戴亮（浙江省腫瘤醫(yī)院 浙江杭州 310022）

借助信息化平臺 促進老干部管理工作轉(zhuǎn)型發(fā)展
——以浙江省腫瘤醫(yī)院為例

戴亮（浙江省腫瘤醫(yī)院 浙江杭州 310022）

老干部管理工作往往涉及到多個部門。隨著機構(gòu)改革的深入，老干部的人數(shù)逐漸增多和管理人員的縮減，管理工作強度和壓力不斷增加，因此，探索研究更加有效的老干部管理工作機制迫在眉睫。本文根據(jù)實際情況分析了老干部管理工作實行信息化的必要性和可行性，并提出了具體的對策，認為，要利用醫(yī)院信息平臺，建立老干部信息庫，實現(xiàn)協(xié)同管理、動態(tài)管理。要重視利用醫(yī)院信息平臺，建立老干部興趣專長庫，實現(xiàn)文化養(yǎng)老。只有這樣，才能促進老干部管理工作方法轉(zhuǎn)型，全面提升服務(wù)管理效率和水平。

信息化；老干部；管理工作

隨著社會的發(fā)展，老干部隊伍在組成結(jié)構(gòu)、年齡、思想、生活環(huán)境等方面都發(fā)生了很大的變化，在原有老干部管理工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索研究更加有效的老干部管理工作機制迫在眉睫。

一、老干部管理工作信息化的必要性

浙江省衛(wèi)計委徐潤龍副主任在年初委系統(tǒng)老干部工作會議上強調(diào)，今年老干部的重點工作就是圍繞“轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展”這八個字。結(jié)合這八個字，分析一下我院老干部科的工作現(xiàn)狀。

醫(yī)院有離休老干部4人，退休干部職工257人。以前老干部管理人員只有1人，還兼職人事科，去年開始老干部科獨立出來，目前有工作人員2人。日常管理工作還是靠常規(guī)的手工操作，老干部信息更多的還是依靠Excel和Word文檔。這就使得平時的工作變得相當(dāng)煩瑣，有時查一些檔案需要很長時間。隨著機構(gòu)改革的深入，老干部的逐漸增多和管理人員的縮減，管理工作強度和壓力不斷增加，這就要求我們必須努力改進工作方法才能適應(yīng)老干部工作的持續(xù)發(fā)展，必須貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，以與時俱進的精神，從老干部工作實際出發(fā)，借助信息化管理手段，促進老干部管理工作方法轉(zhuǎn)型，全面提升服務(wù)管理效率和水平。

二、老干部管理工作信息化的可行性

信息化，是指信息資源被高度共享，在老干部工作中，信息化是以實現(xiàn)對老干部的各項信息進行綜合管理、分析，全面做好老干部服務(wù)為基本目標(biāo)；以健全和完善老干部檔案信息網(wǎng)絡(luò)管理為基礎(chǔ)；按照老干部醫(yī)療、待遇、政治生活等各方面需求而建立起來的信息平臺。

醫(yī)院信息化建設(shè)通過10多年特別是最近3年多信息化快速的發(fā)展，尤其是從醫(yī)院信息化實行運維托管以來，信息化建設(shè)取得了快速的發(fā)展和喜人的成績，走到了全省的前列。已經(jīng)由原來的以財務(wù)服務(wù)為主發(fā)展到以為臨床服務(wù)、內(nèi)部管理為主，逐步發(fā)展成“以病人服務(wù)為中心”的信息系統(tǒng)，醫(yī)院各系統(tǒng)全面共享整合，并實現(xiàn)區(qū)域間信息互通共享。目前全院有PC終端2000余臺，無信息化死角，基本實現(xiàn)辦公自動化。這就為老干部管理工作信息化提供了扎實的基礎(chǔ)。

三、老干部管理工作實行信息化的對策

1.利用醫(yī)院信息平臺，建立老干部信息庫，實現(xiàn)協(xié)同管理

老干部管理工作往往涉及到多個部門，如財務(wù)、醫(yī)保、人事、黨辦等。以往有些政策和待遇等問題老干部科不能及時知曉，利用醫(yī)院現(xiàn)有的高度整合共享的信息化平臺，把信息整合成一個數(shù)據(jù)庫，如財務(wù)信息：包括基本工資、津貼等，人事信息：包括年齡、工作時間、職務(wù)職稱等，黨辦的支部建設(shè)、黨員信息等。通過此數(shù)據(jù)庫，資源共享，各個職能科室實現(xiàn)協(xié)同管理，使老干部的各項待遇及時落實。

2.利用醫(yī)院信息平臺，建立老干部健康數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)動態(tài)管理

因為工作單位的特殊性，醫(yī)院老干部體檢都在自己醫(yī)院進行，有些門診配藥也在自己醫(yī)院進行，因此給我們建立老干部健康數(shù)據(jù)庫帶來了極大的便利，因為醫(yī)院高度整合共享的信息化平臺，我們老干部管理系統(tǒng)可以輕松調(diào)取體檢和門診檢查的所有數(shù)據(jù)。目前，省衛(wèi)計委正在推進區(qū)域醫(yī)療信息化，我院已加入了省衛(wèi)計委的區(qū)域共享平臺，從理論上來說，以后老干部在其他省級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心就診的情況也能在我們的系統(tǒng)中顯示，這就大大方便了老干部個人健康檔案的建立，包括體檢記錄、門診、病史、各種影像信息及相關(guān)的藥物治療信息，使老干部科和保健科對老干部健康實現(xiàn)動態(tài)管理成為了可能，為老干部的健康生活提供可靠的保障。也為以后離退休人員社會化打下基礎(chǔ)。

3.利用醫(yī)院信息平臺，建立老干部興趣專長庫，實現(xiàn)文化養(yǎng)老

衛(wèi)生系統(tǒng)的老干部因為行業(yè)的特殊性質(zhì)，一般都有較高的文化素質(zhì)，這使得他們有著較強的自我提升欲望和潛力。老干部在年輕時都是社會活動中的積極分子和活躍分子，在他們年老時也擁有著較強的表現(xiàn)欲和交往欲。老干部擁有較強的社會責(zé)任感，在他們退出社會的主導(dǎo)地位后，他們?nèi)韵胪ㄟ^一定的行為或方式，產(chǎn)生一定的社會影響。通過信息管理系統(tǒng)，可以針對性的讓他們?nèi)谌肷鐣后w，如參加老年大學(xué)，各類興趣小組，參加各種比賽，陶冶情操。

結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)的特點，離退休老干部中很多都是德高望重的專家，我們要把他們的工作能量激發(fā)出來，要充分發(fā)揮他們在行業(yè)協(xié)會、老衛(wèi)協(xié)中的優(yōu)勢，鼓勵他們參與社區(qū)服務(wù)和社會公益性活動。醫(yī)院有相關(guān)的學(xué)術(shù)活動，可以根據(jù)他們的專長邀請參加，讓他們在享受物質(zhì)養(yǎng)老的同時，享受文化養(yǎng)老，實現(xiàn)“老有所為，老有所樂”。

四、結(jié)語

總上所述，老干部管理工作往往涉及到多個部門，如財務(wù)、醫(yī)保、人事、黨辦等。隨著機構(gòu)改革的深入，老干部的逐漸增多和管理人員的縮減，管理工作強度和壓力不斷增加，這就要求我們必須努力改進工作方法才能適應(yīng)老干部工作的持續(xù)發(fā)展，必須貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，以與時俱進的精神，從老干部工作實際出發(fā)，借助信息化管理手段，促進老干部管理工作方法轉(zhuǎn)型，全面提升服務(wù)管理效率和水平。

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10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.02.021

戴亮（1974--）漢族，浙江杭州人，助理政工師，現(xiàn)供職于浙江省腫瘤醫(yī)院老干部科，研究方向：政工。