張貴峰

【適用話題】職業(yè)追求 心胸 改革 體制

“封侯非我意”——作為辭職官員的辭職理由，確實(shí)非常具有感染力，不僅能充分彰顯辭職者不以“官職”為意的志趣追求，也有利于充分展現(xiàn)其辭官的決心。

不過，站在公務(wù)員職業(yè)本身的角度，這樣一份書寫著“封侯非我意”的辭職信背后，顯然還有其他值得我們進(jìn)一步反省、深思的問題：除了辭職官員，“封侯非我意”——不以做大官、做高官作為職業(yè)追求，而是為人民謀福利——應(yīng)當(dāng)也成為大部分在職公務(wù)人員的追求。

然而在現(xiàn)實(shí)中，“立志做大官”而不是“立志做大事”，甚至將“升官發(fā)財”作為根本職業(yè)追求的官員，并不罕見。比如許多落馬貪官，深刻烙印的當(dāng)官座右銘都是“我意在封侯”。

如何才能確保所有官員都能將“封侯非我意”作為職業(yè)理想和追求？就公務(wù)員職業(yè)而言，必須不斷深化公務(wù)員職業(yè)本身的體制機(jī)制改革，使公務(wù)員職業(yè)真正成為一個正常而非依仗特權(quán)的社會職業(yè)。比如，徹底改變公務(wù)員職業(yè)高度“官本位”、過于講究和嚴(yán)重依賴“官位級別”——公職人員的幾乎一切待遇、福利、榮譽(yù)均與“官位級別”密不可分的職業(yè)評價體制；再如，徹底改變公務(wù)員職業(yè)中“權(quán)力—責(zé)任”不夠匹配平衡甚至是存在“官大責(zé)小、官小責(zé)大”的嚴(yán)重“權(quán)責(zé)倒掛”傾向的職業(yè)考核體制，等等。

平凡崗位上的小官同樣也能“做大事”，真正做到不同的公職官位“只有分工的不同，沒有尊卑貴賤的分別”，那么“封侯非我意”就有可能不只是少數(shù)人才擁有的高等道德標(biāo)簽，而是普遍自覺自愿踐行的職業(yè)常態(tài)。

【素材分析】“封侯非我意”這句話讓人感受到不貪戀功名利祿的崇高情懷，這不該僅僅是辭職公務(wù)員才有的心胸，在職的公務(wù)員更應(yīng)有這種覺悟。因?yàn)橹挥姓？创珓?wù)員的位置，才能真正為人民辦好事。相信通過深化公務(wù)員體制改革，擁有“封侯非我意”覺悟的官員會越來越多。