仲裁庭錄

職工不勝任工作被派去培訓期間的工資如何計算

個案急呈

申請人錢某系某公司職工，2015年8月，因其不勝任工作，單位對其脫產培訓60日，錢某對此無異議，但在計算培訓期間的工資時，錢某認為應當按照正常上班時《勞動合同》約定的標準支付，但單位則認為應當按照《勞動合同》中約定的有關進行培訓期間的工資標準發(fā)放。雙方為此發(fā)生爭議，申請人向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

說我不勝任工作，我認了，讓我去培訓，我也同意了，但工資你不能變啊。你要是減少工資了，我就懷疑你讓我培訓本身就是個圈套。

被訴人

對一個盡職盡責能力足夠的員工，我們非常信任也非常歡迎，但如果因個人能力有限，不勝任工作，從公司角度就是加強培訓。這期間的工資白紙黑字有約定，說明申訴人也是認可的。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到支持

正常情況下，用人單位應當按照《勞動合同》的約定支付其勞動報酬，但在勞動者不勝任本職工作，進行培訓何處理就要看《勞動合同》的約定了。對勞動者不勝任工作而進行的培訓，不同于平時的正常工作，本案中的當事人在《勞動合同》中，明確約定了培訓期間工資的發(fā)放標準，就應當按此執(zhí)行，而不能按勞動合同中約定的正常情況下的支付標準執(zhí)行。