美國(guó)人口調(diào)查局一份最新的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，2014年美國(guó)工薪階層中，男性收入比女性高出21%。

點(diǎn)評(píng)：男性和女性的薪酬差距容易被簡(jiǎn)單定義為職場(chǎng)性別歧視，而成為美國(guó)社會(huì)長(zhǎng)盛不衰的熱門話題。美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬也經(jīng)常在不同場(chǎng)合談及社會(huì)對(duì)性別歧視的刻板印象，當(dāng)然，作為兩個(gè)女兒的爸爸，女性是否能在職場(chǎng)受到公平對(duì)待與他的家庭息息相關(guān)。

調(diào)查顯示，2014年，美國(guó)有40%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，男女薪酬平等是她們?cè)诼殘?chǎng)中最緊迫的訴求。不過(guò)，康奈爾大學(xué)教授弗朗西斯·布勞認(rèn)為，性別歧視可能是造成薪酬差距的因素之一，但其影響難以量化，而且薪酬差距并不只跟性別歧視有關(guān)。他表示，人口調(diào)查局21%的性別薪酬差距帶有“誤導(dǎo)性”。如果在工作經(jīng)驗(yàn)、教育、職位和行業(yè)等變量一致的情況下，得出的實(shí)際薪酬差距將縮小為9%。

比如教育方面，男性不再處于優(yōu)勢(shì)地位，因?yàn)槟壳芭缘钠骄芙逃潭壬踔帘饶行愿?。而體現(xiàn)男性薪酬優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域主要為律師、工程師、工廠高技術(shù)崗位等收入較高的職業(yè)。

然而，即便布勞提出的理論縮小了性別薪酬差距，但仍有不少人無(wú)法接受差距的存在。美國(guó)大學(xué)婦女協(xié)會(huì)政府關(guān)系副會(huì)長(zhǎng)麗莎·馬茲對(duì)一些人能夠忍受7%或10%的差距的做法感到絕望，“對(duì)任何努力工作維持生計(jì)的人來(lái)說(shuō)，多10%的收入是筆大數(shù)目。”

政治舞臺(tái)上，隨著美國(guó)總統(tǒng)競(jìng)選日趨激烈，薪酬話題被許多候選人熱烈討論，尤其是在民主黨中，對(duì)此議題更是大肆渲染。民主黨號(hào)召，雖然性別薪酬差距在過(guò)去30年里得到了很大的改善，但如今卻止步不前，應(yīng)該將男女薪酬平等納入法律。為了拉攏女性選票，民主黨人批評(píng)共和黨阻撓國(guó)會(huì)關(guān)于加強(qiáng)聯(lián)邦反歧視政策的立法。

總統(tǒng)競(jìng)選中就薪酬平等這個(gè)議題爭(zhēng)論如此熱烈，最大原因是美國(guó)實(shí)行的兒童撫養(yǎng)制度中，兒童只有在5歲之后才能接受公共教育的服務(wù)，這意味著女性需要花更多的時(shí)間撫養(yǎng)學(xué)齡前子女。而這一政策的后果是，如果雇主在女性雇員需要撫養(yǎng)子女的期間無(wú)法提供彈性工作或者遠(yuǎn)程工作制度，那么一些女性往往不會(huì)接受這樣的工作，這就導(dǎo)致了可供女性選擇的工作機(jī)會(huì)大大減少。不過(guò)反過(guò)來(lái)看，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也建議，為女性提供更多彈性工作將是創(chuàng)造平等工作和薪酬的一個(gè)絕佳起點(diǎn)。