陳輝

江蘇揚州合力橡膠制品有限公司是一家由國有企業(yè)改制成立的民營企業(yè)，2008年在揚州市民營企業(yè)中率先成立黨委，有合力、添茂兩個企業(yè)，6個黨支部，107名黨員。在繼承和發(fā)揚國有企業(yè)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，又結(jié)合非公企業(yè)的特點，堅持以人為本，依靠員工辦企業(yè)，依法維護員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、平等、共榮、共贏的勞動關(guān)系，加強黨建和管理工作，使這個具有50多年歷史的非公企業(yè)充滿了生機和活力，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。

踐行社會主義核心價值觀夯實促進非公企業(yè)健康發(fā)展的思想基礎(chǔ)

企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提是保證非公企業(yè)的發(fā)展方向，黨委發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，以建設(shè)學習型企業(yè)為抓手，提高企業(yè)全體員工，特別是黨員干部的思想道德素質(zhì)。

堅定領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的理想信念。通過黨委擴大會、黨支部“三會一課”、中層以上干部會、報告會等多種形式，堅持學習中國特色社會主義理論以及黨的文件精神，落實黨和政府對非公企業(yè)的一系列方針政策，牢固確立以人為本、統(tǒng)籌兼顧的思想理念，牢固確立維護企業(yè)員工利益的思想理念，牢固確立改革和發(fā)展成果共建共享的思想理念，著力打造一支政治堅定、作風扎實，讓員工滿意的黨員干部隊伍。

開展社會主義榮辱觀教育。堅持正面教育和正面引導(dǎo)，每年“七一”都邀請中共揚州市委黨校或江蘇省委黨校的教授來公司給黨員、干部、入黨積極分子上黨課、舉辦講座，先后開展了《黨的十八大文件精神解讀》《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面提高黨的建設(shè)科學化水平》《當前經(jīng)濟形勢與民營企業(yè)發(fā)展》等專題黨課教育。在革命烈士紀念碑前舉行入黨、入團宣誓儀式，組織黨員、入黨積極分子參觀革命烈士事跡陳列展、周恩來紀念館等。對黨員、干部、入黨積極分子進行《樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀》教育，召開學習心得交流會，開展“樹三觀”大討論，增強明辨是非的能力。

著力提高全體員工的思想道德素養(yǎng)。在企業(yè)開展愛崗敬業(yè)、感恩、孝道等多層次教育。還多次邀請江蘇省社會科學院虞友謙研究員來公司開展《思想道德建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展》《傳統(tǒng)孝道與社會和諧》《國學熱與當前文化建設(shè)》等專題講座，向干部員工傳授中國傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)道德，營造和諧文化氛圍。

開展黨建活動夯實促進非公企業(yè)健康發(fā)展的群眾基礎(chǔ)

深入開展“黨組織形象年展示”活動，以“黨組織掛標牌、黨員掛標識，黨組織亮承諾、黨員亮業(yè)績，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)一線、服務(wù)員工”為主要內(nèi)容。

不斷發(fā)展壯大黨員隊伍。注重新黨員質(zhì)量，做好組織發(fā)展工作，努力把生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干。黨的十八大以來，盡管控制總量，共發(fā)展6名新黨員，有10名入黨積極分子參加黨校培訓(xùn)，加強考察培養(yǎng)，做到每名黨員不低于3年以上的培養(yǎng)和考察，保持黨的新鮮血液源源不斷。目前，有一批學歷層次較高、年齡較輕的員工紛紛寫入黨申請，積極向黨組織靠攏。

表彰先進，樹立典型。通過開展“爭創(chuàng)先進黨支部，爭當優(yōu)秀黨員”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，表彰先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。2014年“七一”表彰先進黨支部3個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員12名。在員工中開展“評先選優(yōu)”活動，2014年共評選出“優(yōu)秀員工”30名、“先進班組”6個，并進行表彰獎勵。獎勵優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工觀光旅游，增強光榮感和自豪感。同時，廣泛宣傳展示先進事跡，掀起學先進、趕先進的熱潮。

開展“三個服務(wù)”活動。通過“黨員責任區(qū)”，開展“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)現(xiàn)場一線、服務(wù)員工”三個服務(wù)活動，拉近了黨員干部和員工的距離，促進黨建工作圍繞經(jīng)濟服務(wù)發(fā)展。黨委107名黨員分布在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理的各個崗位，他們都是企業(yè)的骨干和中堅力量。合力、添茂兩個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部全部都是共產(chǎn)黨員，中層以上管理人員中有近九成是黨員，車間管理人員中有八成是黨員，科技人員中有一半以上都是黨員。一個支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘，一個黨員就是一面旗幟，黨支部帶領(lǐng)黨員在完成企業(yè)急、難、險、重任務(wù)中當先鋒、打頭陣，共產(chǎn)黨員在工作中起表率、作示范，在工作中成為各個崗位上的行家里手，工作業(yè)績突出，各項工作成績顯著；同時，能夠及時解決實際問題，穩(wěn)定員工隊伍，成為員工的“主心骨”。員工有什么困難，黨支部和共產(chǎn)黨員都能千方百計、盡其所能，給予關(guān)心幫助，受到員工信賴。

尊重員工民主權(quán)利夯實促進非公企業(yè)健康發(fā)展的民主基礎(chǔ)

保障員工的民主權(quán)利，是促進非公企業(yè)健康發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)。黨委貫徹落實依靠職工辦企業(yè)的方針，依靠制度保障員工的民主權(quán)利。

發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用。一方面，工會多渠道傾聽、征求員工意見。及時把員工的建議和要求匯總，提供給企業(yè)經(jīng)營層，并且在平等互信的基礎(chǔ)上同企業(yè)進行平等協(xié)商。另一方面，對于工會與企業(yè)經(jīng)營層討論研究的結(jié)果，又能及時地同員工溝通，再把員工的看法反饋給企業(yè)經(jīng)營層，工會為員工與企業(yè)經(jīng)營層之間架起了一座橋梁。

實行企務(wù)公開。企業(yè)的重大決策和涉及員工的重大問題，都通過實行企務(wù)公開，使員工享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。還開展“合理化建議、我為企業(yè)獻一策”活動，發(fā)動員工為企業(yè)發(fā)展和管理問題獻計獻策。

協(xié)調(diào)好利益關(guān)系。建立平等協(xié)商的集體合同制度，并且認真履行，從不拖欠員工的工資。建立員工收入增長機制，員工收入的增長與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展同步。企業(yè)按照法律規(guī)定，及時、足額繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等，解除員工的后顧之憂。由于企業(yè)各項分配制度不斷完善，近年來沒有發(fā)生因勞動爭議糾紛引發(fā)的員工集訪事件。即使產(chǎn)生一些局部矛盾和糾紛，也能通過正當手段和合法途徑及時得到處理和解決。

做員工的貼心人夯實促進非公企業(yè)健康發(fā)展的人文基礎(chǔ)

關(guān)心關(guān)愛員工，做員工貼心人，提升員工的歸屬感和幸福感，使企業(yè)成為員工的精神家園，這是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

關(guān)心員工的身心健康。對全體員工每年進行一次體檢，并邀請相關(guān)專家來企業(yè)進行健康指導(dǎo)、現(xiàn)場咨詢。堅持從點滴做起，為員工送溫暖，做到“關(guān)愛在平時、溫暖在心間”。諸如，在車間安裝通風設(shè)備，在保證夏季降溫的同時，又能保障車間內(nèi)空氣流通；辦好食堂，讓員工吃上價廉物美的飯菜；改善大學生住宿條件，保障集體宿舍的安全、清潔、舒適；員工子女考上大學，企業(yè)給予獎勵；員工在50歲之后的“整生日”（逢十），無論退休與否，工會都要送去生日蛋糕。通過一系列人文關(guān)懷，使全體員工都有一種“身在企業(yè)如在家”的溫馨感覺。

舉辦豐富多彩的文體活動。每年都開展一系列文體活動，諸如：員工趣味運動會、“五四”青年卡拉OK演唱會、“迎端午包粽子比賽”等等。每年舉辦優(yōu)秀員工表彰大會暨迎新年聯(lián)歡會，既有總結(jié)表彰，又有抽獎活動，同時又組織員工自編自演文娛節(jié)目，這一天成為員工的盛大節(jié)日，員工們稱這是企業(yè)辦的“春晚”。

重視企業(yè)安全生產(chǎn)和環(huán)保綠化。安全生產(chǎn)不僅是企業(yè)各項工作的保證，更是員工健康的保證。不斷改善安全設(shè)施、完善勞動保護硬件。同時加強安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)規(guī)定，加強監(jiān)督、責任到人。實行“煤改氣”改造，雖然生產(chǎn)成本上升，但做到無污染、零排放，保障了員工和居民的身體健康。

夯實黨建基礎(chǔ)建設(shè)及各項管理工作，是推進非公企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。同時，它也是一項永無止境的工作追求。公司黨委將繼續(xù)堅持以人為本，不斷完善企業(yè)管理制度和分配制度，不斷提高企業(yè)的和諧程度，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，保證員工生活得更有尊嚴。

（作者單位：江蘇揚州合力橡膠制品有限公司黨委辦公室）

（責任編輯：郝幸田）