陳閑珍

小升是一所名牌大學管理專業(yè)的學生，由于是管理專業(yè)再加上小升所在的城市經(jīng)濟發(fā)達，需要很多管理方面的人才，因此，小升剛畢業(yè)就找到了一份很不錯的工作。這份工作不但專業(yè)對口，而且薪水、福利等各方面的待遇都不錯。

小升工作很努力，三個月試用期過去了，小升也成了公司的正式員工?？墒亲屝∩龥]有想到的是，轉(zhuǎn)正后的薪水并沒有按應聘時許諾的那樣大幅度提升。小升很不開心，漸漸的小升也沒有了剛開始工作的那份熱情了。

就在小升對公司一肚子怨言的時候，正好有一家公司給小升打來電話，詢問他有沒有意向去其公司發(fā)展。小升喜出望外，因為這家公司的待遇薪水等都要比現(xiàn)在所在的這家公司好很多，于是小升很爽快的答應了。到這家公司后，小升又把全部的心思投入了工作，而這時候小升的工資已經(jīng)比一起畢業(yè)的同學高出了一大截，小升很是滿意目前的現(xiàn)狀。

小升在這家新的公司里工作不到兩個月，無意中又在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了一份更好的工作，待遇等各方面都要比小升現(xiàn)在所在的這家公司好一些。

小升又心動了，可是讓小升為難的是在這家公司工作了才不到兩個月時間，這可怎么辦？小升試著去打了一個電話，讓小升沒有想到的是對方HR很熱情的邀請小升到他們的公司工作，而且再三地給小升保證只要小升到了他們公司，待遇等各方面只會比現(xiàn)在這家公司高。

最后，小升想工作不就是為了賺錢嗎，錢才是第一位！于是決定去新的一家公司。就這樣，畢業(yè)不到半年，小升已經(jīng)是第三份工作了，而小升的薪水已經(jīng)比小升的同學高好多了。小升覺得只有不斷地換工作才是賺錢的不二法門，于是小升每到一家公司工作的同時，都在關注著新的工作。

在不到兩年的時間里，小升換了10份工作了。在這10份工作中，工作時間最長的是4個月，工作時間短的不到1個月，可是讓小升不解的是，每換一份工作工資再也沒有像過去那樣大幅度的漲了，而小升的大部分同學雖然沒有換什么工作，可是工資都已經(jīng)和小升差不多了，有的甚至比小升還高很多。

更讓小升不能理解的是，小升另找工作的時候已經(jīng)沒有剛畢業(yè)的時候容易了，當小升把自己的簡歷遞上去的時候，HR都是用懷疑的目光問小升為什么不在上一家公司做了？小升不好說是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾地說是在上一家公司不太適應。更讓小升覺得不可理解的是，成功應聘到一家公司也是去做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。

有一次，小升碰到了大學好友小柯，小柯正是在一家公司做人事方面的工作。于是小升把自己的苦惱向這位大學的好友說了，小柯先是發(fā)了一個笑臉表情，又說道，“你這樣的情況，就是我也不敢重用你呀！”小升吃驚地問為什么，小柯繼續(xù)說：“工作中能力重要，可是對公司的忠誠度也很重要，像你這樣的‘跳跳族不到三個月就走人，誰敢把公司的重要工作交給你呀！”

小柯的一番話說得小升恍然大悟，原來以為是職場的捷徑，沒有想到卻最終害了自己，一切都是頻繁跳槽惹的禍。

其實，像小升這樣的職場“跳跳族”不在少數(shù)，而每年春節(jié)或者“五一”過后，都是這些“跳跳族”們跳槽的高峰期。待遇是衡量工作的一個重要標準，可是待遇不是唯一的標準，一味地為了高待遇而跳槽并不利于個人的發(fā)展，就像小升一樣到最后只是害了自己。