郝艷

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 隨著改革開放的發(fā)展，中國堅(jiān)持具有中國特色的社會(huì)主義道路，中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也堅(jiān)持走具有中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)。但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，改革的不斷深入，企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間產(chǎn)生了千絲萬縷的聯(lián)系，面對如此狀況，應(yīng)該明確企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的關(guān)系，并對于產(chǎn)生的各種問題運(yùn)用科學(xué)的方法和手段進(jìn)行解決，建立有利于促進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，完善思想建設(shè)，從而進(jìn)一步促進(jìn)中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞 共同發(fā)展 企業(yè)政工 管理建設(shè) 創(chuàng)新對策

在十一屆三中全會(huì)以來，中國開始進(jìn)行改革開放，在此基礎(chǔ)之上中國堅(jiān)定不移的走中國特色社會(huì)主義道理，同時(shí)也成就了中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在企業(yè)的思想政治工作方面出現(xiàn)了從未有過的現(xiàn)象，出現(xiàn)這一系列問題不得不引起企業(yè)的反思，這種問題的出現(xiàn)主要原因是：隨著政治、經(jīng)濟(jì)、文化的不斷發(fā)展，企業(yè)工作人員的價(jià)值觀不在是單一的而是向著多元化的方向不斷發(fā)展，同時(shí)人們的思想也在不斷的發(fā)生變化，員工的生活方式越來越多樣化，導(dǎo)致了員工與社會(huì)上的各種關(guān)系剪不清理還亂。面對這一系列的問題，對于企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間存在的問題，對于每一家企業(yè)來說都是迫在眉睫亟待解決的問題。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度管理模式

在每個(gè)企業(yè)的中，企業(yè)的政工工作占據(jù)著舉足輕重的地位，當(dāng)今世界隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)制度被分成了兩大類，一類是硬管理另一類就是軟管理。這兩類在字面上就可以看出擁有明顯的不同。硬管理的側(cè)重方面主要是企業(yè)里的規(guī)章制度、行政命令等具體存在的手段對員工進(jìn)行管理，但是軟管理它主要側(cè)重的是細(xì)致入微的思想方面，加強(qiáng)員工思想方面的教育與培養(yǎng)，從而在企業(yè)中形成共同的價(jià)值觀，將企業(yè)文化、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神通過思想政治工作傳輸?shù)矫總€(gè)員工的心中。除此之外硬管理與軟管理雙管齊下，從而讓員工自覺遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度、組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行行政命令。經(jīng)過長期的發(fā)展，從而使得在企業(yè)內(nèi)上級(jí)與下級(jí)之間相互信任相互了解，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，在社會(huì)面前樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

二、促進(jìn)企業(yè)政工與管理共贏的手段

（一）加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)形成管理新機(jī)制

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與管理工作的共同發(fā)展形成共贏的局面，企業(yè)要做的第一步就是要對于自身的管理隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)。因?yàn)樵谄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)黨政一把抓的企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對于工作的各個(gè)方面與各個(gè)細(xì)節(jié)可能對于企業(yè)的政工工作來說可能就事關(guān)成敗，所以對于企業(yè)內(nèi)部黨政一把抓的工作機(jī)制，要領(lǐng)導(dǎo)之間相互溝通、相互交流，建立全局觀念，形成黨政工作一起抓的新格局。在此基礎(chǔ)上建立建立新的管理機(jī)制，從而在管理工作與思想政治工作方面形成連接的紐帶，各個(gè)部門之間分工合作，改變傳統(tǒng)的各行其是的錯(cuò)誤觀念。認(rèn)識(shí)到思想政治工作也是生產(chǎn)力，政工工作能促進(jìn)企業(yè)和員工發(fā)展生產(chǎn)力，政工工作也是發(fā)展生產(chǎn)力的一種方式。在筆者看來，企業(yè)的政工工作與管理工作是相互聯(lián)系、密不可分的。在科學(xué)的管理中二者是相互結(jié)合在一起的。二者有機(jī)的結(jié)合在一起，企業(yè)員工的思想政治工作與企業(yè)管理工作都會(huì)有顯著的提升。在中國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是必須要服從于上層建筑的，所以在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作的員工一等要具有為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的思想，思想政治工作要緊緊圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加強(qiáng)服務(wù)態(tài)度，使得工作人員的積極性不斷的提高。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需要。

（二）思想政治工作管理化的建設(shè)

在企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作中重要的一點(diǎn)就是要進(jìn)行思想政治工作管理化的建設(shè)。首先，要對于企業(yè)要求思想政治工作中思想內(nèi)容和道德規(guī)范與最新出臺(tái)的相關(guān)的法律法規(guī)相互融合，明確在相關(guān)法規(guī)的要求下，什么是對的，什么是錯(cuò)的。因?yàn)檎呤屈h和政府意志的集中體現(xiàn)，所以對于企業(yè)的思想政治工作是十分重要的，它是最具有權(quán)威性的。所以將強(qiáng)制性約束力的內(nèi)容融入到法律法規(guī)中，形成具體可操作的制度，最大程度上促進(jìn)兩項(xiàng)工作的相互融合，建立良好的科學(xué)管理體系。

（三）選拔培養(yǎng)雙重素質(zhì)人才

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政工工作和管理工作的共同發(fā)展越來越緊迫，進(jìn)行兩者的共同發(fā)展離不開企業(yè)中必需的規(guī)章制度。當(dāng)務(wù)之急是建立一崗兩責(zé)的工作機(jī)制。因?yàn)槭聦?shí)證明從事過企業(yè)思想政治工作的管理人員，無論是在哪一方面都能發(fā)揮積極巨大的作用。與之相反的工作人員作用也是相同的，所以實(shí)例證明，選拔培養(yǎng)雙重素質(zhì)的人才，實(shí)現(xiàn)兩者的相互交融是十分必要的，也有為二者共同發(fā)展創(chuàng)造條件。

（四）改變政工工作內(nèi)容

正所謂“思想領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)作”所以企業(yè)思想政治工作者是企業(yè)改革的先鋒，政工人員要在多方面多角度創(chuàng)新，確立起各種新觀念，才能為企業(yè)改革發(fā)展帶來動(dòng)力，員工才容易形成新觀念，促進(jìn)具有自身特色的企業(yè)管理體系的建立。促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化，要提高企業(yè)所有人員的業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)全能型人才，推進(jìn)管理的現(xiàn)代化發(fā)展，使得企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都能進(jìn)行控制，使政工工作深入到企業(yè)和其他生產(chǎn)管理的全過程，而不是徒有其表。

參考文獻(xiàn)：

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