述者：六棱，80后，重點大學(xué)畢業(yè)，國企員工，外人看來前途似錦，他卻說：工作上晉升這事，我沒啥想頭了。

玻璃罩里的青蛙

為啥沒想頭？聽過、見過的事情太多了。我還是從頭開始說吧。

同齡人里我應(yīng)該屬于有點經(jīng)濟頭腦的，上大學(xué)時，我就在宿舍開過食雜店，自己進貨，賣給同學(xué)。當(dāng)時學(xué)校覺得我們在宿舍開店會和校內(nèi)超市爭利，不讓送貨的進宿舍。我們幾家開店的想了很多對策，有用繩子吊上樓的，有從窗口塞的。我的招兒最巧，把貨包偽裝成快遞包裹，大大方方進宿舍樓——我自己的東西你總不能攔吧。這么著，我每月輕松入賬2000元，根本不用家里掏生活費。

畢業(yè)時，我打定主意要自己創(chuàng)業(yè)，就和一個大哥合開了家女裝店，他出錢、我出力。我們就忘了一樣：我一個大老爺們賣女裝，人家姑娘看上衣服了也不愿意試。又趕上經(jīng)濟形勢不好，生意一直沒有起色，雖然不賠，可也不賺錢。這么干了一年，家里不同意了，勸我找份正式工作——在他們那代人的眼里，我屬于沒有正經(jīng)工作的。后來，幾經(jīng)波折，我就進了我們廠。

我們廠是家兩萬來人的大企業(yè)，我在廠機關(guān)工作，職位不算多好，但也有點小權(quán)力，直屬領(lǐng)導(dǎo)對我的印象也挺好?？梢f前途，打個比方，廠里像我這樣的年輕人就像是玻璃罩里的青蛙，看似眼前一片光明，其實永遠(yuǎn)也蹦不出去。

廠里有晉升途徑嗎？有，只不過不是誰都能走通的。廠里有制度，有空崗就要競聘，但有個詞你一定聽說過，蘿卜招聘，我們這就常常挖蘿卜坑，我就親自參與過。

部門打算內(nèi)部招聘一個新人，其實人選早就定好了，招聘要求里的年齡、專業(yè)、學(xué)校、特長都是按照他的條件定制的，領(lǐng)導(dǎo)讓我負(fù)責(zé)出題。這題出的得有技巧，不僅得讓內(nèi)定人選通過，還得幫他干掉其他競聘者。領(lǐng)導(dǎo)信任，我不能干砸了，想了個辦法：我讓那人自己出了個題庫，我從里面選題出試卷，這樣還能不把握嗎？其實，我這點小伎倆都是別人玩剩下的，同樣參加考試，有的事先拿到的是真題，有的拿到的是模擬題，結(jié)果當(dāng)然不一樣。所以，廠里有點經(jīng)驗的都知道，別看誰誰聘了個好崗位，先搞清楚這個誰誰的爸是誰，舅是誰，岳父是誰！

當(dāng)然，純憑實干走上來的也有，基本上都是技術(shù)派。畢竟是工廠，沒有硬手藝干不了這活兒。行政就不一樣了，干部飽和，而且早就年輕化了，90后的正科級見過沒？我們這就有。所以，也不用想論資排輩，有背景的還在等位子呢，哪輪得到我們沒背景的？

不是我悲觀，有現(xiàn)成的例子。隔壁部門有個重點大學(xué)的高才生，懂技術(shù)、文筆好，綜合能力很強，一直想去一個更合適的崗位，為此參加了好多次競聘考試。小伙子實力不俗，回回筆試第一，可一面試就變成第二了。為啥？一個是卷面決定的，一個是人決定的，你懂的。小伙子連著參加了三四年，得了個“千年老二”的雅號，就不再考了。他說，看清楚了，不費那勁了。

我見過幾個極端的例子。本科畢業(yè)拋家舍業(yè)到這尋求事業(yè)發(fā)展，幾個人合租廠周邊一個水簾洞一樣的破出租房，卻被安排管理刷指紋、發(fā)報紙，想調(diào)崗沒門路。他們干幾年就離開也就不奇怪了?？蓮S里好像并不重視，大概重視也沒辦法，沒有崗位，這不是輕易能解決的問題，所以，年年招聘，年年流失。

遍地是大哥

用一個同事的話說，國企就是個“水淺王八多，遍地是大哥”的地方，人際關(guān)系太復(fù)雜。

就拿我們搞文娛活動來說吧。全廠的跳棋大賽，一個一線工人上場一看，對手是機關(guān)的，馬上認(rèn)輸了，“我活兒還沒干完，不下了，你贏了?！睘樯?？怕得罪人，平常使絆子、下套的人太多了。

一個和我關(guān)系不錯的同事準(zhǔn)備入黨，程序走到最后的支部討論會，眼看就要通過了，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)突然提出反對意見，“你上回出差沒有實報實銷，這不是黨員應(yīng)該有的行為啊?！蓖虏恢撜卮?，討論不了了之。

事后，我們私下里研究一下，這事肯定算違規(guī)，問題是，這在她的部門屬于潛規(guī)則，大家都這么干，領(lǐng)導(dǎo)不是不知道，他不早不晚單在這時拎出來，恐怕是挑禮了——誰讓這同事每回出差只給同事帶禮物，從沒特意給領(lǐng)導(dǎo)帶點東西？后來，同事瞅機會給領(lǐng)導(dǎo)塞了兩條紅塔山煙，第二回討論，再沒人提這茬兒，同事順利入黨。

其實，這種事不是第一回發(fā)生了。聽別人講過，某單位的入黨討論會，有人拿出本子，一條條念：某月某日，該預(yù)備黨員說了句對黨不敬的話；某天，他又說了句侮辱領(lǐng)導(dǎo)人的話……那人就這么被抓了小辮子，生生斷了入黨的路。

人浮于事、勾心斗角從來都是滋生官僚主義、形式主義的溫床，在國企尤甚。

比如，為了實現(xiàn)“整齊劃一”，剛用了兩年的轉(zhuǎn)椅、電腦扔掉，換上統(tǒng)一的品牌和樣式。有一陣子，好多同事家里用的都是換下來的舊桌椅。這是多大的浪費？

辦公用品都一樣還不夠，擺放還得一致。有一回，一個同事因為筆筒里放了一張紙巾被扣分，因為紙巾不是辦公用品，不能放在一起！聽起來挺荒謬吧，其實最慘的是一線工人，針對他們的管理更多：公司的文化理念是啥？不知道，罰！衣服扣子怎么少系了一個？著裝不整，罰！有的工人為了躲檢查，甚至不惜請假一天。

想將來就焦慮

這樣的企業(yè)將來會怎樣？和我一樣畫問號的人恐怕不在少數(shù)，很多人都在暗暗焦慮自己的未來，因此活動心眼的人也不少。常年病休干私活兒，只見過名沒見過人的；工資卡扔給同事，讓同事干兩份活兒，自己出去單干的。不過，大多數(shù)屬于眼高手低型——天天想將來廠子不行了時自己做點生意，不先想想自己有那個本事沒？

我曾經(jīng)獨自在外打拼過，知道那有多不容易，冬天早上3點多起床去進貨，整天琢磨怎么增加收益，那不是誰都能吃得了的苦。何況，國企環(huán)境，溫水煮青蛙，一般人就算有沖勁兒，也很難有那份跟得上形勢的眼光和魄力。

當(dāng)然，也有人覺得我們這樣的國企好。保險齊全、收入穩(wěn)定，有什么不好呢？我覺得，這樣的同事，恐怕連廠大門都沒出過。世界那么大，他們從來沒睜眼看看。

盡管如此，我也不會輕易離開，至少在我沒有找到一個收入比較高的生意之前不會。我仍然在很認(rèn)真地工作，用同事的說法是“很拼”，因為我相信付出了總會有收獲，哪怕這收獲不來自我們廠。我一直在研究怎么尋找一個適合自己經(jīng)營的項目。其實，有時候，我隱隱希望廠子黃嘍，真到那一天，我會更有勇氣走出去追求我的夢想。工