孔維梅

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，增長速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長，結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向存量與增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點(diǎn)轉(zhuǎn)向新增長點(diǎn)。面對經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，企業(yè)如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個值得思考的問題。

在加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)上下功夫。一是充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動統(tǒng)一到中央的認(rèn)識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點(diǎn)，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點(diǎn)，實現(xiàn)企業(yè)與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆三中、四中全會以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，重點(diǎn)普及憲法和勞動法，引導(dǎo)職工牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念，增強(qiáng)憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護(hù)法模范，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。

在新的社會狀況下，職工思想狀況有了一些新特點(diǎn)，主要體現(xiàn)一是職工的思想活躍，職工的想法比過去多了；這主要是社會日益開放，資訊量大，現(xiàn)代社會不再是個封閉的社會，通過各種信息，職工的思想從封閉走向開放，不再如同過去那樣接受一個聲音，服從一種模式。二是現(xiàn)在的職工比實惠、講利益的多了；對單純的思想政治教育有抵觸情緒；現(xiàn)代社會是個物質(zhì)社會，人要立足于社會，要想生活得好，就必須借助更多的物質(zhì)利益。因此，利用物質(zhì)來衡量一個人的成功與否，成為當(dāng)代青年職工的一個重要選項。三是職工缺乏敬業(yè)精神，對崗位挑剔的多了；現(xiàn)代青年工人在家多是家庭的寶貝，是在蜜罐里長大的一代，講究自我，做事拈輕怕重，只愿意考慮自己的感受，怕吃苦。四是追求個人利益多于奉獻(xiàn)精神?，F(xiàn)代青年多為獨(dú)生子女，從小缺乏獨(dú)立精神，以自我為中心慣了，講究索取，不喜歡也不懂得奉獻(xiàn)。追求享樂思想嚴(yán)重。

另外，現(xiàn)在很多煤礦企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時，總是強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，而忽視了職工自身發(fā)展的需求和對員工的利益沒有進(jìn)行重視。讓員工感覺到自己受到了忽視，尤其是強(qiáng)調(diào)企業(yè)困難的時候多，維護(hù)員工利益的時候少，這使得員工產(chǎn)生了一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為自己只是企業(yè)的生產(chǎn)工具，沒有把自己當(dāng)企業(yè)的主人，產(chǎn)生了混日子、撈好處的不健康思想意識。在煤礦企業(yè)評價職工思想政治工作時，只重視職工的出勤率、考核成績，管理缺乏人性化，忽視了職工的真實感受。對此，煤礦企業(yè)要高度重視，找到問題的癥結(jié)，要為今后更扎實地開展思想政治工作打下基礎(chǔ)。

首先要對職工進(jìn)行認(rèn)識當(dāng)前形勢任務(wù)的教育，讓職工的思想能夠有所轉(zhuǎn)變，使職工工作積極性得到提高。要通過各種有用的形式，對職工進(jìn)行有益地教育，使得職工對社會形勢和企業(yè)現(xiàn)狀能有一個清醒和正確的認(rèn)識，幫助職工解決思想上存在的困惑，消除認(rèn)識上的對企業(yè)發(fā)展的疑慮，解決職工各種心態(tài)上的不平衡，摒除思想上的舊觀念，加深對改革政策地理解。使廣大職工群眾了解企業(yè)改革政策出臺的背景，掌握企業(yè)必須進(jìn)行改革的精神，熟悉相關(guān)政策內(nèi)容，提高職工執(zhí)行改革政策的自覺性。要讓職工對企業(yè)的發(fā)展保持信心。

其次是弘揚(yáng)先進(jìn)典型。在煤礦企業(yè)對員工進(jìn)行宣傳教育時，要注意采取新方法來鼓勵煤礦企業(yè)職工提的思想政治水平得意提高，從而使煤礦企業(yè)員工能在工作中主動發(fā)揮工作積極性，要以先進(jìn)職工的事跡為榜樣，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的工作，讓職工通過榜樣的力量來提升自己的勞動態(tài)度。

三是堅持以人為本，注重人文關(guān)懷。煤礦企業(yè)要搭建企業(yè)與職工相互溝通和聯(lián)系的平臺，保持企業(yè)與職工群眾之間地聯(lián)系暢通，并通過各項制度對企業(yè)的發(fā)展措施進(jìn)行監(jiān)督和落實實施，從而保證煤礦企業(yè)思想政治工作的純潔性，使煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時能以人為本，遵循職工的意見。這樣做不僅對完善煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制有好處，還能夠使煤礦企業(yè)思想政治工作的開展落實到實處，最終有效地促進(jìn)煤礦企業(yè)展開思想政治工作，有利于煤礦企業(yè)職工自身思想政治水平比過去有所提高。

在注重文化引領(lǐng)上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動職工主動性和積極性。二是精心設(shè)計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細(xì)小的、具體的事抓起，形成良好的社會風(fēng)尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚(yáng)勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機(jī)地結(jié)合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領(lǐng)和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動、勤學(xué)技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主力軍。煤礦行業(yè)是一個技術(shù)要求高的行業(yè)，對職工提出高技能要求，不僅是企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是關(guān)乎企業(yè)和職工生命安全的需要。因此，企業(yè)要通過思想政治工作的手段，讓青年職工認(rèn)識到提升職業(yè)技能對企業(yè)和自身地發(fā)展都具有很重要的作用，不僅能提升自己的勞動收入，還能維護(hù)自身的安全。只有讓企業(yè)員工明白了這個道理，才能促使他們自覺地學(xué)習(xí)職業(yè)技能和技術(shù)。

在創(chuàng)新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。當(dāng)代員工對于網(wǎng)絡(luò)比較癡迷，有樂于接受網(wǎng)絡(luò)文化。因此，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時，要善于利用網(wǎng)絡(luò)的魅力來征服青年工人的心靈，利用網(wǎng)絡(luò)文化達(dá)到教育青年工人的目的。

二是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立職工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。運(yùn)用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進(jìn)行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。通過這樣的方式，減少空洞地說教，把思想政治工作做到實處，讓思想政治工作發(fā)揮更大的作用。

三是建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。心理問題是當(dāng)代青年受到的最大困擾，尤其在他們剛剛走進(jìn)社會時，對工作和環(huán)境地不適應(yīng)，很容易產(chǎn)生焦慮，并引發(fā)心理障礙。而煤礦企業(yè)有著自身的特殊性，更需要在心理疏導(dǎo)方面花費(fèi)更多的精力。只有解決了青年員工感到心理問題，才能更好地發(fā)揮他們的作用。

在營造和諧環(huán)境上下功夫。一是以實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把解決員工思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機(jī)制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準(zhǔn)確及時地把握職工的思想動態(tài)，切實幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。二是對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務(wù)公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運(yùn)動場等基本文體活動場所，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。