文丨楊朝清

“個性辭職信”引發(fā)的思考

文丨楊朝清

不論是“世界那么大，我想去看看”，還是“我的胸太大，這里裝不下”，抑或“天冷起不來床”，在一個表達(dá)的時(shí)代里，個性化的辭職信頻繁進(jìn)入公眾視線。這里面，固然有炒作等不良社會心態(tài)的因素，也和當(dāng)下人們價(jià)值排序的更新有關(guān)——在權(quán)利意識不斷增強(qiáng)的今天，人們對切身利益更加敏感，利益訴求更加顯性化。

如今的辭職信，早已不是一板一眼的格式，理由也不再是一成不變的“個人原因”或“家庭原因”，而是充滿個性與自由的。從“世界那么大我想去看看”到“我的胸太大這里裝不下”，從“老板娘長得像前女友”到“原諒我這一生不羈放縱愛賴床”……這樣的個性辭職信，將一些個體的內(nèi)心世界言簡意賅的表達(dá)出來，也引發(fā)了社會的關(guān)注與熱議。

近日，湖南長沙市一家廣告公司的文案策劃員劉小姐，23天工作日，她遲到了17天，最后她干脆選擇辭職，辭職信上寫著：“冬天太冷起不來，先冬眠”，部門負(fù)責(zé)人批復(fù)：“懂你！”分公司總經(jīng)理對此無奈地簽字同意，“現(xiàn)在的90后，太不負(fù)責(zé)任了，我表示無語。”

在經(jīng)濟(jì)市場化、人口流動化的當(dāng)下，辭職早已屢見不鮮。職場在本質(zhì)上也是一個社會網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)生存狀態(tài)達(dá)不到心理期望，人們便通過退出的方式來進(jìn)行以退為進(jìn)的人生選擇?！捌孑廪o職信”的層出不窮，讓用人單位的領(lǐng)導(dǎo)痛心不已卻又無可奈何；透過這扇窗戶，我們可以觀察到“90后”群體在價(jià)值觀念、生活方式等方面的結(jié)構(gòu)性變化。

對于員工來說，只要履行了相關(guān)手續(xù)、遵循了程序正義，離職是一種正當(dāng)?shù)臋?quán)利；對于用人單位來說，員工的“任性辭職”不僅會影響工作績效，也會對留下來的員工形成一種不良示范。這一次，“因冬天起不來床”的“個性辭職信”表面上是一個玩笑和鬧劇，實(shí)際上也是“90后”利益訴求的一種另類表達(dá)。

不論是“世界那么大，我想去看看”，還是“我的胸太大，這里裝不下”，抑或“天冷起不來床”，在一個表達(dá)的時(shí)代里，個性化的辭職信頻繁進(jìn)入公眾視線。這里面，固然有炒作等不良社會心態(tài)的因素，也和當(dāng)下人們價(jià)值排序的更新有關(guān)——在權(quán)利意識不斷增強(qiáng)的今天，人們對切身利益更加敏感，利益訴求更加顯性化。

與許多追求“保守的穩(wěn)定”的“70后”、“80后”相比，一些“90后”往往有著更高層次的價(jià)值追求，他們不僅對工作環(huán)境、發(fā)展空間有著更為直接、更為強(qiáng)烈的利益訴求，也更加注重工作崗位的自我實(shí)現(xiàn)。一旦期望和現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)斷裂甚至是脫節(jié)，這些“90后”便會采取跳槽的方式來進(jìn)行重新選擇。

這一切，和寓言“烏鴉的遷徙”何其相似。如果烏鴉不改變難聽的聲音，即使遷徙到別的地方，也同樣難以得到別人的尊重與認(rèn)同。“90后”頻繁跳槽不僅會給用人單位帶來不便，也會影響自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有塑造篤定的人生規(guī)劃，在平凡的崗位中不斷積累、不斷提升，才能最終走向不平凡，實(shí)現(xiàn)人生突破和向上的社會流動。

面對個性化的辭職信，我們不能只當(dāng)笑話來看，也不能將“板子”全部打在“90后”身上。本來，在一個多元化的社會，應(yīng)該允許不同的聲音、不同的觀點(diǎn)、不同的選擇，畢竟每一個人的情況都不一樣，那說的話、看問題的角度、做出的選擇不同，是可以理解的。但這一切，應(yīng)該建立在彼此尊重的基礎(chǔ)上?！拔也煌饽愕挠^點(diǎn)，但我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利”，但這種權(quán)利，也應(yīng)是有邊界的，不能是不尊重人的。

許多用人單位將員工看成一個同質(zhì)性的整體，卻忽視不同性別、不同年齡層、不同教育經(jīng)歷的員工的差異性，“一刀切”的管理辦法，難免會引發(fā)利益沖突；只有尊重和回應(yīng)員工的利益訴求，既強(qiáng)化激勵機(jī)制，又進(jìn)行人性化管理，改善和優(yōu)化職場生存生態(tài)，用人單位才能“留得住人”。