證通過，界面持續(xù)20秒驗證不通過，設(shè)備將返回主界面。

（3）1：G人臉驗證。只有開啟了人臉分組功能，才能進(jìn)行1：G人臉驗證，人臉識別界面顯示當(dāng)前組號，當(dāng)前組的用戶可直接進(jìn)行人臉比對。其他組的用戶驗證時，必須輸入組號或使用快捷鍵選擇組號，再進(jìn)行人臉比對，系統(tǒng)同步將該組設(shè)成當(dāng)前組。

圖1　ZKTECO系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

3　煙草企業(yè)人力資源管理中考勤管理工作的創(chuàng)新對策。

（1）員工考勤管理。人力資源是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的理論證明，誰具有了人才優(yōu)勢，誰就具有了發(fā)展的主動權(quán)。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，人力資源管理的作用越來越顯得突出，勞動關(guān)系管理中考勤管理已成為企業(yè)管理的重點和關(guān)鍵，Iface701面部射頻卡混合驗證考勤機正解決了這一難題，當(dāng)剩余的記錄容量小于設(shè)定的數(shù)值，設(shè)備將自動提示剩余記錄的警告信息；（有效值為1～99）。重復(fù)確認(rèn)時間【M】：在設(shè)置的時間范圍內(nèi)，同一人重復(fù)進(jìn)行考勤的記錄將不會保存。（有效值為1～60分鐘）。設(shè)置考勤時工作號碼輸入模式，分模式一、模式二和無三種。當(dāng)選擇為模式一，在初始界面先輸入工作號碼再進(jìn)行考勤驗證；當(dāng)選擇為械式二，在初始界面先考勤驗證再輸入工作號碼。根據(jù)需要設(shè)置同一人連續(xù)進(jìn)行人臉比對的間隔時間。

（2）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對人臉識別考勤制度實施方案進(jìn)行細(xì)化完善，重點對員工請銷假管理做了進(jìn)一步規(guī)范。ZKTECO考勤管理系統(tǒng)運行以來，考勤管理規(guī)范度明顯提升，機關(guān)工作作風(fēng)得到有效改進(jìn)。ZKTECO考勤管理系統(tǒng)的應(yīng)用有利于嚴(yán)格按照請假流程進(jìn)行設(shè)計，增加人事部門審核流程，確保員工在休假前，部門負(fù)責(zé)人能及時知曉、人事部門能及時審核，考勤管理員能及時登記，最大程度做到嚴(yán)格規(guī)范。制作簽收表，明確簽收人及簽收時間，督促各部門及時報送紙質(zhì)版員工考勤表，按考勤表記錄計發(fā)工資；認(rèn)真審核員工請假前是否已按流程履行完審批手續(xù)，實行這一科學(xué)化的考勤制度后，使日?？记诠ぷ鞲庸_、公正、公平。

4　結(jié)語

ZKTECO考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)主要目的是為了企業(yè)在考勤制度和管理方面更合理、高效、快捷。繪制初步的流程圖，在與考勤人員的交流中，不斷修正流程圖的順序。在實際開發(fā)過程中，結(jié)合修正后的流程圖，設(shè)計系統(tǒng)語言和數(shù)據(jù)庫。通過修改系統(tǒng)不合理的地方，最終完善系統(tǒng)。本系統(tǒng)的研究與開發(fā)使用，是一次嘗試，為以后轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒髽I(yè)做出實踐，具有深遠(yuǎn)的意義。