◎本刊記者 陳 戈

創(chuàng)新，組織工作的活力之源

◎本刊記者 陳 戈

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，唯改革者進(jìn)，唯創(chuàng)新者強(qiáng)，唯改革創(chuàng)新者勝。在改革開放的浙江，創(chuàng)新的“大賽”從來沒有休止符。無論是山區(qū)海島，還是城市鄉(xiāng)村,創(chuàng)新的激情和活力無時(shí)無處不在。在浙江，處處都有創(chuàng)新者，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)富創(chuàng)造的決定性力量，是浙江始終走在前列的關(guān)鍵一招。

“不日新必日退”。濃郁的創(chuàng)新氛圍，也讓浙江省的組織工作保持了不斷創(chuàng)新的傳統(tǒng)。正是在這么一片充滿著創(chuàng)新的肥沃土壤中，浙江為組織工作營造著更加適宜的“創(chuàng)新氣候”，也源源不斷地為組織工作提供著“創(chuàng)新養(yǎng)料”，集聚更多更優(yōu)的“創(chuàng)新種子”。

2015年，注定是浙江組織工作的“豐收年”，全省的組織部門和廣大組工干部秉承了創(chuàng)新理念，扎實(shí)推進(jìn)，改革探索，形成了干部工作系列組合拳、基層黨建“二十條”、人才體制機(jī)制創(chuàng)新等一系列富有特色的組織工作創(chuàng)新亮點(diǎn)，打造了一張張浙江組織工作的“金名片”，組織工作的浙江創(chuàng)新，已經(jīng)成為一種習(xí)慣、一種常態(tài)。

問題是創(chuàng)新的導(dǎo)向

創(chuàng)新的目的是什么？很明顯，是為了更好地解決問題、推動(dòng)工作。問題是時(shí)代的聲音，也是創(chuàng)新的導(dǎo)向。推動(dòng)組織工作創(chuàng)新同樣離不開問題意識(shí)、問題導(dǎo)向，而創(chuàng)新的最終落腳點(diǎn)就是為了更好地去破解組織工作中的難題。創(chuàng)新唯有在破解難題中求新、求精，才能順勢應(yīng)時(shí)、固本開新，才能真正煥發(fā)出生命力。

在剛剛過去的2015年，浙江省委相繼出臺(tái)了進(jìn)一步加強(qiáng)好班子好梯隊(duì)建設(shè)的意見、干部選拔任用的“五個(gè)辦法”、治理“為官不為”的意見和推進(jìn)能上能下的實(shí)施細(xì)則，下大力出重拳從嚴(yán)治理“庸官”、“懶官”、“太平官”，通過把脈干部中普遍存在的問題，創(chuàng)新干部工作，形成了干部工作“上、下、管、育、愛”制度體系，激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力，營造了干部干事創(chuàng)業(yè)的火熱氛圍。

不同層面，問題往往千差萬別。同樣的組織工作問題，省里的工作方法到了市縣區(qū)，往往要求市縣區(qū)結(jié)合自身的實(shí)際情況，進(jìn)行組織工作的再次創(chuàng)新，以確保工作能切切實(shí)實(shí)地落實(shí)到每一個(gè)角落。

就拿同樣的干部工作來講，金華市針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的不守紀(jì)律、不講規(guī)矩、庸懶散、“只要不出事，寧可不干事”等問題，采取了完善制度、加強(qiáng)考核、及時(shí)問責(zé)、關(guān)心關(guān)愛等措施。新昌縣針對(duì)機(jī)關(guān)部門工作“腸梗阻”、一般干部難交流等現(xiàn)象，開展了“一年一交流、兩年一輪回”的干部常態(tài)化交流工作。

這些都啟示我們。只有把現(xiàn)實(shí)工作的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題作為改革創(chuàng)新的基點(diǎn)和起點(diǎn)，才能把握方向，少走彎路、不走錯(cuò)路，才能真正把改革創(chuàng)新推向深入。

實(shí)干是創(chuàng)新的基礎(chǔ)

干在實(shí)處永無止境，走在前列要謀新篇。一“實(shí)”一“新”，正是闡述了實(shí)干與創(chuàng)新的關(guān)系，實(shí)干是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，離開實(shí)干的創(chuàng)新只能是紙上談兵，更多地成為了一種不切實(shí)際的幻想。

組織工作量大面廣，責(zé)任重大，事關(guān)黨建工作大局，需要不斷探索新方法、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，以便更好地服務(wù)黨建，推動(dòng)發(fā)展，更好地為廣大黨員干部服務(wù)。應(yīng)該看到，組織工作更多的是打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的日常性、業(yè)務(wù)性工作，需要扎扎實(shí)實(shí)地埋頭苦干，只有把日常工作做好，把基礎(chǔ)工作做實(shí)做精，在求真務(wù)實(shí)、力求實(shí)效的前提下，創(chuàng)新才會(huì)成為一種可能，創(chuàng)新才會(huì)持久。

“千里之行，始于足下”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)干工作要堅(jiān)持“一分部署，九分落實(shí)”，組織工作的創(chuàng)新并不是坐在機(jī)關(guān)大樓里拍腦袋，制定一打一打的新規(guī)劃，也不是靠“筆桿子”查資料編材料，更不是喊出一個(gè)一個(gè)的新口號(hào)，而是要在落實(shí)中創(chuàng)新。

創(chuàng)新不能玩概念包裝，更不能標(biāo)新立異，創(chuàng)新必須從當(dāng)前實(shí)干中的工作做起，結(jié)合好上級(jí)部署與自身實(shí)際，用新思路、新措施解決實(shí)際工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，把特色做大、優(yōu)勢做強(qiáng)，積極探索、大膽嘗試，使組織工作內(nèi)容不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、方法不斷改進(jìn)、載體不斷活化、機(jī)制不斷完善，形成重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)的新局面。

“志愿服務(wù)”一直是嘉興的金名片，從小小“紅立方”到如今巨大的“紅色志愿之城”，嘉興市通過扎扎實(shí)實(shí)、豐富多彩的服務(wù)活動(dòng)，累計(jì)服務(wù)群眾48.2萬人次，在職黨員認(rèn)領(lǐng)“微心愿”1.3萬余個(gè)，真正用實(shí)干推動(dòng)著“志愿服務(wù)”工作的持續(xù)創(chuàng)新。

凡事唯實(shí)得。創(chuàng)新不實(shí)，藍(lán)圖再好也不過是畫餅充饑，設(shè)想再美也只是黃粱一夢(mèng)。組織工作的創(chuàng)新只有緊緊圍繞著實(shí)際所需、實(shí)干推動(dòng)，才能真正落地生根、開花結(jié)果。

基層是創(chuàng)新的源頭活水

創(chuàng)新組織工作，不能“閉門造車”，也不能“生搬硬套”，更不是建“空中樓閣”。創(chuàng)新組織工作，既要吃透“上情”，更要摸清“下情”。群眾的智慧是無窮的，基層是創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新的活力和源泉所在。組織工作要?jiǎng)?chuàng)新就必須多深入基層調(diào)查研究，拜基層群眾為師，學(xué)習(xí)群眾的首創(chuàng)精神和寶貴經(jīng)驗(yàn)，向群眾求教問計(jì)，從基層實(shí)踐中汲取智慧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、升華規(guī)律，探尋解決問題的有效途徑，形成組織工作的新思路、新方法和新機(jī)制。近年來，浙江省組織工作許多行之有效的做法，都來自基層干部群眾的創(chuàng)造。

賀田村，浙江省龍游縣南部山區(qū)的一個(gè)普通小山村。這個(gè)距縣城35公里，僅有農(nóng)戶428戶、村民1528人的小山村，卻因衢州“第一干凈村”、農(nóng)村垃圾分類“賀田模式”而名揚(yáng)海內(nèi)外。衢州市將黨建與基層社會(huì)治理緊密結(jié)合，在賀田村基層創(chuàng)造的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索推行了法治、德治、自治“三治融合”的鄉(xiāng)村治理“賀田模式”。

“賀田模式”只是眾多組織工作基層創(chuàng)新的一個(gè)縮影，縱觀全省，由基層創(chuàng)新上升為市縣區(qū)創(chuàng)新的不在少數(shù)。

越是群眾的創(chuàng)造，越是管用有效，越經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。組織工作的體制機(jī)制、方法手段、活動(dòng)方式是否與形勢發(fā)展相適應(yīng)，基層黨員干部群眾的感受最直接，他們要求創(chuàng)新的愿望最迫切，創(chuàng)造的方法也往往最管用。

浙江省向來善于總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，把感性認(rèn)識(shí)理性化、零碎經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、有效方法制度化，最大限度地發(fā)揮創(chuàng)新成果的輻射帶動(dòng)效應(yīng)，努力將基層創(chuàng)新的涓涓溪水，匯聚成改革創(chuàng)新的時(shí)代洪流。

浙江的組織工作創(chuàng)新，其路漫漫。浙江也正以開拓的姿態(tài)，大踏步邁向2016年新征程……