在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽采訪時，企業(yè)普遍反映用工成本上漲迅速，對企業(yè)構(gòu)成較大壓力。鄭州婭麗達(dá)服飾有限公司員工2015年平均工資較2012年同期增長了100%。浙江聞泰通訊股份有限公司總經(jīng)理肖學(xué)兵說，人工成本在手機組裝行業(yè)已占到銷售收入一半以上。

然而支付給員工的工資只是企業(yè)用工成本的一部分，還有一大塊是附著在工資上的用工成本。鴻富錦精密電子（鄭州）有限公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，社保繳費費率偏高，加重企業(yè)的用工成本?！凹偃缥覀兘o員工漲100元工資，公司要額外再繳納37元的五險一金費用，增加的總?cè)斯こ杀臼?37元，而員工個人也要再繳費約18元，最后實際獲得的可支配收入僅為82元，只占企業(yè)多支付人工成本的60%左右。

企業(yè)還抱怨社保繳費基數(shù)“被上漲”。目前，我國社保繳費基數(shù)下限按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%比例執(zhí)行，而很多企業(yè)員工工資水平低于繳費基數(shù)、增速低于社會平均工資增速，使得每年個人繳費在增長，員工現(xiàn)實所得反倒有所減少。社保之外，企業(yè)還需根據(jù)用工規(guī)模繳納殘疾人保障金、工會費等。鄭州日產(chǎn)列了一張用工成本表：一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業(yè)總計為其支付約1.6萬元。此外，國有企業(yè)還承擔(dān)著部分“辦社會”的職能。中國一拖集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹說，該企業(yè)退休人員比在職員工還多，有些福利是企業(yè)需要常年負(fù)擔(dān)的，比如計劃經(jīng)濟(jì)時期延續(xù)下來的員工的書報費等，僅支付退休人員的這些費用一年就要3000萬元。” （摘自《人民日報》）