顏東岳

編輯同志：

盡管我們所在公司每月都能按照約定，及時(shí)發(fā)放工資，但卻從未向我們提供過工資單。由于此舉導(dǎo)致我們只能知道各自當(dāng)月的工資總額，無法知道自己工資的扣除、增發(fā)情況，也無法了解超產(chǎn)獎(jiǎng)、加班費(fèi)是否發(fā)放、發(fā)放了多少等詳細(xì)信息，我們?cè)啻我蠊咎峁?，但卻一再遭到拒絕，理由是其只是一個(gè)小公司，并非什么大企業(yè)，沒有必要那么講究，加之如果發(fā)放工資單，必然會(huì)增加公司不必要的人力、物力支出，尤其是公司在任何情況下可以保證且已經(jīng)做到不少大家一分錢、不拖欠大家一分錢，故其沒必要如此，我們也不應(yīng)加重公司負(fù)擔(dān)。請(qǐng)問：我們究竟能否索要工資單？

讀者：呂荷雯等12人

呂荷雯等讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，你們有權(quán)要求公司提供工資單。

一方面，向員工提供工資單是公司的法定義務(wù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！逼渲兴傅墓べY清單，也就是通常所說的工資單或工資條，包括工號(hào)、員工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)用、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等等，能比較全面地反映員工每月工資總額，除你們提到的內(nèi)容外，還能反映出是否扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅等等，具有明確的“工資支付憑證或記錄”的性質(zhì)。而從上述規(guī)定可以看出，無論用人單位是否按時(shí)足額發(fā)放工資，都有向員工提供工資清單的義務(wù)。其立法本意，無疑是為了保障員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。即公司同樣不能因?yàn)椴皇谴笃髽I(yè)、會(huì)增加人力物力支出、不會(huì)少大家一分錢也不會(huì)拖欠一分錢等，而拒絕提供，給你們知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的行使制造障礙。

同時(shí)，工資單還具有證據(jù)性質(zhì)，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定，在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，可以將工資單作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證。故從這一層面上看，公司還侵犯了你們的取證權(quán)。另一方面，如果公司固執(zhí)己見，你們可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴來維權(quán)。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第89條規(guī)定，就用人單位的違法行為，可以由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第105條也指出：“違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！?