湯園林

公司里的銷售總監(jiān)王兵是位不到30歲的帥哥，剛到這家公司時，我就大膽地做了一下推理：這么年輕，坐這么高的位子，不是富二代就是靠裙帶關系吧？

切，才不是呢！同事知道我的想法后，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一樣，都是沒靠山的打工族，目前還沒有女朋友。所以，我的猜測，全部被PK掉。

時間久了，慢慢地了解到他更多的事情，比如，他是如何當上銷售總監(jiān)的？剛進公司時，他也只是個普通的銷售員，因為業(yè)績好，被提拔為總監(jiān)助理。有一次，面對國外的一個大客戶，公司是重視又重視，一撥又一撥的人陪著客戶喝酒唱歌，錢花了不少，時間精力也搭進去很多，但客戶就是不提簽合同的事，好像人家就是來觀光旅游的。

當?shù)贜次陪客戶吃完飯，又第N次提到合同而被客戶不置可否后，王兵助理終于忍無可忍地發(fā)了脾氣，站起來，很不客氣地對客戶說：“如果你們想誠心合作，就坐下來好好談合作的事，如果不想合作，恕不奉陪，我們不是旅游公司，不負責當導游！”說完，扔下大客戶就氣呼呼地走了。

領導得知此事，恨鐵不成鋼地對王兵又批評又教育，你這樣不是把客戶往外趕嗎？可王兵并不低頭乖乖認錯，反而和領導據(jù)理力爭：沒原則地慣著客戶，會慣出一大堆麻煩的。

本來，大家都以為這個客戶肯定被王兵給罵跑了，想不到，事情峰回路轉。幾天后，客戶主動聯(lián)系王兵，要求簽合同。點頭哈腰、百般獻媚沒搞定的大單，就這樣被幾句狠話給拿下了，王兵一下子成了部門里的功臣。

功高震主，銷售總監(jiān)有了危機感，就想利用職權，把王兵調到別的部門，但王兵不是那種逆來順受的主兒，直接到老板那里據(jù)理力爭：把銷售人才往別的部門調，這不是打壓是什么？如果公司不能做到人盡其才，那我一定選擇離開。

老板當然不想失去這個銷售精英，于是，重新成立了一個小組，讓王兵來帶，這既是妥協(xié)，也是考驗。結果，王兵順利通過考驗，用事實證明，自己不但是銷售精英，也是帶團隊精英。

于是，他順理成章地坐上了總監(jiān)的位置。

真正讓我見識他的脾氣，是在日常的工作中，有人事情做得不好，犯了低級錯誤，他一定會毫不留情地指責，語氣之嚴厲，常常讓一些女同事掉眼淚，但哭也沒用，工作不相信眼淚，王兵也不相信，訓斥會因此變本加厲。

在他的嚴格要求下，員工的銷售業(yè)績越來越好，錯誤也越來越少，看到自己的進步，又拿到越來越多的獎金，同事們自然喜形于色，被罵的那點事兒都拋到九霄云外了。

對于公司其他部門，王兵也是敢說敢罵，他要的人沒有招到，沒有按客戶要求生產(chǎn)產(chǎn)品，他都會第一時間找到負責人，語氣嚴厲地要求對方改正，甚至有時還會毫不顧及同事之情，在公司會議上點名批評。

雖然這些人對他恨得牙癢癢，但他交代的事，任何人都不敢馬虎，總是高效完成。良好的配合，讓他的部門走得越來越順，業(yè)績越來越好，而他自己，也成為公司里最有價值的員工。

職場中，很多人都努力壓抑自己的脾氣，生怕脾氣恣意流淌，會傷了別人，也傷了自己。其實，你的脾氣傳遞著你的態(tài)度，一個有脾氣的人，別人反而不敢輕視，更不敢輕易得罪。

當然，前提是，你得有足夠的能力，不然，一切脾氣都是花架子。

選自《人生與伴侶》