摘要：企業(yè)管理中會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是衡量其利益的核心所在，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)決定和經(jīng)濟(jì)管理都有顯著意義。會(huì)計(jì)工作的價(jià)值就在為企業(yè)、組織或個(gè)人提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和深入發(fā)展，越來越多的生活壓力和工作壓力充斥著人類；很多會(huì)計(jì)人員會(huì)處在相應(yīng)職位上，不免會(huì)做出有損職業(yè)道德的事情，這也是目前會(huì)計(jì)行業(yè)亟待解決的問題。文章分析了會(huì)計(jì)行業(yè)信息失真的形成原因，為增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出合理對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)工作

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）003-000-01

會(huì)計(jì)信息工作的質(zhì)量高低與評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作成敗有直接關(guān)系，如何判定合理的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與它是否具備主觀性和及時(shí)性等有一定的關(guān)系。會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)可靠是會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，在一定程度是上與會(huì)計(jì)工作的額成功與否有一定關(guān)系。因此，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的確定是相關(guān)管理部門的職責(zé)所在，只有會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠才能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的意義。

一、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

會(huì)計(jì)的職能主要是以計(jì)量單位為主體，代表了一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)的經(jīng)營管理方式。是通過一系列的程序來確定和反映的問題，為企業(yè)相關(guān)部門、資金持有者，控股者等其他相關(guān)人員提供單位財(cái)務(wù)狀況，對(duì)于經(jīng)營成果要按照其現(xiàn)金的流動(dòng)程度區(qū)分，而相關(guān)數(shù)據(jù)知識(shí)也要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理起到控制作用。會(huì)計(jì)工作也是單位領(lǐng)導(dǎo)履行經(jīng)濟(jì)條件的保證，會(huì)計(jì)工作的基本任務(wù)是滿足其所有者在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)決策信息職能。

因此，會(huì)計(jì)信息只有具備了真實(shí)性，才能被企業(yè)或個(gè)人有保障的應(yīng)用到使用中。而如果在企業(yè)中存在會(huì)計(jì)失真的情況是對(duì)企業(yè)形象的損害，也是危害會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為；一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)執(zhí)法程序處理，不能姑息。也就是說會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)于會(huì)計(jì)工作來說是有著至關(guān)重要意義的。

二、出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.企業(yè)結(jié)構(gòu)不完善

我國的大型企業(yè)以國有企業(yè)為主要構(gòu)成部分。市場經(jīng)濟(jì)制度的形成標(biāo)志著國家企業(yè)不斷朝著完備的方向發(fā)展；很多的國有企業(yè)在進(jìn)行改制之后，無法建立現(xiàn)代化企業(yè)制度形式，企業(yè)機(jī)構(gòu)存在不完善的情況。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也沒有行使其責(zé)任，很多崗位存在大量空缺，內(nèi)部控制人員局勢嚴(yán)峻，企業(yè)所有者權(quán)益不能被保障。沒有做到合理有效監(jiān)管，而相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)決策也并沒有實(shí)現(xiàn)人人平等的情況，掌權(quán)人和行使權(quán)利的人還是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別。如果說會(huì)計(jì)信息失真情況越發(fā)嚴(yán)重，那么一定與企業(yè)內(nèi)部管理層級(jí)的指示有關(guān)系。

2.會(huì)計(jì)體制和方法缺陷

反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重點(diǎn)是會(huì)計(jì)信息。而會(huì)計(jì)信息又依賴于會(huì)計(jì)制度和其方法。而會(huì)計(jì)制度無法滿足其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需求，會(huì)計(jì)信息就不能真實(shí)、可靠地揭露企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為。隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)形式是今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大勢所趨。而傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流，在資本集聚和工業(yè)文化程度上已經(jīng)與信息資源有一定的差距。要跟上時(shí)代的步伐和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢，對(duì)不能實(shí)現(xiàn)合理預(yù)算的會(huì)計(jì)形式下，要采取新型的方式加以解決。

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容不能在會(huì)計(jì)報(bào)表中如實(shí)的反應(yīng)和核算，是為企業(yè)活動(dòng)的帶去巨大風(fēng)險(xiǎn)的原因。而在會(huì)計(jì)報(bào)表中如果有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)顯示，這種反應(yīng)也算不上真實(shí)的反映。

三、治理會(huì)計(jì)信息失真的有效途徑

1.深化會(huì)計(jì)改革

要想做好會(huì)計(jì)信息工作，使其不會(huì)出現(xiàn)任何有損職業(yè)道德的問題，就要全面落實(shí)會(huì)計(jì)改革工作，對(duì)有關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的改革，對(duì)存在問題加以改善，指導(dǎo)和幫助部門發(fā)揮具體的職能。而會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理人員要掌握好其核算方法，為現(xiàn)代化企業(yè)制度做出職能轉(zhuǎn)變。在沒有條件的情況下，積極創(chuàng)造條件，努力將會(huì)計(jì)管理機(jī)制與市場經(jīng)濟(jì)體制相結(jié)合。

2.建立與中國國情相適應(yīng)的體系

以公司制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是我國國有企業(yè)的改革方向，現(xiàn)代公司制的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)比傳統(tǒng)企業(yè)要復(fù)雜得多。西方現(xiàn)代公司制的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一般為股東會(huì)代表出資者所有權(quán)、董事會(huì)代表法人財(cái)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)理人員授權(quán)成為法人代理權(quán)的主體。

我國是社會(huì)主義國家，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)要強(qiáng)調(diào)以下兩個(gè)方面：

（1）國家作為宏觀調(diào)控者，需代表社會(huì)的利益，使企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，國家不僅作為國有企業(yè)所有者對(duì)企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)，而且作為社會(huì)管理者，也有監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)信息的權(quán)利。

（2）企業(yè)職工不僅與企業(yè)利害相關(guān)，而且其所具備的專業(yè)化技能就是一種人力資本，離開這種人力資本，股東所擁有的實(shí)物資本就無法增值，所以企業(yè)職工也理應(yīng)構(gòu)成企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的一部分，因此必須強(qiáng)調(diào)群眾監(jiān)督的重要性，不能因?yàn)槠髽I(yè)改革而削弱工會(huì)和職代會(huì)在監(jiān)督會(huì)計(jì)信息中的重要作用。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)

不對(duì)稱問題的合同安排與政府規(guī)章解決信息不對(duì)稱問題可從以下方面著手：

（1）通過有效的合同安排使委托人與代理人的利益一致，或促使代理人主動(dòng)提供信息。

（2）通過政府規(guī)章強(qiáng)制市場交易者提供信息。合同安排是指委托人設(shè)計(jì)最優(yōu)的激勵(lì)合同促使代理人不會(huì)因委托人不能觀察到隱蔽行動(dòng)而損害委托人的利益。就我國的情況而言，對(duì)企業(yè)經(jīng)理的報(bào)酬以分成替代固定薪金不失為有效辦法。

（3）具體做法：一是將企業(yè)一定數(shù)量的股份作為企業(yè)經(jīng)理人員薪金的一部分，并規(guī)定其最低持有年限，通過證券市場對(duì)公司業(yè)績的評(píng)價(jià)來調(diào)節(jié)經(jīng)理人員的利益，使其行為與股東目標(biāo)一致。政府規(guī)章是指政府利用強(qiáng)制手段直接命令市場交易方必須披露某些重要信息。二是我國的市場經(jīng)濟(jì)是在政府宏觀調(diào)控下的市場經(jīng)濟(jì)，政府規(guī)章對(duì)解決信息不對(duì)稱造成的會(huì)計(jì)信息失真應(yīng)發(fā)揮重要作用。

（4）規(guī)章制度。政府規(guī)章應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：規(guī)定經(jīng)理人員和會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格，防止由于信息不對(duì)稱造成勞動(dòng)力市場的逆向選擇。規(guī)定會(huì)計(jì)法規(guī)，對(duì)違法者予以懲罰。強(qiáng)制企業(yè)披露會(huì)計(jì)信息，并規(guī)定其應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)語

綜上所述，市場經(jīng)濟(jì)和資本市場中有所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的基礎(chǔ)是導(dǎo)致其分離的關(guān)鍵，而會(huì)計(jì)在企業(yè)中如果使用了權(quán)責(zé)發(fā)生制，就會(huì)對(duì)企業(yè)構(gòu)成有利可圖的空子，導(dǎo)致會(huì)計(jì)存在造假行為，也會(huì)使其失去客觀性和必要性。因此，要加快對(duì)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管的體制是很有必要的，只有這樣才能高效的制止其會(huì)計(jì)信息失真情況。由此來推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使其能夠真實(shí)接受社會(huì)規(guī)則，對(duì)會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)的不良形象進(jìn)行扭轉(zhuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙勤.影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性因素與提高會(huì)計(jì)信息透明度研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013（04）.

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作者簡介：岳艷玲（1972-），女，漢，學(xué)歷，本科，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。