張格雨

摘 要：采用《工作家庭沖突》量表對(duì)167名職業(yè)女性進(jìn)行調(diào)查以了解其工作家庭沖突狀況及其影響因素，結(jié)果顯示：職業(yè)女性在沖突的形式中，感知到的是壓力沖突大于時(shí)間沖突；職業(yè)女性在工作家庭沖突中較多體驗(yàn)到的是工作-家庭沖突；“學(xué)歷”對(duì)工作家庭沖突存在顯著影響。

關(guān)鍵詞：職業(yè)女性；工作家庭沖突

一、前言

工作家庭沖突是來自于工作和家庭領(lǐng)域的角色壓力在某些方面互不相容的現(xiàn)象，是一種角色間沖突的特殊形式[1]。隨著越來越多的女性步入工作的行列，工作家庭沖突越來越成為一個(gè)突出的問題，不僅干擾了職業(yè)女性的工作和生活，在一定程度上還會(huì)影響其心理和生理健康。因此對(duì)職業(yè)女性的工作家庭沖突進(jìn)行調(diào)查，在一方面可以了解其工作家庭沖突的現(xiàn)狀及其影響因素，在另一方面為有效降低職業(yè)女性工作家庭沖突提供一定的理論依據(jù)，從而為提高廣大職業(yè)女性的心理健康水平做出鋪墊。

二、調(diào)查對(duì)象與方法

抽取福建省三明市職業(yè)女性200名，最終獲得的有效問卷為163份。其中已婚92人，未婚71人；教育程度在高中及以下55人，大專56人，本科52人；年齡30歲以下的為96人，31到40歲的為35人，大于40歲的為32人；初級(jí)職稱為115人，中級(jí)及以上職稱為48人。采用《工作家庭沖突量表》[2]對(duì)其施測(cè)，所得數(shù)據(jù)采用SPSS20.0處理，具體運(yùn)用描述統(tǒng)計(jì)法、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)法、方差分析、事后檢驗(yàn)法。

三、結(jié)果與討論

（一）職業(yè)女性工作家庭沖突的描述性統(tǒng)計(jì)

對(duì)職業(yè)女性的工作家庭沖突進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，其工作家庭壓力沖突維度得分為（11.43±3.60），家庭工作壓力沖突維度得分為（9.63±2.84）；家庭工作時(shí)間沖突維度得分為（8.21±2.40）；工作家庭時(shí)間沖突維度得分為（9.43±2.96）。從所得數(shù)據(jù)來看，職業(yè)女性的“工作家庭壓力沖突”均分最高、其次為“家庭工作壓力沖突”、“工作家庭時(shí)間沖突”、其中“家庭工作時(shí)間沖突”均分最低。工作家庭沖突的得分高于家庭工作沖突，表明職業(yè)女性在工作家庭沖突中較多體驗(yàn)到的是工作-家庭沖突，可見，對(duì)職業(yè)女性而言，工作家庭沖突問題上最困擾他們的還是工作對(duì)于家庭的干擾。該研究結(jié)果和前人的相關(guān)研究相一致。職業(yè)女性在沖突的形式中，感知到的是壓力沖突大于時(shí)間沖突。

該現(xiàn)象的原因可能在于家相對(duì)來說是一個(gè)溫暖放松的地方，不像工作場(chǎng)所那般處處充滿挑戰(zhàn)，危機(jī)四伏，沒有一定要完成的任務(wù)，家雖然有很多瑣碎的事情，但是完成這些瑣碎的事是不太費(fèi)力的更是無壓力的，故而即使在瑣碎的家務(wù)中體驗(yàn)更多的也是一種快樂，而工作總是伴隨著壓力，并且有一定的難度，還要在規(guī)定的時(shí)限中要完成，如果在工作中解決不了的問題更多的是帶回家里來解決，占用了屬于家庭的時(shí)間和精力，從未聽聞?dòng)腥思彝サ默嵤峦瓿刹涣藥У焦救ネ瓿?，故而職業(yè)女性較多還是體驗(yàn)到工作對(duì)于家庭的沖突。職業(yè)女性感知到壓力沖突大于時(shí)間沖突原因可能在于：隨著勞動(dòng)法的普及和廣大人民的法律意識(shí)的普遍增強(qiáng)，所有行業(yè)的工作時(shí)間都有明確的規(guī)定，故而工作時(shí)間是一個(gè)比較好控制的因素，而壓力是無形的因素，從某種意義上來說是不可控的，故而較多體驗(yàn)到?jīng)_突形式是壓力。

（二）職業(yè)女性工作家庭沖突在人口學(xué)變量上的差異分析

對(duì)職業(yè)女性工作家庭沖突在人口學(xué)變量“婚否”“孩子有否”上的差異用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，在“學(xué)歷”“工作時(shí)間”“年齡”上用方差分析進(jìn)行分析，結(jié)果顯示僅“學(xué)歷”對(duì)工作家庭沖突存在顯著影響（F=3.42，p<0.05），針對(duì)“學(xué)歷”在工作家庭沖突上做進(jìn)一步的LSD事后多重比較分析，結(jié)果顯示本科學(xué)歷的職業(yè)女性工作家庭沖突顯著低于大專及其以下學(xué)歷的職業(yè)女性。

“學(xué)歷”對(duì)職業(yè)女性的工作家庭沖突有顯著影響。隨著學(xué)歷的增高，感受到的工作家庭沖突越小。原因可能在于雖然學(xué)歷不代表能力，但隨著學(xué)歷的增加，能力能得到一定程度的提升，這點(diǎn)也說明高學(xué)歷的職業(yè)女性相對(duì)低學(xué)歷的職業(yè)女性來說，有比較好的沖突應(yīng)對(duì)方式，不可否認(rèn)該點(diǎn)還和一般高學(xué)歷女性從事較多腦力工作，而低學(xué)歷女性則較多從事體力工作有一定關(guān)系。因此鼓勵(lì)職業(yè)女性繼續(xù)學(xué)習(xí)深造有利于其降低工作家庭沖突。

四、結(jié)語

在本調(diào)查中存在著一定的局限性，整體的取樣范圍較窄，在條件允許的情況下，若能大范圍的采集樣本，對(duì)該問題的研究會(huì)更深入；在今后的研究中可以更多注重如何減少職業(yè)女性的工作家庭沖突的研究，該取向?qū)β殬I(yè)女性來說是更為有利的。

參考文獻(xiàn)：

[1] Carlson開發(fā)，陸佳芳等修訂的《工作家庭沖突量表》.

[2] 陸佳芳，時(shí)勘，JohnJ.Lawler. 工作家庭沖突的初步研究[J]. 應(yīng)用心理學(xué)，2002，02：45-50.