作為一名基層女干部，我平?？傄浴芭疂h子”自居。

過去，在我意識中，基層女干部就應(yīng)該像男人一樣——就得作風(fēng)硬朗，說話干事得像個男人；就得是女強(qiáng)人，凡事都不能輸給男人；就得癡迷工作，不能牽絆于孩子和家庭……

為了避免被領(lǐng)導(dǎo)及同事貼上“90后”“獨生女”等標(biāo)簽，我總是把自己“當(dāng)男人一樣對待”。久而久之，我開始精力不濟(jì)。先是身體出現(xiàn)狀況，發(fā)燒、腸胃炎等疾病，輪番向我發(fā)出“抗議”，繼而精神也出現(xiàn)了問題，工作丟三落四，心情煩悶抑郁，“女漢子”變成了“林黛玉”。

一次，在翻閱《當(dāng)代黨員》時，看到一篇名為《女干部≠女漢子》的文章，細(xì)細(xì)讀完，讓我豁然開朗。

文章列舉了女干部在工作上要面對的三大問題，并以真實故事為例，為“女漢子”們支招，條條點到實處，句句說到心里。

第一，女干部工作作風(fēng)一定要硬朗？

工作中，一些女性領(lǐng)導(dǎo)干部因為“脾氣好”，被有的部下看作“軟柿子”，于是，為了立威，不得已披上“女漢子”的外衣。

針對這一難題，文章支招：應(yīng)用制度立威——嚴(yán)明的制度，既可以樹立威信，又不至于疏遠(yuǎn)上下級感情。

第二，女干部業(yè)績一定要比同級男性好？

這不就是我心里的困惑嗎？為避免被看作“繡花枕頭”，我總是將自己的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)“男性化”，結(jié)果搞得自己狼狽不堪。

那么，女干部如何才能既彰顯個人能力，又保有女性自我呢？

文章支招：將性別優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢——不必在體力、耐力等方面與男干部爭長短，要好好發(fā)揮細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)扰詢?yōu)勢。

第三，女干部干事創(chuàng)業(yè)一定要犧牲家庭？

這個問題戳到我心尖上?！肮ぷ骺瘛笔降呐刹浚苋菀滓l(fā)家庭矛盾。

文章支招：得兼之道在于統(tǒng)籌——建議女干部嘗試制訂工作計劃，在重大家庭活動到來時，提前做好工作，避免臨時加班。同時，要利用零碎時間與家人溝通，增進(jìn)感情。

《當(dāng)代黨員》就像一位“指導(dǎo)員”，理順了我工作與生活之間的矛盾，也讓我更加喜愛這本雜志。

（重慶市潼南區(qū)古溪鎮(zhèn)人民政府 劉潺潺）