楊永琦

基本案情：

葉某是某企業(yè)的一名員工，與單位簽訂了為期三年的勞動合同。葉某所從事的這個崗位比較特殊，需要經(jīng)常加班，但是卻沒有加班費。原來，葉某所在的單位有一個內(nèi)部規(guī)定，那就是：“因為完不成工作所需的加班，無論是平日還是法定節(jié)假日，都沒有加班工資?！比~某覺得這樣很不公平，認為付出了勞動就應(yīng)該拿到報酬，況且國家對加班還有規(guī)定。對于葉某的問題，單位認為他們在一個項目做完后會發(fā)給職工項目獎金，二者可以相互抵消。葉某認為企業(yè)的這個規(guī)定非常不合理，于是將企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會，要求企業(yè)按時支付加班工資。

裁決結(jié)果：

勞動爭議仲裁委員會支持了葉某的請求。

案例分析：

那么加班費和獎金二者可以相互代替嗎？

本案中該單位以發(fā)放項目獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的，加班費和獎金二者是不可以相互代替的。獎金與加班費雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，但這是兩個性質(zhì)完全不同的概念，二者不可以相互代替。獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的。如果在公司制度方面對加班做出相關(guān)規(guī)定，那么將可以杜絕員工自己“加班”而公司支付加班費的問題。如：公司規(guī)章制度明確規(guī)定，員工加班需經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，履行加班手續(xù)，方認可為加班。

按照國家有關(guān)規(guī)定，加班工資是實行標(biāo)準工作時間制度和經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。而獎金是公司的一種福利政策，不管公司是否支付獎金，如果安排員工加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補休或計算加班工資。

國務(wù)院《關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”同時，今年新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>

基本案情：

獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否，發(fā)放數(shù)量，發(fā)放形式。而加班工資是法定的，只要勞動者有法律意義上的加班事實，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者安排補休或者支付額外工作時間的工作報酬。

實踐中，企業(yè)對“加班事實”的認定方面應(yīng)把握以下幾點：

1.法律意義上的加班是公司安排的加班。如果員工下班后在辦公室逗留“自愿加班”，員工的工作事先既不是用人單位的要求、決定，事后也沒有用人單位認可的加班記錄，那么就不屬于法律意義上的加班，就不會得到法律的支持和保護。

2.用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準工作時間以外工作”，即由用人單位根據(jù)實際需要安排了加班，員工在法定工作時間以外進行了工作，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。

3.如員工有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班，實操中可被確認為“事實加班”。

同時，對于加班工資的支付標(biāo)準，《勞動法》第四十四條做出了明確規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的上資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

另外，不支付加班工資將可能導(dǎo)致行政處罰的法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜上，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一定要依法依規(guī)安排員工加班，及時支付加班工資，以免發(fā)生不必要的爭議。