胡匆聰

【適用話題】家庭與事業(yè) 競爭 留下和離開 保障

已經(jīng)記不清近年來官員辭職的數(shù)量，過去很多官員辭職大都因為對公務員職業(yè)已經(jīng)厭倦，希望另謀職業(yè)改變?nèi)松?。在看到貴州省遵義市鳳岡縣委常委、常務副縣長吳奇凌突然辭去公職的消息及原因后，更加相信了基層公務員的酸甜苦麻辣。雖然也許有很多人對他的舉動不理解或者尚存非議，但站在吳奇凌的角度，再看看當下基層公務員的困境，我們對吳奇凌的行為也應該釋然。

雖然吳奇凌在辭職信里談到“封侯非我愿”，但從他對鳳岡縣百姓的感情和對不可能體制內(nèi)調(diào)回武漢的無奈來看，他對公務員這個行業(yè)還是眷戀不舍，只是實在放不下千里之外年邁多病的父母。現(xiàn)實生活中有很多基層公務員為了解決就業(yè)門路，往往把就業(yè)放在了首位，很多人甚至拋妻離子遠離他鄉(xiāng)就為了那份公務員職位。更為讓人揪心的是，很少人有吳奇凌這樣為了改變生活方式而辭職的決心。吳奇凌辭職后，相信憑借著他的真本事，肯定很快會在武漢打開人生的另一個舞臺。而其他眾多的像吳奇凌這樣的公務員，可能不敢想象放棄公務員職位后今后人生的路在何方。

很多基層公務員都是經(jīng)過十年寒窗苦讀，通過千軍萬馬擠獨木橋才贏得競爭獲得公務員職位，不說鳳毛麟角，也能算是百里挑一。當下的競爭是人才資源的競爭。將更多優(yōu)秀人才聚集到公務員隊伍，不論是社會管理還是社會服務肯定都能夠得到大幅提升。讓這些公務員心留得下來、才釋放得出來、作用發(fā)揮得出來。讓他們的地位能夠被社會理解和認可，讓他們的困難和問題能夠被組織關心，必將是讓他們的人才紅利得到釋放的有效途徑。從目前基層公務員出現(xiàn)的辭職現(xiàn)象和基層公務員無聲的吶喊中可以看到，這一點仍存在短板現(xiàn)象。

雖然公務員辭職也是對社會發(fā)展有利的人才流動的一種形式，但如果我們進一步完善人才保障機制，讓人才的流動在一個良性有序的環(huán)境下流動，不至于出現(xiàn)勝利大逃亡現(xiàn)象，更是社會的需要。

【素材分析】許多基層公務員為了得到這份工作，不得已選擇遠離父母妻子就業(yè)，相比那些有能力有勇氣離開的人，他們更需要組織的關懷和理解，這樣才能將人才長久留在公務員隊伍，讓他們能安心為社會為人民做出更大貢獻，這對人才的良性流動來說十分重要。