編輯： 童珮艷 / 撰文：張麗/ 設(shè)計： Joyce

歲末自我評估精準定位再出發(fā)

編輯： 童珮艷 / 撰文：張麗/ 設(shè)計： Joyce

又到了一年的年末，煩人的工作小結(jié)，快要把我們最后一點電量耗盡了？其實你需要的不是寫給老板看的小結(jié)，而是給自己來一個確切的“自我評估”。除了工作到底為了什么？什么樣的事情能讓你心跳加快，你的社交形象是否符合你的職場形象……這份評估是給你自己看的，所以不用有負擔(dān)，誠實面對自己就好。把這些都想明白了，對于工作你會重拾熱情，更積極地面對新一年的挑戰(zhàn)！

其實你對工作有著更遠大的理想：更高的職位、更高的工資、更好的公司……但是在讓自己改變之前，心里總是會冒出這樣的問題：“我到底有多優(yōu)秀？”“我的能力能夠做這個嗎？”是的，要對自己做出公正真實的評價都很難，并且如今飛速發(fā)展的時代更容易讓人產(chǎn)生“我今天能做的事，到了明天還是正確并且重要的嗎？”在過去，扎實的專業(yè)知識和勤奮努力的工作態(tài)度會給你帶來事業(yè)的高峰，而如今，還需要“軟技術(shù)”（情感投入、承受力、活動、解決問題的能力、交際手段等）的保駕護航。

這時就需要先對自己有一個正確的自我評估，女性經(jīng)常會過低地估計自己的能力，導(dǎo)致自信心嚴重不足。如果有個企劃很吸引你，而你也真的會很負責(zé)地做好這個新課題，那就去爭?。‘?dāng)你得到老板的那句“你去做吧”的時候，心里的那些懷疑（“我有能力做好嗎？我不缺相關(guān)知識、經(jīng)驗和威信吧？”）就會消失。正確地認識自己能讓你在工作中擁有更大的熱情，并且更加了解自己究竟能把事情做到什么樣。

自我評估第1步：5個問題，認清職場生存狀態(tài)

先來問問自己以下5個問題，這些問題能幫你找出你在職場上最需要了解到的五個方面。

1.我的心臟因什么而跳動得更快？（我的工作動力是什么）

蘋果公司的史蒂夫·喬布斯曾經(jīng)說過，“人們只有在喜歡著自己所做的事的時候，才會真正做到最好?！毙呐K怦怦直跳的狀態(tài)下，人不會想太多，只會干活，而且非常有效率。如果某件事得到的靈感足以讓你在日記上簡單地記上一筆，那也許就會是你下一個靈感的來源。

仔細想一下，當(dāng)自己在做什么事的時候是全身心投入到忘記時間，聽到什么樣的消息會感到心跳加速，或者可以問問身邊的朋友，做什么事會讓你興趣高漲，這些也許正是你可以前進努力的方向。

2.我想去哪兒？（我的工作目標是什么）

也許如今的公司讓你感到很舒服，環(huán)境好、福利好，人際關(guān)系也不錯，但是你的職業(yè)上升并不建立在這些之上，你的職業(yè)生涯應(yīng)該從明確個人目標開始。這個目標應(yīng)該是完全不受身邊家人影響的，是你真正想要做的事或者達到的目標，比如“我想成為一名記者”或者“我想要自己的工資翻個倍”，那我們現(xiàn)在就拿出紙和筆，把這個目標寫上去，記住目標要具體，然后問問自己“為什么？”“現(xiàn)在有哪些條件有利于自己達成目標？”“達到目標還有哪些必備的條件是自己沒有的？”“達成目標的最終時間”……一步一步計劃好，才能漸漸接近自己的目標。

3.哪些是同事有的？哪些是他們沒有的？（我的優(yōu)勢在哪里）

從其他人那里總結(jié)教訓(xùn)經(jīng)驗，也是增長自己工作經(jīng)驗的好方法，即使是面對和自己有競爭關(guān)系的同事，也要保持公正的判斷，“他什么地方確實強過我”，那就去學(xué)習(xí)！當(dāng)一個人在猶豫是否要申請更高職位的時候，要先認清：比如辦公室中有一個同事私下和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系特別好，但這并不意味著他就掌握了一切升職的有利條件，誰能得到晉升更要看工作表現(xiàn)，你可能比他更有組織能力、更有創(chuàng)造性，看清自己的長處在哪里，你就有機會獲得更好的工作職位。

4.我還需要學(xué)什么？（我還有什么不足的）

還要學(xué)些什么是通過日常工作的細枝末節(jié)體現(xiàn)出來的，如果你發(fā)現(xiàn)有時候不能完全理解英語電話會議的內(nèi)容，那就去預(yù)約一下商務(wù)英語課程；或者有些專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)、工作方法有了新的更新，那就趕緊讓自己更新到最新“版本”。學(xué)習(xí)不但能讓你更好地武裝自己，更能給已經(jīng)陷入一成不變的工作流程注入新的熱情！

5.誰才是我的幫手？（我的伙伴是誰）

沒有什么事是可以獨自一人完成的，如果你相信這個，那你就開始輸了。那些處于高位的很有成就的人也沒有人是全才。他們一方面將精力集中在自己的強項上，另一方面讓自己的周圍充滿了能填補自己弱項、擴張自己眼界的人。這并不是說，把自己不擅長的都推給其他人做，而是通過合作做出最好的成果。比如請同事幫你編排企劃文檔，因為自己來做會耗費很長時間，并且下一次企劃你也會反過來幫助對方。

自我評估第2步：我的社交網(wǎng)絡(luò)形象、人脈維護好了嗎？

私下狀態(tài)不應(yīng)該和辦公室聯(lián)系在一起？可是，私下的我們也能擁有另一種有魅力的標簽。所以最好還是通過社交網(wǎng)站好好設(shè)計一下自己的形象吧。

是否展示了自己的愛好？

看話劇、籌辦派對、組織跳蚤市場等等，每一種都是一項愛好，這些愛好能讓我們在工作中表現(xiàn)得更有創(chuàng)造力，也更有效率。因為它們能讓大腦放松，給新鮮想法騰出地方。同時，練習(xí)自己的強項能讓我們在工作中樹立更明確的目標。即使老板們不知道這項研究，他們在辦公室里也是更重視那些做事有動力、熱情開朗、目標明確的人。此外，興趣愛好還會產(chǎn)生的影響：喜歡攀登運動的人在工作中碰上困難不會那么快就放棄，而喜歡瑜伽的人則可以去完成冗長的報告。最重要的，工作中仍應(yīng)保持足夠的熱忱。

是否給自己找個好主題？

開設(shè)社交網(wǎng)絡(luò)的最終目標不是隨便玩玩，而是要建立所需要的名聲并且獲得一個固定的稱呼。比如你是一個攝影達人，可以把自己的經(jīng)驗和好點子教給其他人，重要的是要表現(xiàn)出個性！而這些也確實會漸漸地形成一個“我的標簽”。這種愛好對工作也會有更好的影響。

是否與粉絲間有良好的互動？

要變得有名，就要建立一套滾雪球體系。比如在微博、朋友圈上面發(fā)表自己的文章并直接向粉絲們提問，之后再進行回復(fù)。給其他人的類似內(nèi)容點贊，再寫一些有趣的評論。每周至少要寫一到兩篇不錯的文章。活躍度、可靠性和持久性是很重要的，另外要重質(zhì)不重量。

Links：自我評估升級版：給自己一句座右銘讓你面臨低谷也能動力十足

一些成功女性告訴我們，座右銘能在你處在低谷或者迷茫的時候，給你前進的動力。在了解了自己的職場目標、長短處之后，按照個人特色找一句關(guān)鍵時刻能給自己“打雞血”的座右銘。不知道該怎么選，可以參考她們的故事?！澳惚仨毢湍愕膲粝胍粯訌姶??！?/p>

Mika 外企公司中層 32歲

剛?cè)肼毜牡谝荒辏业谝淮握驹谘葜v臺上，當(dāng)時我無比緊張，后來我想起了這句話，那時我告訴自己，“如果你盡了最大的努力還是失敗了，那你就應(yīng)該放棄?！薄芭紶柲銜A，偶爾你也會學(xué)到一些東西?！?/p>

Britta 廣告公司創(chuàng)意總監(jiān) 38歲

這句話告訴了我一條深刻的真理：工作上不會永遠順風(fēng)順水。其實回頭看看，工作中經(jīng)歷過的所有不如意都稀松平常，因為你都安全度過了，所以你還遠不是失敗者。