劉巖

一、勞動工資統(tǒng)計的重要性

（一）勞動工資統(tǒng)計是國民經(jīng)濟核算的重要組成部分，是各級政府掌握民情、制定民生政策的重要手段，更是各級部門加強工資保障，核定社?；鹄U納基數(shù)和司法理賠等專項性工作的主要依據(jù)來源。

（二）勞動工資統(tǒng)計是事業(yè)單位經(jīng)濟運行狀況的重要參考指標。職工人數(shù)和勞動報酬是勞動工資統(tǒng)計中最重要的兩項，在經(jīng)濟體制改革不斷深入和社會保障制度不斷完善的形勢下，做好勞動工資統(tǒng)計工作，對于事業(yè)單位來說，可以幫助它們準確地把握勞動就業(yè)形式和收入分配狀況，有利于他們及時制定和正確實施勞動工資標準和計劃，有利于單位整體規(guī)劃沿著健康、持續(xù)的方向發(fā)展。

（三）事業(yè)單位進行管理和決策，勞動工資是其中最重要的參考標準。無論是人員招聘還是制定工資標準，無論是進行分配改革還是工資調動，都要及時參考本地區(qū)、本行業(yè)的工資標準，只有這樣，才能為決策找到正確的指引。

（四）勞動工資統(tǒng)計的主要職能是搜集、整理、分析、提供數(shù)據(jù)及統(tǒng)計資料，為勞動經(jīng)濟現(xiàn)象提供價值參考。這些信息越準確、及時、全面，其價值越高。準確全面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對各級領導在經(jīng)濟工作中的正確決策有著十分重要的意義。就目前的勞動統(tǒng)計工作而言，實際情況卻難如人愿，隨著改革的不斷深化，再加上一些主觀、客觀原因，勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集的難度越來越大，與客觀上對勞動統(tǒng)計成果的需求形成較大差距。

二、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作中存在的問題

（一）基礎資料不夠完善；（二）統(tǒng)計工作不受重視；（三）工作人員整體素質有待提高；（四）只關心統(tǒng)計結果，不注重統(tǒng)計分析；（五）統(tǒng)計制度不健全。

三、做好勞動工資統(tǒng)計的建議和想法

（一）強化基礎資料建設

人事檔案是人事管理的基礎，也是勞動工資統(tǒng)計工作的重點內(nèi)容，建立人事電子檔案，將員工信息存檔并定期進行維護，有利于提高檔案檢索的效率。在加強認識檔案信息化管理的基礎上，建立認識管理信息系統(tǒng)，依托網(wǎng)絡技術，建立員工個人檔案信息憑條，對其進行動態(tài)管理，以便為勞動工資統(tǒng)計工作提供真實的數(shù)據(jù)。與此同時，加快勞動工資臺賬建設，確立原始統(tǒng)計資料的真實、準確、全面，從而為統(tǒng)計工作網(wǎng)絡化、信息化提供強有力的保證。

（二）領導階層要給予重視

事業(yè)單位領導應從思想上加強對勞動工資統(tǒng)計工作的重視，因為勞動工資統(tǒng)計是反映勞動力用工成本的重要指標。了解統(tǒng)計知識、統(tǒng)計制度，善于運用統(tǒng)計資料來分析和解決問題，有利于他們正確制定發(fā)展決策，保證決策的科學性、可行性。

隨著市場競爭的日益加劇，單位領導更要加強對統(tǒng)計工作的領導，同時要求各級領導不僅要了解基本的統(tǒng)計方法、統(tǒng)計制度和統(tǒng)計指標體系，更要善于運用統(tǒng)計資料，分析問題、解決問題，只有在領導的重視下，各單位的勞動工資統(tǒng)計工作才能有明顯改善，才能保證統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性以及保證統(tǒng)計部門能夠獨立開展統(tǒng)計工作。

（三）提高從業(yè)人員的專業(yè)素質

勞資統(tǒng)計范圍比較廣泛，從業(yè)人員、工資總額等指標讓很多統(tǒng)計人員理解錯誤，大部分統(tǒng)計人員在上報的時候只把工資當中的部分基本工資報上來，大部分都可能漏報，加之報表審核關系復雜，需要不斷加強業(yè)務知識培訓，強調報表指標中的關系及重點解釋工資總額這項指標，提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質。同時要加大宣傳教育力度，強調基層統(tǒng)計人員統(tǒng)計的責任心，倡導統(tǒng)計人員要有愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，教育廣大基層統(tǒng)計人員必須樹立熱愛統(tǒng)計、奉獻統(tǒng)計的精神境界。讓每位從事統(tǒng)計的工作人員都能夠認識統(tǒng)計的重要性及嚴謹性。

事業(yè)單位的統(tǒng)計工作具有很強的專業(yè)性和政治性，從事勞動工資統(tǒng)計的工作人員不但要具有上崗證書，還要通過學習、訓練不斷提高專業(yè)素質，既有能獨立、系統(tǒng)、全面完成工作的能力，還要能保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時、真實和完整。在不斷學習、拓展專業(yè)知識的同時，他們還要不斷提高自身理論修養(yǎng)，加強相關法律知識的學習，樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，盡心盡力以求工作盡善盡美。此外，為了跟上時代發(fā)展的步伐，他們還要不斷學習計算機辦公知識，依靠網(wǎng)絡技術來不斷提高工作效率。

（四）加強統(tǒng)計工作規(guī)范化管理，注重統(tǒng)計分析

加強基層統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設及統(tǒng)計法制建設。要明確基層單位統(tǒng)計工作的責任心，做到相關部門、企事業(yè)單位統(tǒng)計工作有人管，有專兼職統(tǒng)計員，統(tǒng)計報表有人填，全面普及統(tǒng)計人員從業(yè)資格認定，對未持證上崗的人員都一律要求持證上崗。對基層單位統(tǒng)計工作要開展督導檢查，并強化統(tǒng)計法制意識，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，將各項統(tǒng)計活動都納入法制軌道，走依法統(tǒng)計道路。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的高低和統(tǒng)計工作的好壞，很大程度上依賴于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時、準確，這就要求統(tǒng)計工作人員在日常的工作過程中，對基礎工作實行規(guī)范化管理，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計標準和要求，并及時編寫統(tǒng)計分析，對分析報告及時存檔，及備查看。

（五）健全統(tǒng)計制度

勞動工資統(tǒng)計可采取由統(tǒng)計部門承擔轉變?yōu)榘粗鞴芟到y(tǒng)、按行業(yè)收集填報，財政、人事部門審核后，由統(tǒng)計部門錄入?yún)R總的統(tǒng)計模式。企事業(yè)單位的報表按隸屬關系可由主管部門審核匯總后報縣區(qū)統(tǒng)計局，以減少縣區(qū)級統(tǒng)計部門直報單位多、報表布置難和收集難以及錄入量過大的問題。同時主管部門的審核能提高勞動工資數(shù)據(jù)質量，有效防止少報、漏報現(xiàn)象的發(fā)生。

統(tǒng)計追求的是“結果”，但應該更注重于“過程”，統(tǒng)計工作要做到超前預測、系統(tǒng)分析，為科學決策和管理提供依據(jù)。只有真正理順了統(tǒng)計渠道，不斷強化統(tǒng)計工作的預測功能，通過勞動工資統(tǒng)計工作充分反映人力資源管理的基本情況，通過對這些信息的分析研究，為單位的發(fā)展規(guī)劃做出科學的預測，為提高單位的核心競爭力作出貢獻。同時用先進的計算機硬件系統(tǒng)和軟件武裝勞動工資統(tǒng)計部門，加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡建設，不僅可以減輕統(tǒng)計人員的強度，同時大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)儲存于計算機的中可以快速的進行檢索、查詢和反饋，提高工作效率，使統(tǒng)計資源得以高效高質的開發(fā)利用，并可實現(xiàn)“一源多用、信息共享”，這也有利于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的提高。