國(guó)際學(xué)生想在德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)成功立足并非易事。一份針對(duì)德國(guó)、加拿大、荷蘭和瑞典四國(guó)學(xué)生的研究表明，國(guó)際學(xué)生雖是取得德國(guó)高等教育文憑的高素質(zhì)技能型人才，并且擁有在德國(guó)生活的經(jīng)驗(yàn)，但在初入職場(chǎng)時(shí)，他們面臨比德國(guó)本土學(xué)生更高的門檻，獲得第一份工作的平均用時(shí)要長(zhǎng)得多，30%的國(guó)際學(xué)生在畢業(yè)一年后仍在尋找工作。

分析表明，長(zhǎng)期來(lái)看，國(guó)際學(xué)生可以在職場(chǎng)取得和德國(guó)本土學(xué)生相似的成就，然而，其首次就業(yè)面臨困難的原因在于職業(yè)網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗(yàn)的缺乏，德語(yǔ)水平不足，以及德國(guó)企業(yè)在聘用國(guó)際人才方面比較保守和謹(jǐn)慎。當(dāng)前，員工人數(shù)低于50人的德國(guó)中小企業(yè)基本不考慮聘請(qǐng)外籍人才；相對(duì)而言，大企業(yè)做得更好，55%的大學(xué)所在城市的大公司已面向外籍畢業(yè)生招聘。

德國(guó)大學(xué)生服務(wù)中心（DSW）認(rèn)為，政府和企業(yè)應(yīng)提供更多便利條件，以充分發(fā)揮國(guó)際學(xué)生作為未來(lái)專業(yè)人才和“理想型移民”（Idealzuwanderer）的潛力：如在用工條件上平等對(duì)待來(lái)自非歐盟國(guó)家的畢業(yè)生，提供有國(guó)家補(bǔ)貼的公寓，提供更多兼職崗位等。

（中國(guó)駐德國(guó)大使館教育處殷文供稿）