·田　野

貼心“六送”承載家的溫馨

·田野

廣西送變電公司是一家以電網(wǎng)建設(shè)為主的施工企業(yè)，工程項目遍及國內(nèi)甚至遠到東南亞及非洲等國家。面對點多、線長、面廣、人員分散的工作特點和環(huán)境艱苦、員工與家人離多聚少的工作現(xiàn)狀，在“幸福南網(wǎng)，職工之家”創(chuàng)建活動中，該公司從實際出發(fā)，以貼心“六送”作為載體，切實為員工辦實事，解難事，做好事，把家的溫馨，送到員工的心坎里。

一送溫暖撫孱弱——春節(jié)“送溫暖”真情關(guān)懷員工

為了確保每一戶困難員工家庭過上一個歡樂祥和的新春佳節(jié)，每一年送變電公司工會及各分會都會早調(diào)查、早上報、早慰問，在節(jié)前開展新春行動，深入困難員工家中走訪慰問，物到、話到、款到、情到，使被走訪慰問對象真正體會到企業(yè)的關(guān)懷和工會大家庭的溫暖。

通過開展送溫暖活動，進一步增強了干群關(guān)系，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定，增強了工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立和鞏固了工會扶貧濟困、雪中送炭的良好形象。2015年，該公司先后給189名困難員工家屬發(fā)放補助金，全年共入戶或到醫(yī)院看望慰問困難員工和離退休人員300多人次。

二送清涼達前線——夏季“送清涼”關(guān)心呵護員工

針對戶外施工多，南方天氣炎熱的實際，送變電公司高度重視各項目施工的防暑工作，千方百計改善高溫一線作業(yè)員工的生產(chǎn)、生活環(huán)境，切實保障員工身體健康，幫助他們安全度夏、清涼度夏。該公司領(lǐng)導班子成員經(jīng)常分組深入施工一線，采用慰問結(jié)合監(jiān)督檢查的形式，對員工的生產(chǎn)生活作業(yè)場所進行普遍走訪調(diào)查，了解掌握員工的高溫勞動防護措施和住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況，看望慰問一線員工。在送清涼的同時，還向員工們宣傳有關(guān)暑期特殊勞動安全保護常識和野外施工應(yīng)注意事項。

今年，該公司提前安排做好消暑降溫工作，用于購買清涼食品、藥品多達十幾萬元。慰問組先后深入64個工程項目、施工點，行程近萬公里，把綠豆、白糖和防暑藥品送到每個工地、每個班組、每個高溫崗位。同時，還通過手機、宣傳資料宣傳防暑降溫知識，不斷增強員工防暑降溫意識，提升施工人員中暑后的應(yīng)急救援能力，引導員工不斷提高安全生產(chǎn)和自我保護意識。指導各項目部科學安排作息時間、合理搭配員工膳食等，在高溫時節(jié)實行錯時施工，早出工，晚收工，主張午休以避開高溫時間，采取輪休制度，確保施工人員保持良好狀態(tài)。

三送親情系子弟——暑假“送親情”關(guān)注子弟成長

由于行業(yè)工作的特殊性，該公司很多員工常年在外工作，不能陪同孩子一起迎戰(zhàn)高考。為了解決員工這一后顧之憂，該公司把高考子女幫扶工作作為一項工作內(nèi)容做實做好。今年高考前夕，該公司相關(guān)部門人員與子女家長進行溝通和交流，詳細了解員工子女的備考情況。同時，還對高考員工子女進行摸底統(tǒng)計，為高考期間需要接送的考生提供方便，對其他需要幫助的事項記錄下來，一件一件落實。設(shè)立員工子女高考升學獎，提高員工加強子女成才教育的意識。此舉意義遠遠超過獎金本身，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)愛，進一步增強了員工對企業(yè)的認同感和凝聚力。

四送慰問予家眷——中秋“送慰問”體貼員工家屬

作為送變電公司的一名員工，小楊工作非常繁忙，加上國際分公司的工作性質(zhì)更為特殊，她只有在春節(jié)長假時有時間回老家看望父母和僅有兩歲的兒子。

在送變電公司，類似小楊這種情況的員工不在少數(shù)。于是，每逢重要傳統(tǒng)節(jié)日，該公司便會統(tǒng)計在外工作的員工，給員工送去關(guān)愛的同時更是把重心轉(zhuǎn)向員工家屬。去年中秋國慶期間，該公司為堅守崗位的436名的員工家屬發(fā)去慰問信和上門送上慰問品。小楊說：“雖然因為工作原因不能時時陪在父母身邊盡孝，但是公司的關(guān)愛家屬行動，讓我們遠在異國他鄉(xiāng)的員工，心里踏實了許多。公司慰問組每次到家里，媽媽都發(fā)視頻給我，那種家的溫馨感覺真的很好?！?/p>

五送祝福慶生日——生日“送祝福”彰顯溫馨和諧

“尊敬的會員，公司的每一步發(fā)展都離不開您默默無聞的工作和努力，每一次成功都凝聚著您的汗水，每一次輝煌都傾注著您的心血。今天是你的生日，在這個特別的日子里，公司及工會衷心祝愿您：生日快樂！工作順心！身體健康！萬事如意！”這是送變電公司工會開展生日慰問活動發(fā)出的短信。該公司收集了1741名工會會員的生日信息，按月進行了排序。在每個員工的生日當天，送上一張生日蛋糕券，并發(fā)去短信祝福。

為扎實做好員工生日慰問工作，確保此項“暖心工程”落實到位，工會召開工會委員會會議，學習全國總工會關(guān)于工會經(jīng)費管理和工會會員管理的有關(guān)規(guī)定，討論通過生日慰問實施方案，確保生日慰問活動符合法律法規(guī)。建立工會會員動態(tài)電子生日檔案。開展招標采購生日慰問品，對南寧市五家蛋糕供應(yīng)商發(fā)出了詢價函進行詢價，由監(jiān)察部、技經(jīng)中心、審計部等部門進行招標，確定生日慰問品供應(yīng)商。制作慰問短信，信息中心通過短信平臺，確保所有會員都能在生日之日收到慰問短信，不漏掉、不錯過。針對一線會員遠離南寧工作的實際，提前發(fā)放生日慰問券，由所屬各分會領(lǐng)取，通過專人送到一線會員手中。

六送情緣促成姻——“七夕”鵲橋會搭起交流平臺

針對青年員工長期在做項目施工，生活圈子小，企業(yè)大齡單身員工待解決個人問題突出的情況，送變電公司把員工婚戀作為工會考核的一個重點，與團委聯(lián)合舉辦青年聯(lián)誼會，為50多名單身青年員工交友牽線搭橋。為了確保聯(lián)誼活動取得成功，該公司發(fā)動青年員工積極報名參加活動，收集各方青年的有關(guān)信息，與聯(lián)誼單位建立信息共享平臺，為青年員工搭起互動交流平臺。

聯(lián)誼活動設(shè)計了一系列趣味活動，青年朋友們由拘謹?shù)椒潘伞⒂沙聊交钴S，迅速由陌生變成了熟悉。通過互動游戲等環(huán)節(jié)，迅速拉近彼此的距離，大家通過Q群、短信、傳遞紙條等形式，向心儀對象表白，讓現(xiàn)場充滿了浪漫氣息。聯(lián)誼會的成功舉辦不僅為青年員工擴寬了溝通渠道，滿足了青年的交流需求，更為青年朋友們搭建了交友平臺和展示才藝的舞臺。

“這種聯(lián)誼活動非常好，為我們這些平時忙于工作、交友時間少、交友空間小的青年員工搭建了一個很好的交友平臺?！?/p>

“我們成天忙工作，根本沒機會和時間和各個行業(yè)的單身青年一起交流，這次的活動來得太及時了。”這是參加聯(lián)誼活動青年員工們說出的心里話。

送變電公司多措并舉打造溫馨的“家”，硬件上不斷強化配套服務(wù)，倡導職工之家及“小家”建設(shè)，提升員工的綜合素質(zhì)，調(diào)動員工以企為家的歸屬感和榮譽感，再配合創(chuàng)新實施“六送”活動，多維度關(guān)心員工，保障企業(yè)實現(xiàn)科學、和諧、平穩(wěn)的發(fā)展。

（作者單位：廣西送變電建設(shè)公司）