舒忠安

(山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山西 太原 030006)

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我國錳業(yè)綠色供應(yīng)鏈績效評價研究

舒忠安

(山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山西 太原 030006)

隨著我國錳業(yè)的不斷發(fā)展，環(huán)境污染問題卻日益嚴(yán)重。這說明我國傳統(tǒng)的錳業(yè)供應(yīng)鏈管理已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展要求。因此，有必要在我國錳業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上引入綠色供應(yīng)鏈管理模式，從而改善我國錳業(yè)的發(fā)展情況。通過對綠色供應(yīng)鏈，績效評價和我國錳業(yè)行業(yè)狀態(tài)的綜合分析。以綠色供應(yīng)鏈績效評價為視角，綜合闡述我國錳業(yè)引入綠色供應(yīng)鏈績效評價機(jī)制的必要性與引入方法，以期為我國錳業(yè)的發(fā)展以及引入綠色供應(yīng)鏈績效評價機(jī)制做出理論上的貢獻(xiàn)。

綠色供應(yīng)鏈；績效評價；錳業(yè)

綠色供應(yīng)鏈建設(shè)是我國錳業(yè)未來的發(fā)展方向，它不僅能實現(xiàn)資源得到有效利用，而且能提高企業(yè)的核心競爭力，最重要的是它還能使環(huán)境污染程度降到最低，對于企業(yè)的效率與可持續(xù)發(fā)展來說是大有裨益的。目前，我國錳業(yè)面臨著諸多問題，具體表現(xiàn)為：錳礦資源開發(fā)利用程度低；嚴(yán)重產(chǎn)能過程；行業(yè)生產(chǎn)能力低；環(huán)境污染嚴(yán)重；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)低端等。在這種情況下，適時地引入綠色供應(yīng)鏈的績效評價，能夠完滿地解決上述問題，也能使我國錳業(yè)的發(fā)展迎來新的春天。綜上，本文著力分析綠色供應(yīng)鏈及其績效評價，為我國錳業(yè)的發(fā)展提供理論上的建議和參考。

1 綠色供應(yīng)鏈研究

1.1歷史沿革

關(guān)于綠色供應(yīng)鏈管理的概念和內(nèi)涵學(xué)術(shù)界至今沒有達(dá)成統(tǒng)一，但理論卻在發(fā)展中被不斷完善。

1994年，Webb提出了環(huán)境采購的概念，他指出原材料的選擇要符合特定環(huán)境的要求，要在選擇原材料的時候就將對環(huán)境破壞大的材料拋棄。同時，在選擇原材料的時候也要兼顧“可持續(xù)”與“循環(huán)利用”的理念。

1996年，美國密歇根州立大學(xué)首次提出了“綠色供應(yīng)鏈的概念”。1996年，美國密歇根州立大學(xué)接受了美國國家科學(xué)基金(NSF)的資助，成立了制造研究協(xié)會(MRC)，專門進(jìn)行一項“環(huán)境負(fù)責(zé)制造(ERM)”研究，并提出了“綠色供應(yīng)鏈”的概念。同年，綠色供應(yīng)鏈也被作為了一項重要的內(nèi)同列入了研究報告。

1997年，Min在環(huán)境采購的基礎(chǔ)上提出了供應(yīng)商選擇的概念，即選擇供應(yīng)商的時候要考慮環(huán)境保護(hù)因素和廢物利用因素。

1999年，Beeman設(shè)計出了供應(yīng)鏈的模型，并將環(huán)經(jīng)保護(hù)的以內(nèi)引入模型之中，從而為理論研究提出了更寬闊的思路。

1999年，Hock著力于研究綠色供應(yīng)鏈實在實際運(yùn)用的過程中是如何促進(jìn)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)平衡的。

1999年，我國但斌等學(xué)者構(gòu)建了綠色供應(yīng)鏈的體系，他們認(rèn)為：綠色供應(yīng)鏈的目標(biāo)是環(huán)境保護(hù)與資源優(yōu)化利用；綠色供應(yīng)藍(lán)的對象是供應(yīng)商、生產(chǎn)商、銷售商、用戶；綠色供應(yīng)鏈的技術(shù)基礎(chǔ)是綠色制造、供應(yīng)鏈管理；綠色供應(yīng)鏈的內(nèi)容是決策技術(shù)、運(yùn)作與管理、制造過程、集成技術(shù)、再造工程的[1]。

這為我國的綠色供應(yīng)鏈體系研究提供了系統(tǒng)化的支持。

2000年，我國武春友等學(xué)者提出：綠色供應(yīng)鏈的建構(gòu)還應(yīng)考慮法律、民眾等人文因素。這為我國綠色供應(yīng)鏈的研究提供了新的思路。

2001年，我國鄭迎飛等學(xué)者提出：綠色供應(yīng)鏈在實踐中的具體運(yùn)用還需要中和考慮所謂高層的意見。這是我國學(xué)者結(jié)合我國具體國情所提出的結(jié)論，這以結(jié)論符合我國的發(fā)展模式，有利于我國建設(shè)特色化的綠色供應(yīng)鏈。

2003年，我國汪應(yīng)洛等學(xué)者將綠色供應(yīng)鏈嵌入我國的社會體系，在綜合分析了我國社會體系對綠色供應(yīng)鏈的影響之后，提出了綠色供應(yīng)鏈的建設(shè)與我國社會體系之間的關(guān)系，為理論界提供了高屋建瓴的觀點(diǎn)。

1.2綠色供應(yīng)鏈的概念

綠色供應(yīng)鏈又稱環(huán)境意識供應(yīng)鏈或環(huán)境供應(yīng)鏈，他是指在綜合考慮環(huán)境影響和資源效率的現(xiàn)代化管理模式下，以綠色制造理論和供應(yīng)鏈管理技術(shù)為基礎(chǔ)，以使得產(chǎn)品從物料獲取、加工、包裝、倉儲、運(yùn)輸、使用到報廢處理的整個過程中，對環(huán)境的影響(負(fù)作用)最小，資源效率最高為目的涉及供應(yīng)商、生產(chǎn)廠、銷售商和用戶的一種新型供應(yīng)模式[2]。

2 綠色供應(yīng)鏈績效評價體系

2.1績效

2.1.1 績效的概念

從不同的角度分析，績效有不同的涵義：從語言學(xué)的角度分析，績效是成績和效益的意思；從經(jīng)濟(jì)管理的角度分析，績效是社會經(jīng)濟(jì)管理活動的結(jié)果和成效；從人力資源的角度分析，績效是主體行為或者結(jié)果中的投入產(chǎn)出比；從公共管理的角度分析，績效是一定時期內(nèi)包含政府工作效率在內(nèi)的多元化評價機(jī)制。

綜合分析，所謂績效是指某個組織或個人在一定時間內(nèi)對某一任務(wù)或項目投入的物質(zhì)與精神與所得出的成果和質(zhì)量方面的比率，即投入與產(chǎn)出比。

2.1.2 績效管理

績效管理是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效[3]。

2.1.3 績效評價

績效評價是指運(yùn)用量化指標(biāo)的方法對組織或個人完成績效目標(biāo)的程度進(jìn)行考核[1]。

2.2供應(yīng)鏈績效評價

2.2.1 供應(yīng)鏈績效評價的概念

所謂供應(yīng)鏈績效評價，是指：以供應(yīng)鏈的目標(biāo)為核心，對供應(yīng)鏈的整體與各個環(huán)節(jié)分別做出的包括設(shè)立、運(yùn)行、監(jiān)督等各個方面的綜合評價。這里要強(qiáng)調(diào)的是：供應(yīng)鏈的績效評價與普通的績效評價不同，主要是供應(yīng)鏈的績效評價不僅要考慮到某個節(jié)點(diǎn)的評價，還要注意某個節(jié)點(diǎn)與企業(yè)整體效益的關(guān)系。因此，建立供應(yīng)鏈績效評價應(yīng)更多地注意企業(yè)外部與內(nèi)部的交流。

2.2.2 供應(yīng)鏈績效評價的特征

區(qū)別于普通的績效評價機(jī)制，供應(yīng)鏈績效評價有著自己的特征，主要包括：

1) 反應(yīng)信息全面

供應(yīng)鏈評價指標(biāo)不僅能夠反應(yīng)企業(yè)整體的供應(yīng)鏈情況，還能反應(yīng)企業(yè)各個節(jié)點(diǎn)之間的情況。反應(yīng)的信息比較全面。

2) 對供應(yīng)鏈穩(wěn)定要求較高

供應(yīng)鏈評價是一個個體節(jié)點(diǎn)與整體有機(jī)聯(lián)系的評價機(jī)制，因此任何一部分的問題都可能傳導(dǎo)到其他個體上。因此供應(yīng)鏈績效評價對供應(yīng)鏈的穩(wěn)定有著很到的要求。

3) 建立的程序復(fù)雜

供應(yīng)鏈績效評價機(jī)制所要參考的內(nèi)容繁多，包括各個節(jié)點(diǎn)的評價、整體評價、企業(yè)內(nèi)部評價、企業(yè)外部評價等等，這些都是建立供應(yīng)鏈績效評價機(jī)制時要思考和解決的問題，因此建立一個完成合理的供應(yīng)鏈績效評價機(jī)制是一件過程復(fù)雜的事[1]。

2.3綠色供應(yīng)鏈績效評價

2.3.1 績效概念

所謂綠色供應(yīng)鏈績效評價，是指：對實施綠色供應(yīng)鏈績效評價的企業(yè)，通過運(yùn)用綜合分析和統(tǒng)籌測量的方法，評價其所建立的綠色供應(yīng)鏈績效評級系統(tǒng)的整體與各個節(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系，并做出綜合分析[2]。并要評價該企業(yè)在一定時間內(nèi)對于綠色供應(yīng)鏈的績效目標(biāo)所做出的投入產(chǎn)出比。

綠色供應(yīng)鏈的績效評價,從著眼點(diǎn)來看,應(yīng)服務(wù)于綠色供應(yīng)鏈的目標(biāo)從客體來看,應(yīng)包括綠色供應(yīng)鏈整體及各節(jié)點(diǎn)成員從空間來看,涉及內(nèi)部績效、外部績效和供應(yīng)鏈綜合績效從內(nèi)容來看,涉及反映運(yùn)營狀況和運(yùn)營關(guān)系的各種指標(biāo)從時間來看,包括事前、事中和事后[3]。

2.3.2 績效評價的意義

綠色供應(yīng)鏈績效評價的核心在于綠色，對于企業(yè)和個人有著重大的意義，主要體現(xiàn)在：

以“綠色”的概念植入產(chǎn)品的周期。綠色供應(yīng)鏈績效評價的核心在于綠色，區(qū)別于傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈績效評價體系。綠色供應(yīng)鏈績效評價以“綠色”作為評價的核心目標(biāo)。貫穿于產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售和服務(wù)等各個環(huán)節(jié)。

有效地與信息時代的產(chǎn)品相對接。綠色供應(yīng)鏈績效評價以“綠色”為核心，包括綠色生產(chǎn)、綠色物流、綠色銷售等等。而這些綠色目標(biāo)的實現(xiàn)離不開信息時代的各種產(chǎn)品的支持。例如：利用電腦和互聯(lián)網(wǎng)引進(jìn)現(xiàn)今的綠色生產(chǎn)技術(shù)等。

3 引入綠色供應(yīng)鏈績效評價的必要性

3.1存在的問題

目前我國錳業(yè)面臨著諸多問題，具體表現(xiàn)為：

1) 錳礦資源開發(fā)利用程度低

在世界范圍內(nèi)，錳礦石主要分布在南非地區(qū)，約1.5億萬t。我目前已探明的錳礦資源總儲量約4 400萬t?？梢哉f我國錳礦石的資源儲藏量比較豐富。但是我國對于錳礦石的開發(fā)與利用卻始終處于低端水平。

我國目前錳業(yè)的開采主要是以中小礦山和民營企業(yè)為主，它們資金薄弱，技術(shù)水平不高，難以有效地開發(fā)利用錳礦石。據(jù)統(tǒng)計：僅2004年至2005年，我國開采錳礦石超過1 000 t，但是依然從國外進(jìn)口了約400 t的錳礦石。由此可見，我國對于錳礦石的開發(fā)利用的水平不高。

2) 嚴(yán)重產(chǎn)能過剩

中國錳業(yè)的產(chǎn)能過剩是從2005年開始的。據(jù)有關(guān)資料顯示：2005高碳錳鐵世界總生產(chǎn)能力過剩36%，中國過剩52%；硅錳世界總生產(chǎn)能力過剩29%，中國過剩65%；電解金屬錳產(chǎn)能過剩的矛盾更突出,全球需求量不到65萬t，而中國的產(chǎn)能就有近120萬t[4]。而針對這樣的情況，國際提出了去產(chǎn)能的計劃，可是從2006年到2013年，我國依然沒能實現(xiàn)錳業(yè)的去產(chǎn)能任務(wù)，至2015年錳業(yè)依然產(chǎn)能過剩的狀態(tài)。

3) 行業(yè)生產(chǎn)能力低

我國目前擁有約1 570家鐵合金生產(chǎn)企業(yè)，但其中能生產(chǎn)能力10萬t/a以上的企業(yè)僅有28家；在我國近千家礦石生產(chǎn)企業(yè)中,產(chǎn)量超過10萬t/a的僅有25家；在158家電解金屬錳生產(chǎn)企業(yè)中,產(chǎn)能達(dá)到或超過3萬t/a的僅4家；在15家EMD生產(chǎn)企業(yè)中,產(chǎn)能超過2萬t/a的僅3家；在14家四氧化三錳生產(chǎn)企業(yè)中,產(chǎn)能超過1萬t/a的僅2家。可以說我國錳業(yè)的生產(chǎn)能力處于低端的水平。

4) 環(huán)境污染嚴(yán)重

我國早期的錳業(yè)的主要以粗放式為主，這就導(dǎo)致了早期的環(huán)境污染問題嚴(yán)重。加之錳業(yè)本身就屬于重金屬行業(yè)，這也無疑加大了環(huán)境治理的難度。

5) 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)低端等

長期以來，我國錳業(yè)主要是勞動密集型企業(yè)和資源密集型企業(yè)。這樣的企業(yè)不僅生產(chǎn)效率不高，生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量也不好。

3.2引入綠色供應(yīng)鏈績效評價的必要性

1) 有效提高我國錳業(yè)的開發(fā)利用能力

我國錳業(yè)開發(fā)利用能力地主要是因為企業(yè)的規(guī)模與技術(shù)問題。而引入綠色供應(yīng)鏈績效評價之后，這個問題將被有效的解決[4]。綠色供應(yīng)鏈績效評價能提供高前度的考核標(biāo)準(zhǔn)，對于那些無法達(dá)標(biāo)的企業(yè)，則將面臨被淘汰的命運(yùn)。而在標(biāo)準(zhǔn)倒逼行業(yè)洗牌的情況下，大批有能力的企業(yè)就會成長起來，新成長的企業(yè)能夠適應(yīng)綠色供應(yīng)鏈績效評價機(jī)制，自然也會有很高的生產(chǎn)能力，這樣就能有效提升我國錳業(yè)的開發(fā)利用能力。

2) 促進(jìn)去產(chǎn)能的進(jìn)行

2015年我國重提去產(chǎn)生相關(guān)適宜，錳業(yè)也被列為其中。而所謂的去產(chǎn)能包括3個層面，即消耗產(chǎn)能，淘汰落后產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級。綠色供應(yīng)鏈績效評價對于淘汰落后產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)能升級起著關(guān)鍵的作用。以綠色為核心的綠色供應(yīng)鏈績效評價將通過嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)淘汰不符規(guī)定的企業(yè)，同時為新進(jìn)入的企業(yè)提供新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)則有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。

3) 有利于環(huán)境保護(hù)

綠色供應(yīng)鏈績效評價以綠色為核心，這些評價機(jī)制符合可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展觀，也符合人與自然和諧的發(fā)展觀。而這樣的評價機(jī)制也將在產(chǎn)能，產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品上做出突出的貢獻(xiàn)。能為環(huán)境的保護(hù)提供標(biāo)準(zhǔn)和考核手段。而我國錳業(yè)作為重金屬高污染的產(chǎn)業(yè)，正需要這樣的評價標(biāo)準(zhǔn)，使得僥幸的心理在嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)下煙消云散，有利于環(huán)境的保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展。

4 我國錳業(yè)引入綠色供應(yīng)鏈績效評價的方法

4.1提供國家標(biāo)準(zhǔn)

綠色供應(yīng)鏈績效評價作為一種評價機(jī)制其最重要的是其評價標(biāo)準(zhǔn)。沒有統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)將評價陷入混亂而無法執(zhí)行。因此，我國錳業(yè)要引入綠色供應(yīng)鏈的績效評價方法就應(yīng)先建立綠色供應(yīng)鏈績效評價的國家標(biāo)準(zhǔn)。

而這種標(biāo)準(zhǔn)必須做到：符合我國目前錳業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，必須清楚地認(rèn)識到我國目錳業(yè)目前依然處于世界落后水平的現(xiàn)狀，因此就標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立就不能以發(fā)達(dá)國家的錳業(yè)為主要參考，否則必然導(dǎo)致行業(yè)癱瘓；符合以綠色為核心的理念；允許地方在具體執(zhí)行的時候有所調(diào)整。有了清晰明確的標(biāo)準(zhǔn)，才能使執(zhí)行性有理有度。

4.2嚴(yán)肅貫徹執(zhí)行

有了國家清晰的標(biāo)準(zhǔn)之后，還需要強(qiáng)有力地執(zhí)行才能使綠色供應(yīng)鏈績效評價發(fā)揮其應(yīng)有的效能。結(jié)合綠色供應(yīng)鏈績效評價的特點(diǎn)，可以看出引入綠色供應(yīng)鏈績效評價會使得傳統(tǒng)錳業(yè)遭遇重大的打擊，而這也必將引起既得利益與不法集團(tuán)的不滿。還要說明的是，有些地方錳業(yè)甚至是其支柱性產(chǎn)業(yè)。而這些都表明了：執(zhí)行綠色供應(yīng)鏈績效評價的困難程度將是空前的。這就要求我國錳業(yè)的相關(guān)政府，企業(yè)嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行。否則要建立我國錳業(yè)的綠色供應(yīng)鏈績效評價只能是鏡花水月。

4.3加強(qiáng)對相關(guān)企業(yè)與個人的教育

目前我國錳業(yè)依然處于粗放型與勞動密集型的階段，這就導(dǎo)致了從事錳業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)對于行業(yè)的認(rèn)識程度不夠的問題[5]。例如：片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視環(huán)境保護(hù)，違法亂紀(jì)等。作為錳行業(yè)的從事企業(yè)，對于引入綠色供應(yīng)鏈績效評價起著關(guān)進(jìn)的作用，因此對于其應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育，使其思量領(lǐng)先與行業(yè)的發(fā)展，這樣對于引入為綠色供應(yīng)鏈績效評價是事半功倍的。否則一味地在制度上做功課，而忽視了人的最近本作用，這樣做的后果不會是事倍功半，而會使失敗。

5 結(jié) 語

綠色供應(yīng)鏈績效評價與考核機(jī)制，對于我國錳業(yè)的發(fā)展有著不可估量的作用。我國錳業(yè)應(yīng)當(dāng)引入綠色供應(yīng)鏈績效評價機(jī)制，加強(qiáng)自身建設(shè)和企業(yè)間的協(xié)作，以最小的環(huán)境破壞作為代價進(jìn)行下一步的發(fā)展，不斷提高生產(chǎn)效力與環(huán)境保護(hù)能力。

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AResearchonGreenSupplyChainsinPerformanceEvaluationofMnIndustryofChina

SHU Zhong’an

(ShanxiPolytechnicCollege,Taiyuan,Shanxi030006,China)

With the continuous development of economy, China’s manganese industry meets a period of rapid development. In continuous development of manganese industry, the environmental pollution has become increasingly serious. Ecological destruction is also increasing. It shows that China’s traditional manganese supply chain management has been unable to meet the development requirements. Therefore, it is necessary to introduce the green supply chain management mode on the basis of the rapid development of China’s manganese industry to improve the development of China’s manganese industry. In this paper, author has his analysis of performance evaluation of China’s manganese industry status. This paper describes the necessity and the introduction of the green supply chain performance evaluation mechanism in the view of green supply chain performance evaluation, as makes a theoretical contribution to the development of China’s manganese industry and the introduction of green supply chain performance evaluation mechanism.

Green supply chain; Performance evaluation; Mn-industry

2016-09-12

舒忠安(1982-)，男，安徽天長人，講師，研究方向：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理，手機(jī)：13935188520.

TD861.2

：Bdoi：10.14101/j.cnki.issn.1002-4336.2016.04.034