麥嵐

2012年以來，人口紅利消失，投資需求下滑，疊加全球貿易萎縮，產能過剩問題持續(xù)惡化，尤其是煤炭、鋼鐵、水泥、電解鋁、造船、玻璃等行業(yè)尤為嚴重。于是，供給側結構改革過程中，“重”企業(yè)紛紛開展多元自救。

降薪、搬遷、去產能：老濟鋼的新問題

張燕一家三代都在濟鋼工作。

祖輩在1960年代進廠，見證新中國鋼鐵行業(yè)的成長期。父親在1980年代進入濟鋼，此后三十年中國發(fā)展迅速，鋼鐵需求持續(xù)攀升。父親趕上濟鋼最紅火的時代，作為爐前工，他每月獎金維持在三四千元，高時可達五六千。

70年代末生人的張燕進入濟鋼的時候只有18歲，工種是開天車。她是車間里唯一一位女同事，工資卻不少拿，因此一直生活無虞。當時濟鋼效益好，職工宿舍形成成熟的社區(qū)，鮑山是職工的后花園，為了解決職工子女的上學問題，濟鋼先后開辦中小學和高中。張燕的丈夫就是濟鋼初中的老師，山師畢業(yè)，教數學。

前幾年，張燕的父親退休，工資拿到6000元左右。丈夫所在的學校也劃歸濟南市教育局，工資略有下降，年節(jié)福利也不再發(fā)放。

如今，整個鋼鐵行業(yè)不景氣，退休工人收入影響不大，張燕的收入卻從原來的四千余元降至兩千五左右，不僅如此，其所在工廠裁員20%，四班倒變成三班倒，張燕現在身兼數職，工作量陡增。倒是做教師的丈夫，收入每年都有不同幅度的增長。

據濟鋼的母公司山鋼集團內部文件顯示，自2014年9月開始，山鋼集團大幅降薪，自科級干部至集團總部管理層，降薪幅度逐級下調20%，其中，集團公司總部管理層收入相比2014年8月下調50%。近幾年，濟鋼內部也屢屢傳出“裁員”的消息?！吧戒摷瘓F準備從鋼鐵主業(yè)向非鋼產業(yè)分流安置1萬人。由于鋼鐵主業(yè)日漸低迷，人員分流也是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。”山鋼相關人士曾公開表示。

除了薪酬，讓張燕惴惴的還有搬遷的消息。這幾年霧霾嚴重，濟鋼等重企業(yè)搬遷的消息甚囂塵上。自1958年建廠以來，近10萬職工和家屬的衣食住行都集中在工廠周邊。一旦搬遷，濟鋼原有的配套交通、物流、市場等資源將喪失，職工安置也是問題，傳說臨近退休者將被買斷工齡，中青年職工則集體遷至日照或萊蕪。

前不久，濟南市經信委召開2016年經濟和信息化工作會議暨區(qū)域性物流中心建設動員會，會上提出今年將全面建設物流中心，同時提出，將以鋼鐵、水泥、化工等行業(yè)為重點，加快化解過剩產能，再淘汰一批落后產能。摸清“僵尸企業(yè)”底數，推動一批無效產能退出市場。會同有關部門，加快推進濟鋼、藍星、庚辰等企業(yè)搬遷改造。

據《環(huán)球時報》報道，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民近日稱，因削減過剩產能中國180萬煤炭和鋼鐵工人可能失去工作崗位，政府將“多措并舉”降低勞動力市場的擾亂。英國《金融時報》稱，“作為世界第二大經濟體的中國，經濟增長速度放緩至25年來的最低點。而全球范圍內的鋼鐵和煤炭業(yè)則不得不減少投資并進行裁員?，F在輪到中國在這兩個行業(yè)裁員了?！?/p>

在180萬人中，煤炭系統(tǒng)約130萬人，鋼鐵系統(tǒng)約50萬人。在前期的去產能工作中，山西煤炭國有企業(yè)晉能集團在165座煤礦中關停了81座。一位不愿具名的集團內部人士表示，這些煤礦具體涉及到多少人員，有多少員工被辭退，現在還沒有完全統(tǒng)計。他認為，煤炭企業(yè)在轉型的過程中可以發(fā)展一些新的產業(yè)，從而吸納一些具備專業(yè)知識和技能的人員。晉能集團已經開始實施覆蓋幾千人的轉崗再就業(yè)培訓，旨在為被裁員的工人提供更多新的就業(yè)機會。

中國去產能路線圖

過去三十多年，憑借人口紅利和改革，中國經濟獲得高速增長，但2012年以來，人口紅利消失，投資需求下滑，疊加全球貿易萎縮，產能過剩問題持續(xù)惡化，尤其是煤炭、鋼鐵、水泥、電解鋁、造船、玻璃等行業(yè)尤為嚴重。2015年年底，中央經濟工作會議確定推進供給側結構改革，去產能是五大任務之首，而淘汰落后產能、處置僵尸企業(yè)、推動產業(yè)重組是主要手段。

鋼鐵和煤炭首當其沖。2016年春節(jié)前，鋼鐵和煤炭行業(yè)化解過剩產能實現脫困發(fā)展的指導意見對外公布，指出從2016年開始，用3至5年的時間，再退出煤炭產能5億噸左右、減量重組5億噸左右，而粗鋼的去產能目標則是5年壓減1億至1.5億噸。值得注意的是，國務院首次明確劃定了關停退出的范圍，設置了環(huán)保、能耗、質量、安全、技術、資源規(guī)模、經營情況、稅費繳納情況等多個紅線。

實際上，繼鋼煤之后，水泥、造船、電解鋁、玻璃等行業(yè)的去產能路線圖也逐漸明晰。當前工信部等有關部門正在就淘汰上述行業(yè)落后產能制定相關意見，讓所有落后產能淘汰依據法律來進行，設置了環(huán)保、能耗、質量、安全、技術等紅線，凡是有一項不達標的相關產能必須退出。反之，在范圍內的就不能強行淘汰。

面對產能過剩加劇、市場需求下降、企業(yè)效益下滑的嚴峻局面，部分地方政府和企業(yè)卻依然繼續(xù)上馬新水泥項目，對國務院早已頒布的“遏制新增水泥產能”文件置若罔聞。

中國水泥協(xié)會數據顯示，“十二五”期間，國家累計淘汰落后水泥產能約7億噸，這主要包括淘汰立窯生產線和水泥粉磨站，真正淘汰落后熟料產能僅3億噸，而“十二五”期間累計實際凈增水泥產能6.5億噸。2015年全國水泥銷量23.5億噸，25年來首次下降，行業(yè)近半數企業(yè)虧損。

“以前去產能最大的問題是無法可依，絕大多數是按設備大小、產能大小、企業(yè)大小來關閉，確實是不合理的。國家硬說要拆要關，有的企業(yè)就說，我的環(huán)保能耗產品質量等都達標，難道就因為我的企業(yè)規(guī)模小，就要淘汰？”南方某省經信委的一位處長表示，不能用行政手段關閉企業(yè)，淘汰落后產能一定要有法可依。此番供給側改革依法淘汰落后產能或是跳出“產能越淘汰越多”怪圈的關鍵。

“重”企業(yè)的多元自救

2月20日，兗礦集團在悉尼與中國知名肉類企業(yè)即得利斯集團簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，宣布建立跨境電子商務平臺，即兗礦澳斯達有限公司，其主營業(yè)務就是向中國消費者提供高品質的澳大利亞食品。

兗礦集團表示，在國內，就銷售渠道而言，一方面充分利用得利斯現有覆蓋全國6億人、兗礦集團輻射礦區(qū)數十萬人的線下渠道；另一方面重點打造獨立的澳斯達電商平臺，同時不排斥現有的天貓、京東等線上渠道。就所售產品而言，跨境銷售包括并不限于肉類、奶粉、干果、紅酒以及保健品等所有澳洲可以“進口”的食品。

此外，兗礦集團與澳洲知名牛肉供應商賓德利集團的合作，將確保其高品質牛肉優(yōu)先供應兗礦澳斯達，并就開發(fā)礦區(qū)閑置土地發(fā)展畜牧等方面實行一攬子戰(zhàn)略合作，“昨天爭當了礦工中的佼佼者，自今日始，還要力爭成為澳洲健康食品的合格搬運工?！?/p>

實際上，這已經不是兗礦集團第一次轉型跨界。2014年初，兗礦集團還通過旗下的中垠地產吹響了全面進軍房地產的號角。據了解，2015年中垠地產預計實現銷售收入28億元，利潤有2億元。

同樣，進軍房地產的煤企還有云煤能源。去年12月份，云煤能源發(fā)布公告稱，公司擬自籌資金1.6億元，出資認購成都匯智信股權投資基金管理有限公司發(fā)起設立的有限合伙企業(yè)，即成都投智瑞峰投資中心（下稱“投智瑞峰”）的有限合伙人份額，上述1.6億元投資資金有明確的使用用途，將由投智瑞峰提供給騰沖恒達房地產開發(fā)有限公司用于其房地產項目開發(fā)。

但云煤能源并沒有兗礦集團幸運。盡管也在轉型，但其業(yè)績仍舊處于虧損狀態(tài)。云煤能源預計2015年度歸屬于上市公司股東的凈虧損為7億元左右。

此外，永泰能源還確立了以“綜合能源開發(fā)、大宗商品物流、新興產業(yè)投資”三大產業(yè)為發(fā)展方向的戰(zhàn)略規(guī)劃。

去年，永泰能源不僅收購了電廠，還聯(lián)手感知集團進軍物聯(lián)網平臺， 與泰坦能源子公司成立合資公司布局充電樁業(yè)務，同時公司已完成對貴州鳳岡二區(qū)塊頁巖氣一期勘探并取得階段性成果。受益于此，永泰能源成為去年為數不多的利潤增加的上市煤企。公司預計2015年的凈利潤約為6億元，同比將增加50%左右。