任嵐嵐++萬奕妍

員工為公司的發(fā)展做出著卓越的貢獻，其整體的思想道德面貌對企業(yè)形象的塑造，企業(yè)文化精神的呈現(xiàn)有著不可替代的作用。在公司的發(fā)展中，保持員工思想的先進性，提高職業(yè)道德的水平，使之與社會主義核心價值觀相適應(yīng)，具有重要的社會意義。

我們通過召開專題研討會、群眾座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行了廣泛調(diào)研，了解職工群眾的所思所盼，征集職工群眾的意見建議，為此次調(diào)研打下夯實基礎(chǔ)。

一、調(diào)查的基本情況

本次調(diào)查采取政工系統(tǒng)抽樣的方式，在全公司系統(tǒng)各個單位開展了員工思想狀況問卷調(diào)查。共有285名員工參與了問卷調(diào)查，占職工總數(shù)的66.13%。其中：公司股級以上干部42人、員工243人。

總的看來，公司系統(tǒng)員工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視道德理論學(xué)習(xí)，重視企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)心公司發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度。絕大多數(shù)員工對公司踐行社會主義核心價值觀表示認同，并提出了建設(shè)性的對策和建議。從調(diào)查和分析的結(jié)果來看，主要有以下幾方面：

（一）對社會主義核心價值觀知曉度較高。

（二）對踐行社會主義核心價值觀以推動企業(yè)思想道德建設(shè)的作用評價較高。

（三）對學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀認識的集中度較高。

二、客觀分析公司當(dāng)前踐行社會主義核心價值觀存在的問題

雖然公司系統(tǒng)在踐行社會主義核心價值觀活動中探索和形成了一系列有效的做法，但仍然存在一些不相適應(yīng)的問題，部分群眾對踐行社會主義核心價值觀活動仍心存擔(dān)心和憂慮：

一是等待觀望心理。

二是消極畏難心理。

三是應(yīng)付推諉心理。

三、加強職工思想教育引導(dǎo)的應(yīng)對措施

（一）通過踐行社會主義核心價值觀，增強員工思想道德的覺悟性

踐行社會主義核心價值觀不應(yīng)當(dāng)只是成為一個不切實際的口號，而應(yīng)當(dāng)從多方面在員工的觀念中得到重視，使其真正在實踐中發(fā)揮其應(yīng)有的價值，為企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展帶來良好的效應(yīng)。

一要踐行“四個堅持”， 找準(zhǔn)針對性。一是堅持加強理想信念、社會主義核心價值體系教育。二是堅持思想政治工作與企業(yè)中心工作相結(jié)合。三是堅持大膽創(chuàng)新，開拓進取，探索新思路、載體和方法。四是堅持“以人為本”的工作理念，變被動“灌輸”為自然“滲透”。

二要著力“四個強化”，注重實效性。一是強化形勢任務(wù)教育。二是強化政工隊伍建設(shè)。三是強化制度建設(shè)。把好經(jīng)驗做法變成制度。四是強化員工思想動態(tài)分析。定期收集和分析員工隊伍思想動態(tài)，及時總結(jié)、交流、推廣基層單位開展思想政治工作的鮮活經(jīng)驗。

三要做到“四個加強”，增強貼近性。一是加強感染力。充分發(fā)揮先進典型引導(dǎo)作用。二是加強親和力。通過網(wǎng)絡(luò)政工平臺、微信群等形式，增強工作的親和力。三是加強原動力。通過豐富多彩的活動，激發(fā)員工追求美好生活的原動力。四是加強融合力。融入情感，正確地運用情感交流法。

（二）通過踐行社會主義核心價值觀，營建員工思想道德的學(xué)習(xí)環(huán)境

企業(yè)的建設(shè)，各個環(huán)節(jié)的正常運行都需要員工的參與，并且良好的工作態(tài)度能夠明顯提高企業(yè)的工作效益，增強工作質(zhì)量。這有賴于員工思想道德水平的提高，因而在多元化價值的取向情況下，必須加強對其的培育和踐行。

一是以人為本凝共識。根據(jù)社會主義核心價值觀活動的需要，選擇職工最關(guān)心的切入點，采用職工喜聞樂見、新鮮生動的教育內(nèi)容，增強思想教育工作的說服力和感召力，以積極維護職工的權(quán)益、疏導(dǎo)職工心理健康、幫扶困難職工為切入點，感受職工心靈，倡導(dǎo)團結(jié)互助的精神。

二是載體豐富抓學(xué)習(xí)。通過開展中心組學(xué)習(xí)、三會一課、道德講堂、青年大學(xué)堂等形式，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題；要深入學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀24字及其深刻內(nèi)涵；要增強事業(yè)心和責(zé)任心，堅定不移推進“兩個轉(zhuǎn)變”。

三是不斷創(chuàng)新喚活力。當(dāng)前，由于各種因素的沖擊，部分員工價值觀念的渙散，對公司與社會的健康發(fā)展都是一個潛在的不利因素。公司要改變這種狀況，應(yīng)當(dāng)科學(xué)地建立各種引導(dǎo)機制，通過加強核心價值觀的教育，使員工盡心盡責(zé)，自覺維護企業(yè)和國家的利益。

（三）通過踐行社會主義核心價值觀，提高企業(yè)思想道德活動的開展能力

提高公司員工的思想道德水平，必須建立在有效的載體上加以體現(xiàn)，對社會主義核心價值觀的踐行，也必須通過具體的方式。公司本身是一個小型的社會，集合著大量的社會人員，具有明顯的社會屬性。因而，公司必須抓住思想道德的實質(zhì)，將抽象的社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為具體的形象呈現(xiàn)在企業(yè)員工面前，使其能夠真切的感受，從而在實際活動中獲得思想道德水平的提升。

一是思想引領(lǐng)，提升道德境界。要加強宣傳教育，使得員工牢固樹立富強、民主、文明、和諧的國家意識，深刻領(lǐng)悟自由、平等、公正、法治的社會精神，切實踐行愛國、敬業(yè)、誠信、友善的個人品德。

二是黨員帶頭，強化修身律己。典型引路，示范帶動，是推進社會主義核心價值觀傳播的有效方式。推動社會主義核心價值觀在基層的落實，重要的一點就是要建立一支作風(fēng)優(yōu)良的基層干部隊伍，以良好的黨風(fēng)、政風(fēng)引導(dǎo)社會風(fēng)氣，營造全民學(xué)習(xí)踐行核心價值觀的良好氛圍。

三是知行合一，推動以德育企。培育和踐行社會主義核心價值觀是一項長期的、系統(tǒng)的工程，需要調(diào)動全公司所有員工共同參與。必須立足當(dāng)前、著眼長遠，把集中性與經(jīng)常性的宣傳教育相結(jié)合，持之以恒、久久為功，在實踐中逐步積累，在常抓不懈中扎實推進。

社會主義核心價值觀是企業(yè)思想政治工作中的靈魂，也是企業(yè)員工思想道德水平提高與否的核心因素，在基層工作中弘揚社會主核心價值觀，是一項時間長、挑戰(zhàn)性大的重任。唯有以長效機制為保證，建立社會主義核心價值觀傳播的暢通渠道，讓員工在長期的企業(yè)文化熏陶中建立起對社會主義核心價值觀的深刻認同，方能為公司健康發(fā)展提供堅實的群眾基礎(chǔ)。