謝鵬程 向紅|文

云銅集團(tuán)玉溪礦業(yè)大紅山銅礦二選廠黨支部針對(duì)少數(shù)黨員爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)能力下降等問(wèn)題，自2015年6月起，設(shè)計(jì)開(kāi)展了“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動(dòng)，增強(qiáng)了黨員的身份意識(shí)，提高了支部的組織建設(shè)水平和戰(zhàn)斗力，使黨員在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理上更能有所作為。

“沒(méi)想到，這回動(dòng)真格的了。這次積分考核，我差點(diǎn)不合格，今后一定得像個(gè)黨員樣才行了?！痹谠沏~集團(tuán)玉溪礦業(yè)大紅山銅礦二選廠黨支部的支部會(huì)上，筆者不止一次聽(tīng)到有黨員略帶難堪地說(shuō)出類似的話。

原來(lái)，該黨支部針對(duì)少數(shù)黨員爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)能力下降等問(wèn)題，自2015年6月起，設(shè)計(jì)開(kāi)展了“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動(dòng)，增強(qiáng)了黨員的身份意識(shí)，提高了支部的組織建設(shè)水平和戰(zhàn)斗力，在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理上更能有所作為。

活動(dòng)開(kāi)展半年來(lái)，該選廠原礦處理量等各項(xiàng)主要指標(biāo)超計(jì)劃完成，生產(chǎn)成本較考核前下降了4.8%。2016年1、2月份，銅精礦和鐵精礦的品位、回收率均全面完成生產(chǎn)計(jì)劃。

“讓每個(gè)黨員真正成為一面旗”

“上次給工藝管補(bǔ)漏，一天能干完的活，這個(gè)黨員要干兩天不說(shuō)，質(zhì)量還沒(méi)保證好。”

“他這個(gè)人，工作效率還比不上群眾!”

這是2015年初，市場(chǎng)化改革后組建的二選廠黨支部在征求員工群眾意見(jiàn)時(shí)，聽(tīng)到群眾指名道姓批評(píng)個(gè)別黨員。

“話雖刺耳，卻戳中了我們黨員管理的一個(gè)軟肋?！痹撝Р扛睍?shū)記金亞芳談到設(shè)計(jì)這項(xiàng)活動(dòng)的初衷時(shí)說(shuō)：“我們支部有27名黨員，隊(duì)伍整體情況是好的，但確有少數(shù)黨員思想覺(jué)悟不夠高、工作表現(xiàn)不夠好、業(yè)務(wù)技能不夠強(qiáng)，批評(píng)他還不那么服氣，影響了黨員隊(duì)伍的整體形象?！?/p>

此時(shí)，由于年初檢修，加上必須處理一批4萬(wàn)多噸的難選礦，選礦成本上升了，銅、鐵回收率卻下降了，生產(chǎn)遇到了難題。該支部決定組織開(kāi)展“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動(dòng)，強(qiáng)化黨員日常管理，“讓每個(gè)黨員真正成為一面旗幟”，影響和帶動(dòng)員工多為企業(yè)除難解困。

金亞芳介紹說(shuō)，支部把活動(dòng)的重點(diǎn)放在如何幫助“后進(jìn)”黨員實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化上，讓后進(jìn)趕先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)，讓每一位黨員能夠時(shí)刻牢記自身應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，勇于創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)。

活動(dòng)的設(shè)想一經(jīng)提出，就在該支部?jī)?nèi)部引起了不小的議論?！皬膩?lái)只有評(píng)選先進(jìn)，落后要被幫扶？聽(tīng)著就挺刺耳的。”“別出現(xiàn)后進(jìn)黨員沒(méi)評(píng)議出來(lái)，卻評(píng)出一堆矛盾啊……”

面對(duì)種種顧慮和擔(dān)憂，支部在廣泛聽(tīng)取黨員、員工群眾的意見(jiàn)和建議后認(rèn)為，“我們的黨員是有基本覺(jué)悟的，只要支部工作做得合理、到位、扎實(shí)，就一定能夠得到廣大黨員和員工群眾的理解和支持。”

敢于“動(dòng)真格” 幫你“想得通”

2015年7月，“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動(dòng)正式啟動(dòng)。

活動(dòng)采用“積分制考核”。所有的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，都可以一目了然地從《黨員積分制考核表》中看到。整張表設(shè)計(jì)了“組織生活、履行職責(zé)、遵紀(jì)守法廉潔自律”三個(gè)大類19項(xiàng)具體內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)，有“按時(shí)、足額交納黨費(fèi)”這些對(duì)黨員的基本要求，有“工作中遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)防上班‘八禁’等違章行為”的遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)要求，有“廉潔辦公，嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定”的廉潔從業(yè)要求等，加上“積極為廠建言獻(xiàn)策”等三個(gè)加分項(xiàng)，總分達(dá)106分。

支部進(jìn)一步研究了活動(dòng)的形式和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際和基層組織建設(shè)的需要，將“按黨組織的安排積極參加‘三會(huì)一課’及黨組織生活”設(shè)為分值最高的一項(xiàng)，占總分的近15%。參加過(guò)幾次支部會(huì)議后，筆者發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)看似最容易拿分的要求，前后卻有八九名黨員偏偏在此丟了分。

“以前，一些黨員不重視過(guò)組織生活，遲到、早退不當(dāng)回事，支部把嚴(yán)格組織紀(jì)律作為轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化黨員意識(shí)的一個(gè)突破口，考核也不手軟，該扣就扣?！?/p>

活動(dòng)劃?rùn)n有依據(jù)、優(yōu)劣有說(shuō)法，“90分以上”為優(yōu)秀，力求鞏固；“80～90分”的為合格，鼓勵(lì)抓緊升級(jí)；“80分以下”的是后進(jìn)，需要幫扶，謀求轉(zhuǎn)化。

“習(xí)慣上60分是及格線，但黨員就應(yīng)該比群眾要求嚴(yán)一點(diǎn)，所以不足80分就視為不合格?！?/p>

具體操作上，活動(dòng)考核每月一次，支部以黨員自評(píng)、員工群眾評(píng)、支部評(píng)的總和取平均分的方式公開(kāi)、公平、公正地評(píng)價(jià)當(dāng)月一個(gè)黨員的表現(xiàn)。

活動(dòng)開(kāi)展半年間，該支部前后有16人次被評(píng)為“不合格”。一些“不合格”黨員心里一度很憋氣，覺(jué)得很委屈。支部便指定支委成員或示范黨員作為幫扶責(zé)任人結(jié)對(duì)聯(lián)系，反復(fù)與他們談心，分析存在問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，為他們?nèi)绾无D(zhuǎn)變提出意見(jiàn)建議和努力方向。

通過(guò)耐心細(xì)致的思想工作，被幫扶的黨員逐步消除了困惑與抱怨，開(kāi)始積極轉(zhuǎn)變自己。一名被幫扶黨員在支部會(huì)上就誠(chéng)懇表態(tài)：“以前總以為做得不錯(cuò)，但回想一下，的確對(duì)自己放松了要求，離合格黨員確實(shí)有差距，非常感謝黨組織把我從‘邊緣地帶’拉了回來(lái)?！?/p>

支部還對(duì)每位“后進(jìn)”黨員的年齡、文化程度、“后進(jìn)”原因等情況進(jìn)行登記，實(shí)行臺(tái)賬管理，規(guī)范了“后進(jìn)”黨員的幫扶工作。

一個(gè)都沒(méi)有掉隊(duì)

每月進(jìn)行的“民主評(píng)議”，對(duì)黨員產(chǎn)生了一種無(wú)形的壓力和推力，增強(qiáng)了黨員的榮譽(yù)感，促進(jìn)了黨員對(duì)自我認(rèn)識(shí)的新提高、新轉(zhuǎn)變。

有著23年工齡和20年黨齡的張?jiān)拼◣煾邓愕蒙鲜菑S里的“老資格”了，技術(shù)也好，一向是大家眼里的“先進(jìn)”黨員。第一輪考核開(kāi)始時(shí)，他覺(jué)得這次活動(dòng)只是“走個(gè)形式”。沒(méi)想到考核中發(fā)現(xiàn)他所負(fù)責(zé)區(qū)域的檢修工在改造磁掃選卸礦水裝置過(guò)程中，沒(méi)有互保人員，屬違章行為。單這一項(xiàng)，作為選廠磨選組檢修工作負(fù)責(zé)人的他就被扣掉10分，加上開(kāi)會(huì)遲到等“小事”，得分差點(diǎn)不合格，排到支部多數(shù)黨員后面。

及時(shí)“醒悟”的張師傅此后時(shí)時(shí)注意以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照自己的行為，把不該有的毛病趕緊改掉了，“不然真對(duì)不起我20年的黨齡”。

2015年10月，選廠三號(hào)磨進(jìn)料漏斗花紋板底部通漏，呈拇指大小的礦漿從通漏處溢出，導(dǎo)致礦石無(wú)法正常給入，不及時(shí)處理系統(tǒng)就會(huì)被迫停車。趕到現(xiàn)場(chǎng)的張?jiān)拼◣煾涤眯″N輕輕擊打底部花紋板，聲音空洞，發(fā)現(xiàn)漏點(diǎn)周圍原來(lái)近5毫米的花紋板磨損嚴(yán)重，已薄如紙片，直接焊補(bǔ)沒(méi)有條件。由于焊補(bǔ)有難度，廠里給了半天時(shí)間。憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，張師傅想出了辦法。他做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，組織大家切割符合尺寸的花紋板，從兩側(cè)焊接固定，新舊兩板間預(yù)留足夠空間，四周用海綿堵塞，中部用聚氨酯耐磨襯板充填，輔以水泥礦漿澆筑，填實(shí)空隙，以此提高其耐磨性。僅用兩個(gè)半小時(shí)，就解決了這一棘手難題。

2015年底，連續(xù)運(yùn)行8年、日處理礦石5200噸的顎式破碎機(jī)出現(xiàn)異常，經(jīng)選廠評(píng)估，決定對(duì)其進(jìn)行首次解體檢查，消除安全隱患。要對(duì)這臺(tái)進(jìn)口的“獨(dú)子”設(shè)備動(dòng)“大手術(shù)”，大家都覺(jué)得有壓力。這時(shí)黨小組長(zhǎng)普建安挺身而出，組建了黨員突擊隊(duì)，主動(dòng)請(qǐng)纓接下這項(xiàng)任務(wù)。黨員突擊隊(duì)員提前學(xué)習(xí)掌握操作方法、步驟和安全注意事項(xiàng)，檢查中膽大心細(xì)，提前1天半就完成了顎式破碎機(jī)拆卸、更換開(kāi)裂側(cè)板、組裝破碎機(jī)、安裝防護(hù)裝置和試車等眾多工序。

2016年開(kāi)年頭兩個(gè)月，該支部又進(jìn)行了兩輪黨員考評(píng)，金亞芳喜滋滋地告訴筆者，沒(méi)有出現(xiàn)一名不合格黨員，一個(gè)都沒(méi)有掉隊(duì)。

這是二選廠黨支部在開(kāi)展“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動(dòng)后，黨員助力生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范的一個(gè)縮影，讓先進(jìn)更先進(jìn)，讓后進(jìn)快晉級(jí)，最終讓每位黨員都成為一面鮮艷的旗幟，活動(dòng)的這個(gè)初衷取得階段性成效。

下一步怎么做？金亞芳說(shuō)，我們會(huì)將這項(xiàng)活動(dòng)常態(tài)化，持之以恒地抓下去，決不讓一個(gè)黨員跟不上隊(duì)伍。