李燁楠

如今，在這個全民創(chuàng)業(yè)的時代，90后漸漸成為創(chuàng)業(yè)主力——他們?yōu)榱俗约旱膲粝朐趭^斗，為了心中的理想在堅持，為了實現(xiàn)自我價值在不斷努力進(jìn)步。

搜狐公司CEO張朝陽曾說過：這個時代給了我們這一代人前所未有的機會。我們要抓住這個機會，要有夢想。但是，這個夢想要從做開始。如今，在這個全民創(chuàng)業(yè)的時代，90后漸漸成為創(chuàng)業(yè)主力——他們?yōu)榱俗约旱膲粝朐趭^斗，為了心中的理想在堅持，為了實現(xiàn)自我價值在不斷努力進(jìn)步。

我們采訪了三個不同的90后創(chuàng)業(yè)團隊，他們有的致力于環(huán)境保護，有的致力于食品安全，而最接地氣的團隊其實卻懷揣著最大的夢想，他們希望大家都能夠愛上音樂，享受音樂。

夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？

U美樂團：我們把理想做成現(xiàn)實

2014年的夏天，剛從象牙塔出來的鄧凌鵬出于對音樂的熱愛，利用業(yè)余時間成立了U美吉他社團（后更名為U美音樂社團），僅僅用了一年的時間，U美音樂社團就發(fā)展成了海南最大的民謠愛好者組織，鄧凌鵬也因此結(jié)識了同樣熱愛音樂的崔雅琛和洪錫文。彼時崔雅琛和鄧凌鵬一樣，是個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，而洪錫文還是海南師范大學(xué)的一名在校學(xué)生。

隨著對u美音樂社團感情的日益加深，三個人有了共同的夢想：開發(fā)一款優(yōu)秀的音樂服務(wù)軟件，幫助U美音樂社團能夠發(fā)展、壯大，同時也能讓更多的人，用更簡單易懂的途徑來接觸音樂、愛上音樂。他們整合思路后，擬定創(chuàng)立用定位技術(shù)為用戶打造個性化音樂服務(wù)平臺——“U音樂APP”。崔雅琛解釋說：“‘u音樂’這個名字表達(dá)了我們?nèi)齻€人對U美音樂社團的喜愛，也取諧音‘優(yōu)’和‘有’，‘優(yōu)音樂’，‘有音樂’?！编嚵棂i接著補充：“我們也希望能夠利用u美音樂社團在?？诂F(xiàn)有的影響力，所以原Logo不做變動?！?/p>

2015年9月，他們離夢想更近了一步。

2015年7月，由其青團中央、中央網(wǎng)信辦、浙江省人民政府主辦的2015年“創(chuàng)青春”中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大賽開始報名。海南青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心在8月面向全省公開征集參賽項目，他們看到了機會，迅速提交了報名表。項目路演評審前夕，恰逢U美音樂社團一周年活動的前期準(zhǔn)備工作，作為主力成員的鄧凌鵬、崔雅琛和洪錫文，每個人都忙得不可開交。盡管如此，他們還是加班加點精心準(zhǔn)備了參加項目評審的材料。由于時間緊迫，材料準(zhǔn)備得并不充分，最開始提交的項目計劃書不盡如人意。海南青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心王旭光主任等導(dǎo)師先后兩次對他們進(jìn)行了積極的跟進(jìn)輔導(dǎo)。談及導(dǎo)師的幫助，三人感謝之情溢于言表，洪錫文說：“導(dǎo)師讓我們充分了解到自身存在的不足之處，尤其是在商業(yè)模式理念上的不完善。由于時間緊迫，我們經(jīng)驗又不足，其實內(nèi)心特別焦慮，通過這些輔導(dǎo)讓我們更加真切地知曉了自己的弱點，同時也幫助我們樹立起了強大的信心?！?/p>

團隊的協(xié)作和導(dǎo)師的幫助使“U音樂”的項目順利通過了海南地區(qū)評審和全國賽初賽、復(fù)賽，并遙遙領(lǐng)先地挺進(jìn)了全國決賽，在與全國198個項目共同比賽后，最終，“U音樂”不負(fù)眾望，獲得意向創(chuàng)業(yè)組的銀獎。崔雅琛開心地說：“我們最為感謝的是海南青年創(chuàng)業(yè)平臺和U美音樂社團的小伙伴們的幫助與支持。在參加全國總決賽的過程中，體會到了國家級大賽的規(guī)格與嚴(yán)肅眭，全國各地的創(chuàng)業(yè)人才濟濟一堂，也讓我們覺得當(dāng)今社會給青年創(chuàng)造了非常好的創(chuàng)業(yè)條件，我們需要去努力?！绷钏麄冮_心的還不止這一件事：前期準(zhǔn)備工作與比賽準(zhǔn)備時間撞車的U美音樂社團一周年活動也成功舉辦，場地里幾乎爆滿，大家都非常熱情和投入。

目前，“U音樂”還處于意向創(chuàng)業(yè)階段，接下來這三個有夢想、有才華、有熱情的年輕人的目標(biāo)是進(jìn)一步完善商業(yè)計劃書，找到投資方成立公司，正式啟動“U美APP”開發(fā)項目。

美信自控：我們和公司一同成長

“其實一開始創(chuàng)業(yè)的時候并沒有想要去掙多少錢，實現(xiàn)多少人生理想，只是覺得年紀(jì)輕輕就被條條框框限制住，完全喪失了斗志和拼搏精神，每天看上去很認(rèn)真工作，其實完全不是自己想要的生活?！焙Ｄ厦佬抛钥乜萍加邢薰镜膭?chuàng)始人付江云笑著說，“出來創(chuàng)業(yè)后才逐漸形成一種想要把公司慢慢做大的想法，對于公司核心團隊及員工都抱著一種合作共贏的態(tài)度，希望引導(dǎo)大家把自己做的事都當(dāng)成自己的事業(yè)，而不是應(yīng)付了事，我希望大家都能伴隨著公司一起進(jìn)步成長?！?/p>

這個看起來靦腆的小伙子說起自己的公司便褪去了羞澀，因為他不僅有豐富的工作經(jīng)驗，專業(yè)知識非常扎實，公司經(jīng)過一年的過渡也逐漸走向了正軌。

海南美信自控科技有限公司是一家集手機游戲開發(fā)與食品藥品安全檢測設(shè)備研發(fā)于一身的高科技產(chǎn)業(yè)企業(yè)，擁有雄厚的技術(shù)研發(fā)能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，在國內(nèi)是第一批研發(fā)出在線真空打檢機的廠家，經(jīng)過多年的經(jīng)驗積累成功改進(jìn)了真空打檢機，使其準(zhǔn)確度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國內(nèi)同行產(chǎn)品，可以接受易拉罐罐裝生產(chǎn)線真空打檢機、藥品生產(chǎn)線西林凍干瓶真空檢測設(shè)備的預(yù)定及售后服務(wù)。2015年10月初，他們的第一款游戲在海外上線，一周下載量達(dá)到兩萬，并且都是實際用戶下載，有很大的價值。2016年12月，國外游戲月流水突破10W港幣。2016年1月，美信自控與海南木瓜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開始合作運營第一款國內(nèi)游戲。

除此之外，他們的創(chuàng)業(yè)團隊還以高學(xué)歷人才為主：

付江云之前在中國科學(xué)院聲學(xué)研究所南海研究站工作，任科研崗位，從上大學(xué)到參加工作這些年積累了豐富的技術(shù)經(jīng)驗，屬于多面手，對于計算機相關(guān)知識以及嵌入式軟硬件都有比較成熟的認(rèn)識，擅長把復(fù)雜問題簡單化。與付江云是研究生同學(xué)的股東張祖?zhèn)髟谧x研期間就與付江云合作開發(fā)了若干項目，畢業(yè)后在廣州城市信息研究所有限公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師。張祖?zhèn)魇且粋€偏執(zhí)的程序員，希望對一段代碼優(yōu)化到無可挑剔，又擁有很好的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)業(yè)后一直扮演著技術(shù)總監(jiān)的角色。另一位股東胡廷勇曾在中國科學(xué)院聲學(xué)研究所南海研究站實習(xí)，擔(dān)任美工。本科就讀于海南大學(xué)藝術(shù)學(xué)院動畫專業(yè)，曾獲得全國計算機設(shè)計大賽一等獎，擁有扎實的美術(shù)功底，對游戲美工有獨到的見解，能很好駕馭各種風(fēng)格的美工設(shè)計。

在正式進(jìn)入海南生態(tài)軟件園辦公后，公司的主營業(yè)務(wù)曾一度傾向于游戲開發(fā)，運營團隊已經(jīng)準(zhǔn)備好了充沛的推廣資源，他們頂著巨大的開發(fā)壓力要把一個復(fù)雜的游戲做出來。當(dāng)時只有三個開發(fā)人員，人力非常欠缺，而在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的招聘信息卻一直無人問津，直到2015年9月份才陸續(xù)找到幾個合適的人員。

股權(quán)分配則是他們經(jīng)歷的第二個大困難。公司創(chuàng)立初始有一個磨合期股東對股份分配有意見，付江云基于大家的意見修正了收益分配及股份協(xié)議，股份基本維持不變，大股份保留在創(chuàng)始人手中，第一大股東和第二大股東股份和大于50%，以保證公司在關(guān)鍵時刻能夠有主心骨做決定；另外給每個股東都設(shè)定了合適的工資以減少彼此的收入差距?；旧洗蠹叶紝@個決定贊同，但那個有異議的股東仍對此持保留意見，慎重考慮之后付江云選擇了放棄這個股東?！斑^了幾個月之后他似乎理解了我的做法，找到我說起當(dāng)時做得不對，不過事情已經(jīng)過去，我們只能在這條路上不斷成長?！备督朴行└锌?。

談及創(chuàng)業(yè)路上的感悟，付江云說：“我眼中最健康的創(chuàng)業(yè)團隊是每個人都對大家做的事有一個其同的目標(biāo)，各自分工明確，并且彼此都知道在合適的時候互相幫助，互相配合完成項目?！彼又a充，“現(xiàn)在我們的狀態(tài)基本就是我理想的情況，所以盡管目前沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，但是一直保持一個較高的產(chǎn)出率，也希望將來公司壯大了，我們依然可以保持這種狀態(tài)?！?/p>

黼金碳：乘風(fēng)五皮；良占瓊首披星戴月赴新程

近些年來，氣候變化問題逐漸走入公眾的視野，“低碳”一詞也日益普化。海南金碳科技有限公司就是一家以低碳管理咨詢、低碳人才培訓(xùn)、碳排放核算、低碳項目研發(fā)為主營業(yè)務(wù)的海南省酋家專注于應(yīng)對氣候變化的本土第三方科技+服務(wù)公司。

金碳科技創(chuàng)始人孫彪初次接觸應(yīng)對氣候變化問題是一次偶然的機會，大學(xué)在實驗室做義工期間，課題組導(dǎo)師正在負(fù)責(zé)一個國家級低碳課題，初期他的工作只是負(fù)責(zé)課題資料整理、數(shù)據(jù)處理、查找文獻(xiàn)、外文文獻(xiàn)翻譯等，但之后他漸漸喜歡上了這種充實而又有意義的生活學(xué)習(xí)方式，閑暇之余都會杲在實驗室與項目組的同志交流學(xué)習(xí)或者幫忙打雜。用孫彪自己的話來說就是，“大學(xué)在實驗室的時光有種‘久在樊籠里，復(fù)得反自然’的感覺，在這里可以探索科學(xué)的奧秘，翱翔在知識的海洋里，所以跟著興趣和愛好一直走到了現(xiàn)在?！毙疫\總是眷顧努力而又有準(zhǔn)備的人，一次偶然的機會孫彪被導(dǎo)師破格選為項目組正式成員，直接協(xié)助專家們的科研工作。之后被再次提拔為項目組負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)課題的人員協(xié)調(diào)、工作安排以及數(shù)據(jù)調(diào)研之類的工作。從那時起，他便開始一邊學(xué)習(xí)科研基礎(chǔ)知識、提高專業(yè)技能，同時摸索學(xué)習(xí)協(xié)調(diào)管理技巧。在此期間，孫彪先后跟隨項目組專家團隊赴北京、上海、江蘇、浙江等地與低碳領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行探討交流學(xué)習(xí)及調(diào)研工作，每次外出調(diào)研及交流對他而言都是絕佳的學(xué)習(xí)機會。

在項目組的那段時間孫彪熟識了現(xiàn)在的這些創(chuàng)業(yè)伙伴，多年的課題組科研經(jīng)驗練就了過硬的專業(yè)技能，長期的項目合作彼此相互了解，優(yōu)勢互補。在畢業(yè)之際大家都面臨人生新的選擇，因為畢竟實驗室課題研究不是長久之計，踏入社會就業(yè)卻又心有不甘。最終大家不約而同地再次聚在一起，決定趁年輕和對碳交易市場的預(yù)判，先行一步為社會低碳發(fā)展出一份力量，也給自己一個機會，做一番事業(yè)。

金碳科技的創(chuàng)業(yè)計劃正式?jīng)Q定于2014年的歲末，大家伙抽時間對創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行市場調(diào)研、編制商業(yè)計劃書、專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)等，經(jīng)歷半年多的準(zhǔn)備最終于第二年9月在海南青年創(chuàng)業(yè)平臺的幫助下注冊落戶。此時，創(chuàng)業(yè)由當(dāng)初的夢想到落地邁出了堅實的一步。

在創(chuàng)業(yè)之初，國內(nèi)多家科研機構(gòu)及業(yè)內(nèi)知名企業(yè)也都向?qū)O彪及他的伙伴們拋出過橄欖枝，而他們卻并未受到外界高薪及優(yōu)越待遇的誘惑，市場經(jīng)理李陽甚至放棄了英國知名學(xué)府的offer和豐厚的獎學(xué)金毅然走上創(chuàng)業(yè)之路?！皠?chuàng)業(yè)確實是件瘋狂的事，而創(chuàng)業(yè)者卻完全不是瘋子，是一群擁有瘋狂大腦的業(yè)務(wù)精英?！睂O彪笑著說?！皠?chuàng)業(yè)確實是件艱辛的事情，畢業(yè)到創(chuàng)業(yè)身份與角色的快速轉(zhuǎn)變，你必須時刻不斷地學(xué)習(xí)充電才能跟得上日常工作的需求?！睂O彪說，“創(chuàng)業(yè)之初，我們連公司注冊流程都不知道，稅務(wù)、財務(wù)完全不懂，而因又資金有限，不得不分派人員學(xué)習(xí)充電；不懂市場開發(fā)，就自己跟業(yè)內(nèi)人士現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用?，F(xiàn)在看來當(dāng)時那么多問題在項目組時從未覺得是問題，因為那時潛心做好課題研究工作就可以了，但是公司化運營之后都是必須要面對的問題，而且要盡善盡美地去快速解決問題?！?/p>

“打鐵還需自身硬，繡花還得手綿巧?！弊鳛槌鮿?chuàng)企業(yè)，金碳科技深諳其中的道理：低碳第三方服務(wù)行業(yè)技術(shù)壁壘較大，行業(yè)覆蓋面較廣，專業(yè)技能要求較高，尤其需要豐富的從業(yè)經(jīng)驗，所以空閑之余他們經(jīng)常探討交流學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)最新知識及行業(yè)動態(tài)變化。碳交易第三方服務(wù)雖說屬于新型服務(wù)市場，但當(dāng)前國內(nèi)大多數(shù)走的是傳統(tǒng)服務(wù)線路，完全依托個人專業(yè)經(jīng)驗開展業(yè)務(wù)，對客戶的服務(wù)質(zhì)量及效率很難得到保障，他們也正在積極探索并構(gòu)建以自動化的手段實現(xiàn)企業(yè)的碳排放核算、核查、數(shù)據(jù)上報等業(yè)務(wù)，大量節(jié)省MRV帶來的人力、物力和財力。“‘以戰(zhàn)練兵，以戰(zhàn)養(yǎng)兵，塑造業(yè)務(wù)精英’是我們逐漸摸索出的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在快速不斷開展業(yè)務(wù)的情況下，員工才有廣泛的學(xué)習(xí)鍛煉的機會，深耕核心業(yè)務(wù)企業(yè)才能快速穩(wěn)定成長?！眲?chuàng)始人孫彪有很深的感悟。經(jīng)歷半年的發(fā)展及團隊的其同努力，當(dāng)前金碳科技的業(yè)務(wù)已在海南、廣東、寧夏、河南等地逐步開展，團隊中的每個人也都找到了自己適合的位置。

人惜小利舍大地，將晚未晚莫遲疑。乘風(fēng)破浪占瓊首，披星戴月赴新程。應(yīng)對氣候變化，不是誰的問題，而是我們這一代人共同的責(zé)任，有心便得加力。恪守“誠信”、秉持“求實”、踏步“創(chuàng)新”，金碳科技正向著低碳、美好的未來，星月兼程。

后記

2016年注定是鳳凰涅槃的一年，我們相信有更多成熟的90后年輕人能夠成功，因為在這個時代，“90后”這個詞不僅僅代表一代人，它還代表著革新和顛覆。右耳科技創(chuàng)始人鄭劍波曾說過，資本寒冬的來臨，對新一代90后創(chuàng)業(yè)者而言，既是災(zāi)難又是機遇。說災(zāi)難，是因為這股資本寒流將會捅破那些在創(chuàng)業(yè)熱潮里曾經(jīng)吹牛皮的人；說機遇，是因為當(dāng)所有忽悠造假的創(chuàng)業(yè)者都出局后，真正有實力、有智慧的創(chuàng)業(yè)者將會浮出水面，開始大展身手。創(chuàng)業(yè)是一個漫長的過程，我們希望所有的創(chuàng)業(yè)者不止能在未來享受成功的喜悅，也能在創(chuàng)業(yè)的過程中去享受獲得的成長。讓我們對90后創(chuàng)業(yè)者的未來拭目以待！