■文/趙 心

淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)

■文/趙 心

常言道：十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)新特征，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入中高速增長(zhǎng)新常態(tài)，作為國(guó)有企業(yè)，如何主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，建設(shè)順應(yīng)發(fā)展要求的先進(jìn)企業(yè)文化，不僅關(guān)系到企業(yè)改革調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)成敗，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中主導(dǎo)和支柱作用發(fā)揮，而且關(guān)系著企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)成效。

新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的導(dǎo)向

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)文化必須堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、凝聚員工力量、樹(shù)立企業(yè)形象、塑造品牌價(jià)值、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮重要作用。圍繞推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持不懈地用社會(huì)主義核心價(jià)值觀凝聚人心，廣泛進(jìn)行宣傳教育，廣泛進(jìn)行探索實(shí)踐，在貫穿結(jié)合、融合上下功夫，在落細(xì)落小落實(shí)上下功夫，在堅(jiān)持不懈、推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)實(shí)踐具體化、系統(tǒng)化，內(nèi)化于心、外化于行，使廣大員工煥發(fā)出創(chuàng)新激情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；企業(yè)要堅(jiān)持“自由、平等、公正、法治”的時(shí)代精神，促進(jìn)企業(yè)良好風(fēng)氣的形成和發(fā)展，建立良好的道德行為規(guī)范；企業(yè)要奉行“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的崇高理念，增強(qiáng)廣大員工愛(ài)企業(yè)的熱情，形成幸福和諧的氛圍，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的根本目的與任務(wù)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，發(fā)展依然是企業(yè)解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵，也是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)必須圍繞如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展來(lái)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工心往一處想，勁往一處使，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相生相伴、相輔相成。只有著眼于發(fā)展，國(guó)有企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，找到解決矛盾和沖突的方法和途徑，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值；只有構(gòu)建支撐發(fā)展的企業(yè)文化，才能讓員工認(rèn)識(shí)到問(wèn)題和困難的現(xiàn)實(shí)性和暫時(shí)性，建立起克服困難、共創(chuàng)輝煌的信念和力量。

新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的主要路徑

（一）全面理解新常態(tài)，構(gòu)建科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略文化。戰(zhàn)略事關(guān)全局，戰(zhàn)略決定命運(yùn)。沒(méi)有戰(zhàn)略的引領(lǐng)，企業(yè)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中迷失方向，行之不快，行之不穩(wěn)，行之不遠(yuǎn)。新常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革創(chuàng)新等一系列戰(zhàn)略調(diào)整，需要有適應(yīng)新情況、新變化的新型企業(yè)文化作為支撐，需要將企業(yè)新的戰(zhàn)略目標(biāo)化為所有員工認(rèn)同的企業(yè)發(fā)展愿景，形成新常態(tài)下的戰(zhàn)略文化。因此，國(guó)有企業(yè)要始終把戰(zhàn)略作為文化建設(shè)的重要部分，高度重視戰(zhàn)略的牽引作用，注重以戰(zhàn)略統(tǒng)一意志，以戰(zhàn)略傳遞動(dòng)力，以戰(zhàn)略激發(fā)活力。同時(shí)，要加強(qiáng)頂層規(guī)劃，將文化建設(shè)融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂完善的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，明確文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容、實(shí)施辦法和保障機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道。

（二）主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，構(gòu)建凝心聚力的人本文化。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的根本目的與任務(wù)是“促進(jìn)企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”。企業(yè)要發(fā)展就要提升員工工作積極性，增強(qiáng)員工的使命感、歸屬感和責(zé)任感；視員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，在企業(yè)中通過(guò)營(yíng)造尊重員工、關(guān)心員工、塑造員工凝聚員工的良好氛圍，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，激發(fā)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。要在尊重員工、發(fā)展員工和滿足員工需求的前提下，將員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)每個(gè)人個(gè)性的全面健康發(fā)展、潛能的充分發(fā)揮并釋放以及生命價(jià)值的最終實(shí)現(xiàn)，充分體現(xiàn)企業(yè)管理“發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享”的真諦。國(guó)有企業(yè)人本文化的構(gòu)建，必須以創(chuàng)設(shè)人文精神和人文環(huán)境為導(dǎo)向，以提高人的素質(zhì)、滿足人的需求為主線，以保障職工合法權(quán)益、體現(xiàn)人的價(jià)值為核心，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和自然環(huán)境相協(xié)調(diào)的發(fā)展中，追求和實(shí)現(xiàn)人自身的發(fā)展。

（三）積極引領(lǐng)新常態(tài)，構(gòu)建驅(qū)動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新文化。企業(yè)文化建設(shè)必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度結(jié)合,使企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)、新環(huán)境,做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)。國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新必須以理念創(chuàng)新為先導(dǎo)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，要將文化創(chuàng)新貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供精神動(dòng)力和文化支撐。通過(guò)文化建設(shè)為國(guó)企擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)視野,增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）積極適應(yīng)新常態(tài)，構(gòu)建融合發(fā)展的開(kāi)放文化。開(kāi)放是一種胸襟、一種氣度，是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。如何把民族的傳統(tǒng)文化、企業(yè)所在地的區(qū)域文化、企業(yè)的自身文化,以及外來(lái)文化相融合,從而構(gòu)筑與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境密切結(jié)合的企業(yè)文化，已成為影響企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的直接因素。這就要求國(guó)有企業(yè)在不斷擴(kuò)大開(kāi)放的過(guò)程中，在堅(jiān)持文化自主的前提下，突出文化的對(duì)外傳播，特別是品牌文化的傳播與保護(hù)；要尊重當(dāng)?shù)匚幕L(fēng)俗習(xí)慣，突出文化融合，努力構(gòu)建開(kāi)放、兼容、合作、共贏的開(kāi)放文化。

（五）主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，構(gòu)建依法治企的法治文化。全面依法治企是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的必然要求，只有不斷提高依法治企的能力，才能確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)要積極拓展法治文化建設(shè)，加快建立和完善行為規(guī)范體系，積極用法律來(lái)規(guī)范自身發(fā)展戰(zhàn)略，以提供更合法規(guī)范的社會(huì)服務(wù)；企業(yè)應(yīng)以法治文化為導(dǎo)向，建設(shè)一批專業(yè)高效、按章辦事、執(zhí)行力強(qiáng)的法律事務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)前端控制，提升企業(yè)管理能力和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)能力，從而促進(jìn)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定健康地發(fā)展；企業(yè)要加強(qiáng)與政府的相關(guān)協(xié)作，促進(jìn)法治文化完善與監(jiān)督。

（六）主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，構(gòu)建保障發(fā)展的黨建文化。黨建工作是國(guó)有企業(yè)的一個(gè)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，黨建文化是國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。黨建工作應(yīng)與經(jīng)濟(jì)工作同頻共振，要把國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)既要著力抓好各級(jí)黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，更要按照中央要求進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，讓廉潔文化在國(guó)有企業(yè)蔚然成風(fēng)，讓生機(jī)勃勃的黨建文化成為國(guó)有企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)的重要支撐，讓先進(jìn)的企業(yè)文化成為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)、做強(qiáng)做優(yōu)的不竭動(dòng)力。

（作者單位：內(nèi)蒙古郵政公司）