郭超 國網(wǎng)商丘供電公司

淺析經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的模式和未來發(fā)展新趨勢

郭超 國網(wǎng)商丘供電公司

伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國綜合實力逐漸增強，經(jīng)濟(jì)管理在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用。經(jīng)濟(jì)管理不僅關(guān)乎著企業(yè)未來的發(fā)展，更加關(guān)乎著國民的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也就是說，隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理需要逐步完善。經(jīng)濟(jì)管理逐漸開始運用現(xiàn)代化技術(shù)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。

經(jīng)濟(jì)管理 現(xiàn)代化 發(fā)展趨勢

一、經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化

社會的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化將成為未來發(fā)展的形式。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化不僅能夠滿足人們?nèi)找嫣岣叩纳鐣枨螅幽軌蚣涌炱髽I(yè)經(jīng)濟(jì)的收益。經(jīng)濟(jì)管理可以說是一門綜合性非常強的學(xué)科，它涵蓋了很多方面，是社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的理論依據(jù)。只有穩(wěn)定的社會經(jīng)濟(jì)管理體制，才能保證社會經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展。社會經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)管理有著密切的聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)管理制度越嚴(yán)格，經(jīng)濟(jì)水平提升的速度越快。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是運用現(xiàn)代化手段對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的方式，形成與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相符合的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化服務(wù)模式，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的模式

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思想和組織實現(xiàn)現(xiàn)代化。要想使企業(yè)能夠長久、穩(wěn)定的發(fā)展，其管理思想和組織相互匹配。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念已經(jīng)很難適應(yīng)社會的發(fā)展，需要轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理思想?，F(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理思想需要符合企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律。經(jīng)濟(jì)管理活動必須符合管理原則和相關(guān)的理念。管理組織的現(xiàn)代化指的是將利用現(xiàn)代化工具進(jìn)行組織管理。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理手段實現(xiàn)現(xiàn)代化。企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化的管理是為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的增長，其中各項指標(biāo)符合客觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)扎難怪了。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)用現(xiàn)代化的手段。比如：在企業(yè)當(dāng)中，更新某種經(jīng)濟(jì)管理軟件，將在很大程度上提升了工作效率。采用先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，使經(jīng)營管理活動具有時效性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理手段實現(xiàn)現(xiàn)代化，能夠促進(jìn)各部門進(jìn)行資源共享，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)管理實現(xiàn)現(xiàn)代化，能夠更好的服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化。

（三）經(jīng)濟(jì)管理實現(xiàn)民主化和專業(yè)化。企業(yè)要想在競爭激烈的社會中立足，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，需要專業(yè)的人士。企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理體制，需要專業(yè)的人士來執(zhí)行，才能將各項決策落實到實際的工作中。專業(yè)的人士不僅要掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)管理原則，還需要掌握相應(yīng)的專業(yè)知識，才能將企業(yè)經(jīng)營管理落實到實際工作中。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，基層員工發(fā)揮中重要的作用，他們工作的積極性和主動性，關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和建設(shè)。要想充分的調(diào)動員工的積極性，需要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中實行民主化，讓他們參與到企業(yè)的各項決策中，讓他們感受到自己是企業(yè)的一員，企業(yè)能夠幫助他們實現(xiàn)自身的價值。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，要設(shè)定獎懲制度，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主動性，使其實現(xiàn)最高的價值。

（四）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實現(xiàn)自動化和科學(xué)化。要想實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化，必須吸收先進(jìn)的技術(shù)和手段，提升經(jīng)濟(jì)管理的效率。在經(jīng)濟(jì)管理活動中，利用先進(jìn)的設(shè)備，比如：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)備等，能夠及時、有效的安排管理活動，不僅能夠提升經(jīng)濟(jì)管理的效率，更加能夠提升經(jīng)濟(jì)管理的水平。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實現(xiàn)現(xiàn)代化與分析我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀有著密切的關(guān)系，與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展有著密切的關(guān)系。由于我國經(jīng)濟(jì)分布不均勻，使我國經(jīng)濟(jì)管理水平有所差異，嚴(yán)重的制約了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，需要結(jié)合我國的國情，借鑒國外成熟的經(jīng)驗，形成具有中國特色的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的實施。

二、經(jīng)濟(jì)管理未來發(fā)展新趨勢

伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)新的發(fā)展趨勢，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）管理理念的兼容性。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念中，員工需要嚴(yán)格的遵守相關(guān)的準(zhǔn)則，不得違背。在經(jīng)濟(jì)管理中，員工始終處于被動的狀態(tài)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來完成工作，雖然這樣能夠被動的完成工作，但是很難調(diào)動員工的積極性和主動性，制約著行業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了全球化的時代，知識型、創(chuàng)新型人才對企業(yè)起到了非常重要的作用，針對這方面的人才，要為他們提供大的發(fā)展平臺，使其為企業(yè)創(chuàng)造出更高的利潤。

（二）管理理念的和諧性。企業(yè)只有穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)，才能使其經(jīng)濟(jì)收益實現(xiàn)最大化。在競爭激烈的今天，企業(yè)管理者要將眼光放得長遠(yuǎn)一些，從可持續(xù)發(fā)展的角度，來看待所創(chuàng)造的價值。企業(yè)管理者要使企業(yè)有極強的責(zé)任感，才能使企業(yè)有所發(fā)展。和諧發(fā)展的理念是當(dāng)今社會普遍倡導(dǎo)的話題，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會價值感的標(biāo)志，更是企業(yè)的核心競爭力。

（三）管理理念的人性化。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念中，一直實行科學(xué)化的管理，缺少人性化，出現(xiàn)了很多的弊端，嚴(yán)重的制約了企業(yè)的發(fā)展。在科學(xué)的管理理念中融入人性化，有助于調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價值。

（四）以客戶為導(dǎo)向。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理中，都是以產(chǎn)品和技術(shù)為核心，但是隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場競爭越來越激烈，這種方式很難適應(yīng)市場的需求。為了適應(yīng)市場的需求，需要以客戶為導(dǎo)向，滿足消費者的需求，將消費者的需求作為經(jīng)營的核心。

（五）網(wǎng)絡(luò)化的溝通方式?？茖W(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，有效的推動了我國經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推廣，在很大程度上推動了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。未來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的世界，借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享，員工之間進(jìn)行及時的溝通，及時解決各種問題，提高工作的效率，還能逐步完善經(jīng)濟(jì)管理，構(gòu)建和諧的經(jīng)濟(jì)。

三、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實現(xiàn)現(xiàn)代化是時代的產(chǎn)物，是未來發(fā)展趨勢。企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理不僅能夠提升企業(yè)員工的工作效率，給員工提供發(fā)展的空間，還能夠增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。只有緊跟時代的腳步，遵循經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展形勢，才能夠更好的為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出一份貢獻(xiàn)。

[1]楊曉冬.經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢探析[J].青年文學(xué)家，2012（09）

[2]劉永強.經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及其發(fā)展新趨勢探析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2016（29）

郭超（1980-），女，四川通江人，本科學(xué)歷，研究方向：經(jīng)濟(jì)管理。