應(yīng)組軒

“識別干部關(guān)鍵在平時?！睉?yīng)城市委常委、組織部部長湯建國說。

如何搞好干部平時考核？近年來，應(yīng)城市采取“互聯(lián)網(wǎng)+平時考核”，形成了全市黨員干部“線上曬實績、線下比作為”的生動局面。

“互聯(lián)網(wǎng)+”提供干部考核新路徑

“以前，干部填寫《平時考核記實簿》內(nèi)容抽象、程序繁瑣，效果也不佳?！笔形M織部的一位老組工干部說。

“‘互聯(lián)網(wǎng)+干部考核，強化干部日常管理?！笔形M織部副部長樊超說。2013年12月，該市干部平時考核在線平臺搭建成型。

這一平臺依托互聯(lián)網(wǎng)運行，不需要另外安裝軟件或插件，相關(guān)人員通過可接入網(wǎng)絡(luò)的智能手機或電腦鍵入平臺網(wǎng)址，使用賬號、密碼即可登陸使用。組織人事部門通過配備在線平臺管理員，明確工作職責(zé)，定期組織培訓(xùn)，保證了平臺信息準(zhǔn)確可靠、系統(tǒng)運行安全穩(wěn)定。

截至目前，該平臺在全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和74個市直部門推廣使用，運行效果反映良好。

考核方便互相監(jiān)督拼實績

“如今依托互聯(lián)網(wǎng)運行的平時考核在線平臺，讓‘個人記實和‘查閱督辦大為簡便。”市司法局副局長石凱林如是。

根據(jù)設(shè)計，在線平臺可制定工作計劃，每天填寫工作日志，月底“曬實績”。同單位人員可相互查閱每天工作進(jìn)展情況，從而形成競爭態(tài)勢，倒逼干部謀事干事。

“以前采用紙質(zhì)表格，又要集中人員專門開會、組織統(tǒng)票計票，費時費力?！笔腥松缇秩耸鹿晒砷L徐婕從事政工人事工作多年，提起在線平臺的幾大功能，她積極點贊，“主要還是較好地解決了原來年底一次測評定優(yōu)劣的問題，防止和避免了平時不算賬、年終糊涂賬的不良傾向。”

據(jù)了解，該市平時考核在線平臺采取實績考核、組織評價、群眾測評相結(jié)合的方式進(jìn)行季度考評。

季度考核時，每個人只需在網(wǎng)上依據(jù)他人季度實績情況，點擊“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”等相應(yīng)選項即可評分。評分期間由于是分散操作，互不干擾，能夠反映個人的真實意愿，保密性強。評分結(jié)束后，平臺自動按主管領(lǐng)導(dǎo)50%、班子集體30%、其他人員20%的權(quán)重快速運算得分，結(jié)果及同類人員排名情況向本人直接反饋。

市審計局局長唐煒巍對此也深有感觸：“日清、月結(jié)、季評，有計劃、有檢查、有督辦、有考評，激發(fā)了干部想干事、能干事、干成事的熱情?！?/p>

獎優(yōu)罰劣促擔(dān)當(dāng)樹標(biāo)桿

據(jù)介紹，在線平臺實行一人一檔，能詳細(xì)記載和自動備份個人的基本信息、工作實績、考評結(jié)果等資料。干部在市內(nèi)跨單位調(diào)動，個人績效檔案能在網(wǎng)上劃轉(zhuǎn)到新單位。市領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門可以隨時調(diào)閱、隨時檢查、近距離地觀察了解干部，動態(tài)掌握干部日常表現(xiàn)，為選拔任用干部收集第一手資料。

年度考核時，平時考核占60%的權(quán)重；干部選拔任用時，個人記實填寫進(jìn)度不足90%、平時考核成績較差的，不納入民主推薦范圍；確定考察對象時，既看干部年度考核和民主推薦情況，更看平時考核的一貫表現(xiàn)；平時考核成績一般的，不能作為評先表模的對象。

2014年，因平時考核排名靠后，該市9名干部被取消年度考核優(yōu)秀等次，4名干部被取消選拔任用資格。今年以來，依據(jù)實績記載、日志填寫和季度考評情況，市委組織部已向有關(guān)單位印發(fā)督辦通知13份，提出整改建議19條，責(zé)令對9個單位的14名干部進(jìn)行了提醒談話。