張麗

找一份工作，賺錢讓自己過得更好，這是我們的職場A計劃，而當你工作了一段時間，發(fā)現(xiàn)工作不再單單等于賺錢謀生，我們還需要通過工作實現(xiàn)自我滿足！那么什么時候該停下來想一想，或者什么時候可以啟動你的職場B計劃了呢？新的一年就要到了，不如利用這個距離發(fā)年終獎還有一兩個月的時間，看看別人的經驗，學學專家的意見，好好考慮一下新一年自己的職場計劃！

對于工作來說，能在一個關系融洽的辦公室里，做著一份有保障的工作，每天可以準時下班，領著一份不錯的薪水，在如今的社會環(huán)境中，這些就已經足夠了，你是不是也是這么想的？但是看著朋友圈里的好友紛紛開創(chuàng)了自己的新事業(yè)，有的人擺脫了上一家公司，每天忙得精神奕奕；有的人把自己的愛好發(fā)展成了事業(yè)；有的人做起了小本買賣……好像大家突然都找到了一份適合自己的工作，這時的你是不是又會產生不一樣的感覺或者危機感？是不是開始覺得，工作也許真的不單單等于賺錢，或許還應該是去做更多有意義的事？

于是“個人價值”、“夢想”、“自我實現(xiàn)”成了對于一份工作是否適合自己的新的衡量標準，越來越多的人開始對自己目前從事的職業(yè)有了疑問，開始覺得是不是到了時候做一些新的工作？因為你會發(fā)現(xiàn)，除了每天朝九晚五的那些看似已經十分上手的工作，“還有一些其他的能激起我的工作熱情和創(chuàng)作靈感的事情，我想去做一做”。仔細想想，你有多久沒有感受到完成一件工作給你帶來的滿足感？有什么事情是讓你想放下手頭的一切，立馬投身其中的？或者想一下五年后自己的工作狀態(tài)，或者你還會發(fā)現(xiàn)，自己想要前進的方向已經和老板的完全不同。

我們這樣啟動Plan B！

●Steffi 29歲 財務

2010年，Steffi參與了一家大型公司的企業(yè)健康狀況管理工作，她親眼見到了企業(yè)形象與現(xiàn)實之間的巨大差異。她的老板喜歡坐車去食堂，盡管路程只有短短500米，部門里有很多員工喜歡抽煙，開會時桌上放滿了餅干和可樂。這位29歲的姑娘說：“我很勤奮，學得也很快，為了員工的健康盡了最大努力?！钡枪ぷ鳝h(huán)境令她很難讓工作產生效果，就像呆板的等級制度和新生力量之間不可調和的矛盾一樣。幾個月后，她明白了自己來到這里是錯誤的。但她還是希望能履行完兩年的合同，否則會使簡歷看起來不太專業(yè)，所以她留了下來。同時，她也苦苦地給自己想出了一個B計劃。目標：放棄將知識、天賦和愛好與工作融為一體。在剩下的一年多時間里，她考取了財務方面的證書，在合約期滿之后順利轉型。但她也沒有放棄自己擅長的專業(yè)，在合約期滿之前和公司里的另一個同事一起創(chuàng)立了一個線上研究所，主要以“工作和生活之間的平衡”為課題，幫助職場女性在工作中找到更多的幸福感，“我經常看到有人和從前的我一樣，自己的個性和價值觀也許和現(xiàn)在的公司完全不一樣。”那然后呢？要么為五斗米折腰，要么就執(zhí)行B計劃吧。

專家點評：

很多年前，像這樣工作兩年之后就跳槽做另一份新工作的行為是被視為不專業(yè)的，但是現(xiàn)在卻已成了家常便飯。更有國外職業(yè)網站調查顯示，有15%的員工在一年之內就會轉行，在1到2年后有30%的人會這么做。主要原因就是不滿意。有些老板說，員工們對工作的期望太多了。但是當一個人每周把大部分時間都用在了工作上，對于這些人來說，希望能有一些不那么讓人沮喪的事真的是期望太多了嗎？我們并不提倡一有什么不高興就甩辭職信的做法，但如果一家公司的文化、三觀和發(fā)展方向真的和自己完全不同，那就是時候認真考慮兩個問題：1.三年后，你還在這家公司的話，你能忍受嗎？如果答案是否定的，那么2.我到底想做什么？

●Kit 30歲 咖啡店老板

當Kit還是個小女孩的時候，就夢想要有一家屬于自己的法式咖啡館，可以自己烘烤一些糕點，烹飪和烘焙本來就是她的愛好。然而等長大后，她卻攻讀了企業(yè)管理經濟學學位，“那時我的經濟和數(shù)學成績特別好，覺得如果能拿到這個學位，對畢業(yè)后找工作會很有利?！碑厴I(yè)后，她在一個大型企業(yè)的采購和后勤部門工作了五年，之后因為老板的某些原因，讓她在工作的時候越來越覺得這樣的生活不是自己想要的。一次在和朋友享受下午茶的時候，她又想起了小時候的夢想，終于決定自己創(chuàng)業(yè)。她帶著自己的計劃，找到了社會上專門幫助年輕人創(chuàng)業(yè)的機構，并且經過一年多的審批，她得到了自己的創(chuàng)業(yè)基金?！拔曳浅Ｖ斏鳎隽撕芏嘤媱?。對于創(chuàng)業(yè)來說，這一點很好，因為你必須留意很多事。但是在確定地址的時候我失敗了，因為我的希望太完美?！蓖昝乐皇峭獗?，后面隱藏著太多創(chuàng)業(yè)的不可控因素。雖然咖啡店還在籌備過程中，每周Kit都為咖啡店工作70個小時，自己的時間少得可憐，但她表示這些自己都能忍耐，并且時時刻刻期待著咖啡店開張的那天。而往往只有這樣的熱情與執(zhí)著，才能讓工作得到一個出色的結果。

專家點評：

在女性尋求職業(yè)新開端這件事上，她們總是比男性更難邁開步子，在創(chuàng)業(yè)這個問題上她們大多數(shù)要猶豫一年之久，“我到底該不該去做呢？”國外的一個創(chuàng)業(yè)監(jiān)控顯示：女性的創(chuàng)業(yè)申請周期大概是11個月（男性為8個月）。全球創(chuàng)業(yè)觀察告訴那些希望能有個新開始的女性，越是害羞猶豫，對方給你的信任就越少。所以女性的B計劃很少會涉及那些創(chuàng)新的領域，而咖啡屋、提供留宿的公寓和賣時裝的小店鋪等相對來說風險更可控。同時2014年還有一份數(shù)據(jù)顯示，女性創(chuàng)業(yè)者中有49%邊創(chuàng)業(yè)邊做著原來的工作。兼職創(chuàng)業(yè)的好處就是可靠，代價則是工作到筋疲力盡。而這些都會給女性全身心執(zhí)行B計劃帶來一定的負面影響。

Plan B如何展開？

如果你也想進行職業(yè)轉型，但又不知道該如何邁出第一步，或者什么時候啟動Plan B才最恰當，《都市麗人》為你一一解答。

Q1：為什么很多人在工作多年后發(fā)現(xiàn)“其實我想做的是其他事”？

A：選擇第一份工作的時候，很多人并不清楚自己的職場個性、擅長做什么。大家并不是有意識地挑選適合自己的工作，而是選了那些剛好出現(xiàn)在眼前，看起來還不錯的工作。很多人還會認為：“就以我現(xiàn)在的能力和地位來說，能做這樣的工作不錯了將就著過吧！”但當積累了一定的工作經驗之后，大家會了解自己擅長的和不擅長的，才會發(fā)現(xiàn)也許現(xiàn)在的工作不合適。

Q2：什么時候該考慮應該有個新開始了？

A：最簡單的情況就是，當你覺得在工作中長時間都無法得到滿足感，或者很長一段時間在你著手一件工作時沒有感受到任何興奮和期待的心情。有的人早上醒來想到工作還會會覺得厭惡——這已經是一種極端的情況了，如果你經常出現(xiàn)這樣的想法，是時候讓自己換個方向。

Q3：是不是在工作上碰到問題的時候找朋友商量會比較好？

A：找朋友商量是好事。因為當局者迷，當事人往往只能看到自己，而從外部的中立角度能看到更多。但我們必須謹慎挑選朋友，要挑選那些平時抉擇果斷，不會人云亦云，這時的你不需要心靈雞湯，而更需要一個分析師。并且他不能和你的公司或者行業(yè)太近，否則也許你一有什么想法，隔天就讓同事們知道了。

Q4：當我想啟動Plan B時，該怎么做？

A：先觀察那些“硬要素”，也就是你的強項、弱項和天賦（平時做什么事特別拿手）。什么類型的工作你完成起來毫不費力，當老板指派這些工作給你的時候，你會欣然接受。什么類型的工作你總是無從下手？然后考慮更重要的“軟要素”：興趣、人脈和價值。你可以觀察一下身邊的朋友，有哪些人正在從事的職業(yè)是你很感興趣，并且自己可以上手的。同時整理一下這些年積累的人脈，進行分類。不要一下子就想大轉型。把這些一項一項全部都寫下來，把沒有幫助的內容劃掉，把優(yōu)勢的部分圈出來，你的Plan B會從一些零碎的關鍵詞，變成一個完整的計劃。