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“五險一金”存下調(diào)空間

不久前清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告指出，近八成企業(yè)家認(rèn)為“五險一金”的支出負(fù)擔(dān)過重且稅負(fù)過高。

有專家認(rèn)為，普遍來說，企業(yè)用工成本和員工到手工資之間都存在很大差異。考慮到五險一金的因素，如果企業(yè)預(yù)計用工成本為一萬元，員工到手工資實際是五、六千元；如果員工想要實際到手一萬元工資的話，那企業(yè)就要付出近一萬五千元的成本。

對于企業(yè)負(fù)擔(dān)過重的問題,中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，要降低社會保險費(fèi)，研究精簡歸并“五險一金”。國家稅務(wù)總局原副局長許善達(dá)則提出，國家應(yīng)拿出15萬億國有資本用于降低社保繳費(fèi)率，“按照現(xiàn)有社保基金收益率8%以上，15萬億的8%就是1.2萬億，現(xiàn)在社保每年支出2.1萬億，大體上可降低57%的社保繳費(fèi)率。”

此外，“五險一金”中保障居住功能性資金即公積金的繳納比例調(diào)整，也可有效降低用工成本。

中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員汪麗娜表示，可將單位和職工公積金繳存最低比例從5%降低至4%，甚至降至3%，可有效降低企業(yè)的用工成本，扶持小微企業(yè)的發(fā)展。

（《經(jīng)濟(jì)觀察報》2016.1.15）