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CBA籃球裁判的職業(yè)化可行性研究

莊開放
成都體育學(xué)院

隨著CBA職業(yè)聯(lián)賽不斷發(fā)展與完善，比賽的激烈程度和精彩程度的大幅提升，其影響力不斷提高，在世界籃球舞臺上扮演了越來越重要的角色。但業(yè)余裁判制明顯跟不上CBA職業(yè)聯(lián)賽快速發(fā)展的步伐，反而限制了CBA職業(yè)聯(lián)賽向更高水平發(fā)展的腳步。本文通過文獻(xiàn)資料法、數(shù)理統(tǒng)計法和專家訪談法找出CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判制度存在的各種問題，與NBA職業(yè)聯(lián)賽裁判制度進(jìn)行對比分析，發(fā)現(xiàn)NBA職業(yè)聯(lián)賽裁判制度的先進(jìn)性和可借鑒性，從而確定CBA籃球裁判向職業(yè)化方向發(fā)展的可行性。

CBA；NBA；籃球裁判；職業(yè)化；可行性

CBA在不斷改革與發(fā)展中前進(jìn)，形成了現(xiàn)在球員國籍多元化、對抗競爭激烈化、發(fā)展快速化的高水平職業(yè)籃球市場，正在朝更高層次的職業(yè)聯(lián)賽方向邁進(jìn)。執(zhí)裁能力強的裁判更是一個高水平籃球職業(yè)聯(lián)賽不可或缺的重要組成部分。目前我國籃球裁判員專業(yè)水平欠缺，抗干擾能力不夠，導(dǎo)致了聯(lián)賽激烈、精彩、流暢程度下降。籃球裁判員判罰尺度存在誤區(qū)，客觀上制約了中國籃球運動員技戰(zhàn)術(shù)水平的發(fā)揮。[1]因此，CBA籃球裁判職業(yè)化可行性研究是很有必要的。

1　研究對象與方法

1.1研究對象

以CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判制度中存在的問題和NBA職業(yè)聯(lián)賽裁判制度的先進(jìn)點為研究對象。

1.2研究方法

1.2.1文獻(xiàn)資料法

查閱關(guān)于NBA與CBA裁判制度方面的文獻(xiàn)資料，分析兩者在制度方面的不同，找出CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判制度存在的問題，發(fā)現(xiàn)NBA職業(yè)裁判制度的先進(jìn)之處，為CBA裁判職業(yè)化的發(fā)展提供借鑒。

火災(zāi)(高溫)作用后，建筑結(jié)構(gòu)的強度、剛度等性能發(fā)生改變，對于地震區(qū)來說，需進(jìn)一步考察其抗震能力，以便采取相應(yīng)的加固措施，確保結(jié)構(gòu)安全承擔(dān)未來的地震作用[1]。方鋼管再生混凝土構(gòu)件是指在方鋼管內(nèi)澆筑再生混凝土而形成的一種新型組合構(gòu)件，既能充分利用廢棄混凝土，節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境，又能融合普通鋼管混凝土承載力高、抗震性能好等優(yōu)點，在地震區(qū)高層建筑中的應(yīng)用前景良好[2-6]。因此，研究高溫后方鋼管再生混凝土柱抗震性能具有重要的理論意義和工程應(yīng)用價值。

1.2.3專家訪談法

2.2.1裁判來源

2.1.1裁判來源

關(guān)于危險源的定義，何學(xué)秋[6]認(rèn)為：危險源作為產(chǎn)生和強化負(fù)面效應(yīng)的核心，是危險能量的爆發(fā)點. 陳寶智[7]提出兩類危險源理論，田水承[8]在兩類危險源理論的基礎(chǔ)上提出三類危險源理論. 但目前，危險源在理論上尚無確切的定義. 為便于進(jìn)行風(fēng)險管理，在該體系中采用何學(xué)秋提出的關(guān)于危險源的定義. 通過每年一次的危險源篩查，泰州大橋公司形成了各區(qū)域、各作業(yè)過程的危險源清單列表，表1列舉了日常養(yǎng)護(hù)作業(yè)過程危險源辨識清單.

與籃球裁判方面的專家進(jìn)行座談，交流兩者制度方面的差異，分析如何將NBA職業(yè)裁判的可取之處轉(zhuǎn)移到我們的裁判制度中。

2　結(jié)果與分析

2.1 CBA裁判制度中存在的問題

以住的語文課堂教學(xué)方式都比較單一，教師在講臺上講課，學(xué)生被動接收，課堂上很少有信息的交流，都是教師一直的“灌輸”，教師講什么學(xué)生只能被動地增收。這樣一來學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力就會被弱化，沒有交流，一些不同的意見和觀點也會被一致化，即只有教師教的才是對的。這樣的教學(xué)結(jié)果也可想而知。

通過分析各方面數(shù)據(jù)，來對比NBA與CBA裁判制度的差異，發(fā)現(xiàn)CBA籃球裁判職業(yè)化的可行性。

白花前胡資源的研究中，資源調(diào)查、仿野生栽培、保證前胡品質(zhì)是重點。但白花前胡為異花授粉植物，其后代存在較大的變異幅度，而生產(chǎn)中普遍采用種子留種的方法，因此不當(dāng)?shù)牧舴N技術(shù)會導(dǎo)致較為嚴(yán)重的早期抽薹現(xiàn)象，同時生產(chǎn)過程中不合理的栽培管理等措施也會加劇早期抽薹現(xiàn)象的發(fā)生，從而嚴(yán)重影響白花前胡的產(chǎn)量、質(zhì)量和種植產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟效益。

CBA裁判員來自各個行業(yè)，其中教師占大多數(shù)，他們都以裁判作為“兼職”。CBA裁判員都是由主辦單位從當(dāng)年在中國籃協(xié)注冊的國際級和國家A級裁判員中選拔。通過培訓(xùn)理論和體能考試后獲得了上崗證，才可以參加該年度聯(lián)賽的執(zhí)裁工作。[2]由此可見，CBA裁判都是業(yè)余的、非職業(yè)化的。其他職業(yè)屬性會占用業(yè)余裁判大部分時間，放在專業(yè)裁判技能上的時間會大打折扣，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不精，對裁判行業(yè)不專注。

2.1.2裁判薪資待遇

干線公路快速化改造關(guān)鍵線形設(shè)計指標(biāo)研究……………………………………… 姜舟，丁健華，于斌（12-144）

（2）混合料穩(wěn)定系數(shù)—GSI荷載作用時試件的最終應(yīng)變與最小應(yīng)變比值，該指標(biāo)宜為1.0左右，并以此作為瀝青用量閾值，該指標(biāo)反應(yīng)混合料在旋轉(zhuǎn)壓實過程中的塑性變形。

CBA裁判有自己的本職工作，加上兼職裁判往返各個賽區(qū)吹判比賽，其壓力之大不言而喻，但與之相應(yīng)的薪資待遇卻沒有和這種高強度勞動成正比。CBA裁判單場勞務(wù)費由原來的400元調(diào)高到現(xiàn)在的1500-2000元左右，但與NBA裁判薪資相比卻相差甚遠(yuǎn)。薪資方面巨大反差會導(dǎo)致CBA裁判對工作的懈怠和敷衍，無法以高水平評判比賽，導(dǎo)致錯判、誤判、漏判頻頻發(fā)生。

2.1.3裁判制度的管理

2.2 NBA裁判制度的先進(jìn)之處

我國的業(yè)余裁判員是注冊選派制。05-06年賽季開始，中國籃協(xié)授權(quán)成立了中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽委員會后，聯(lián)賽組織委員會下屬的裁判組進(jìn)行管理裁判員的培訓(xùn)、考核、選派、評估等工作;[3]但CBA裁判制度經(jīng)過多次改革，卻沒有發(fā)生質(zhì)的變化。

1.2.2數(shù)理統(tǒng)計法

近些年，國內(nèi)對于急性冠脈綜合征患者的發(fā)病機制、診斷及其治療方法獲得顯著進(jìn)展。急性冠脈綜合征并非采用單一的藥物進(jìn)行治療就能解決，它需要多種不同的治療方案，包含PCI手術(shù)治療、抗血小板藥物等方法治療，促使急性冠脈綜合征患者獲得積極、有效的治療，從而降低患者病死率，提升患者的生活質(zhì)量。

NBA職業(yè)聯(lián)賽作為世界職業(yè)化賽事的代表，其裁判也經(jīng)歷了由業(yè)余到職業(yè)話的轉(zhuǎn)變。而NBA裁判的來源是受雇于NBA聯(lián)盟的職業(yè)裁判聯(lián)合會。而且NBA聯(lián)盟在籃球事務(wù)部設(shè)立了一個裁判部，對裁判提供方方面面的幫助。不但可以解決專業(yè)裁判技能問題，還能為裁判提供生活知識上的幫助，讓NBA裁判變得越來越優(yōu)秀。由此一來，裁判聯(lián)合會能更好的服務(wù)于NBA職業(yè)聯(lián)賽。

2.2.2裁判薪資待遇

裁判工會和NBA聯(lián)盟談判確定裁判的薪水，NBA裁判員有非常高的收入，一個剛?cè)胄械穆殬I(yè)裁判員可以獲得8.5萬美元的底薪，資深的裁判員底薪更是高達(dá)26.1萬美元，5年之后，新裁判員年薪可達(dá)9萬美元，資深老裁判員的年薪可達(dá)到32.8萬美元[4]高額收入和良好待遇成為誘導(dǎo)NBA裁判從業(yè)余到職業(yè)化的重要原因。

2.2.3裁判制度的管理

NBA裁判制度經(jīng)歷了從業(yè)余到職業(yè)的的發(fā)展，NBA成立之初比賽場次較少、比賽激烈性差，裁判水平參差不齊，過于業(yè)余化。但隨著NBA不懈的努力，商業(yè)化、職業(yè)化成為了主流，NBA裁判在聯(lián)盟的有序引導(dǎo)下完成了由業(yè)余到職業(yè)化的蛻變。

3　結(jié)論

通過對比CBA裁判制度中存在的問題和NBA裁判制度中可取之處，我們可以發(fā)現(xiàn)CBA裁判：（1）來自各行業(yè)，缺乏專業(yè)性和職業(yè)性，經(jīng)改革并沒有發(fā)生性質(zhì)的根本改變。（2）薪資待遇差，生活壓力大，導(dǎo)致裁判懈怠工作，對裁判行業(yè)期許度不高，職業(yè)化道路阻礙重重。（3）制度幾經(jīng)改變，仍然由政府部門主導(dǎo)，業(yè)余性質(zhì)未能改變。由此得出，由于CBA裁判的業(yè)余化帶來的種種問題和NBA裁判職業(yè)化的巨大優(yōu)勢，導(dǎo)致了CBA職業(yè)聯(lián)賽和NBA職業(yè)聯(lián)賽存在很大差距，證明CBA裁判職業(yè)化是可行的。

[1]朱敏志.CBA籃球裁判問題研究與對策.科技信息.[J].2013 (5)

[2]陳新建.NBA與CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判制度對比研究.北京體育大學(xué)學(xué)報.2013,10

[3]閆育東，趙晶.我國籃球裁判員管理模式分析[J].體育文化導(dǎo)刊.2010(11)

[4]制度很重要--NBA的故事[JIOL]http://www.21gwy.com/w2/2188/a/8200/50820.html

莊開放，成都體育學(xué)院，研究方向：體育教育運動訓(xùn)練學(xué)。