■李勇

（遼寧省第五地質(zhì)大隊(duì)　遼寧　營(yíng)口　115100）

探究如何更好地進(jìn)行地質(zhì)礦產(chǎn)勘查找礦

■李勇

（遼寧省第五地質(zhì)大隊(duì)遼寧營(yíng)口115100）

礦產(chǎn)資源在促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活水平方面起著十分重要的作用，是人類社會(huì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。近些年來，我國(guó)越來越重視地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作，然而，在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的過程中存在著諸多的問題，并未得到妥善的解決。本文簡(jiǎn)要分析了地質(zhì)礦產(chǎn)勘查中存在的問題，并提出了相關(guān)的解決措施。

地質(zhì)礦產(chǎn)勘查措施

1　地質(zhì)礦產(chǎn)勘查中存在的問題

1.1地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中人才的不足

我國(guó)地質(zhì)勘查正處在一個(gè)由興旺邁入萎縮的發(fā)展階段。相比于五十年代、六十年代、七十年代的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查成果產(chǎn)出而言，八十年代之后，基本上沒有大的礦產(chǎn)成果產(chǎn)出。而這種狀況導(dǎo)致了很多技術(shù)工作人員的轉(zhuǎn)行，甚至整個(gè)地質(zhì)團(tuán)隊(duì)也從事其他行業(yè)。經(jīng)過這么多年，以前的老技術(shù)人員，從年輕到中老年，專業(yè)知識(shí)已經(jīng)放棄多年，專業(yè)知識(shí)沒有更新。和新的年輕的地質(zhì)院校的地質(zhì)技術(shù)員重組以來沒有跟上專業(yè)技術(shù)，所以，造成了地質(zhì)技術(shù)人員的匱乏，甚至可以說造成了技術(shù)人才的斷層。事實(shí)上，地質(zhì)勘查又是一門具有較強(qiáng)實(shí)踐性的工作，假如不具備相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)生而言，是無法勝任的?，F(xiàn)階段，我國(guó)地質(zhì)勘查技術(shù)工作人員的增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)際的地質(zhì)勘查工作需求，導(dǎo)致了產(chǎn)/線勘查技術(shù)工作人員的短缺，為了滿足地質(zhì)勘查工作隊(duì)伍的健康發(fā)展需求，國(guó)家應(yīng)該加大培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)、理論知識(shí)豐富的地質(zhì)勘查人才。

1.2地質(zhì)勘查經(jīng)費(fèi)不足

新中國(guó)成立以來，在廣大老一輩地質(zhì)工作者的不懈努力下，我國(guó)的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作起得了舉世矚目的成就，打破了西方學(xué)界所謂中國(guó)是個(gè)資源貧乏國(guó)家的論斷，為我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了豐富的資源保障。近年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的礦產(chǎn)儲(chǔ)量的年增長(zhǎng)率日趨緩慢，對(duì)地質(zhì)勘查工作的投入呈現(xiàn)緩慢增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但是相應(yīng)的投入結(jié)構(gòu)并不平衡，與新形勢(shì)下要求的地質(zhì)勘查投入相比，存在著一定的不足。導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的主要原因是政府未能建立完善的地質(zhì)勘查工作投入體系，公益型地質(zhì)勘查工作缺乏了長(zhǎng)效體系，這樣就會(huì)造成政府投資公益型地質(zhì)勘查工作重點(diǎn)與范圍的不明確。沒有破除由中央財(cái)政承擔(dān)公益性地質(zhì)勘查經(jīng)費(fèi)的模式；缺乏完善的商業(yè)性地質(zhì)礦產(chǎn)勘查市場(chǎng)，相應(yīng)的投資環(huán)境也比較差，沒有形成對(duì)固體礦產(chǎn)勘查的多元化資金投入模式。所以，在開展地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的時(shí)候，一定要加強(qiáng)相應(yīng)的深化改革，增加一定的經(jīng)費(fèi)投入，擴(kuò)展地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的范圍與規(guī)模，進(jìn)而滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求。

1.3新勘查技術(shù)應(yīng)用的不足

現(xiàn)階段，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的技術(shù)主要包括深部鉆探、衛(wèi)星遙感、信息技術(shù)及計(jì)算機(jī)處理、地球化學(xué)勘探等。隨著各種勘查技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，相應(yīng)的勘查設(shè)備也在進(jìn)行著不斷的更新，在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中，使得地質(zhì)勘查工作人員在進(jìn)行地質(zhì)勘查工作的過程中面臨了更大的挑戰(zhàn)。部分勘查單位依然采取一些相對(duì)傳統(tǒng)的勘查技術(shù)，現(xiàn)在使用的大多數(shù)設(shè)備，地質(zhì)部門是80年代的產(chǎn)物和過時(shí)的老化設(shè)備，技術(shù)含量低，工作效率很低。針對(duì)衛(wèi)星遙感、地球化學(xué)勘探等新技術(shù)的應(yīng)用，還沒有熟練掌握，很難實(shí)際運(yùn)用到勘查工作當(dāng)中，進(jìn)而也就影響了勘查工作的全面展開。

2　提高地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的措施

2.1加大人才培養(yǎng)的力度

在二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中，首要完成的任務(wù)也就是人才的培養(yǎng)。在培養(yǎng)專業(yè)人才的時(shí)候，一定要加大各科研院校對(duì)勘查類專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，使其具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、專業(yè)業(yè)務(wù)技能以及相應(yīng)的實(shí)踐能力，進(jìn)而擴(kuò)展地質(zhì)勘查的隊(duì)伍。其次，一定要定期對(duì)從事勘查工作的技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，特別對(duì)于一些資歷比較老的技術(shù)人員來說，由于知識(shí)比較陳舊，在使用新的技術(shù)和設(shè)備時(shí)，往往很難適應(yīng)，對(duì)于這種情況，公司要舉行專門的技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)講座、再教育和技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，并且形成一定的制度，推進(jìn)知識(shí)的更新，促進(jìn)知識(shí)技術(shù)的交流和知識(shí)滲透，在各個(gè)方面進(jìn)行培養(yǎng)，提高工程地質(zhì)勘察技術(shù)工作人員的技術(shù)綜合能力以及綜合素質(zhì)。

2.2加強(qiáng)創(chuàng)新地質(zhì)勘查技術(shù)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在彈性波理論和電磁波理論的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)了一些新型的工程生物勘探方法，而且開發(fā)出了和物探方法相互配合使用的數(shù)據(jù)采集設(shè)備，具有價(jià)格低、勘察速度快、信息量大等方面的優(yōu)點(diǎn)，和普通的鉆探方法相比，使用工程物探技術(shù)具有節(jié)省時(shí)間、節(jié)省費(fèi)用、地形要求低、勘探準(zhǔn)確度高等方面的優(yōu)點(diǎn)。

2.3提高地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作人員的福利待遇

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的對(duì)象也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變，由淺部礦體、露頭礦體轉(zhuǎn)變?yōu)樯畈康V體、隱伏礦體。經(jīng)過多年的開采，原來的礦山已經(jīng)無法滿足我國(guó)現(xiàn)在對(duì)礦產(chǎn)資源的實(shí)際需求，并且隨著開采時(shí)間的延長(zhǎng)，相應(yīng)的礦產(chǎn)資源也在逐漸減少，在一些礦山區(qū)域已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的資源枯竭現(xiàn)象，對(duì)生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。因?yàn)楣ぷ鳁l件與性質(zhì)的限制，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作屬于相對(duì)艱苦的行業(yè)，并且存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，此國(guó)家需要充分注意到地質(zhì)勘查工作人員的難處，加強(qiáng)這些工作人員的薪資與福利待遇，唯有這樣才能留住地質(zhì)勘查人員。此外，從一定意義上而言導(dǎo)致地質(zhì)勘查人才短缺的關(guān)鍵原因是地質(zhì)勘查單位缺乏留住人才與吸引人才的實(shí)力，而健全的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度是地質(zhì)勘查企業(yè)吸引人員的基本制度，這也是解決產(chǎn)/線地質(zhì)勘查技術(shù)工作人員短缺的根本手段。

3　結(jié)束語

綜上所述，在地質(zhì)找礦工作中，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查是找礦的基礎(chǔ)，因此，我們要加大地質(zhì)勘查人才培養(yǎng)力度，加強(qiáng)地質(zhì)勘查工作人員的薪資與福利待遇，加強(qiáng)創(chuàng)新地質(zhì)勘查技術(shù)，確保工程建設(shè)高效、安全的運(yùn)行，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

[1]易宗旺，淺談地質(zhì)找礦勘查技術(shù)原則與方法創(chuàng)新 [J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品，2013.

[2]趙煒，鉆探技術(shù)在深部礦產(chǎn)勘查的應(yīng)用 [J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品，2013.

P62[文獻(xiàn)碼]B

1000-405X（2016）-9-147-1