摘 要 對于企業(yè)下崗人員而言，如何實現(xiàn)快速再就業(yè)并提高再就業(yè)質量，是企業(yè)下崗人員安置工作的重要內容和主要難點。基于對企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作的了解，在企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作中，認真分析工作難點并把握正確的安置原則，對提高企業(yè)下崗人員再就業(yè)效果和滿足下崗人員再就業(yè)需求具有重要作用。為此，我們應認真分析影響企業(yè)下崗人員再就業(yè)的不利因素，總結下崗人員再就業(yè)的主要難點，同時制定具體的應對措施，確保企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作取得實效。

關鍵詞 企業(yè)下崗人員 再就業(yè)安置 主要難點 解決措施

一、前言

企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作由于影響因素多，在具體開展過程中存在較多困難，除了下崗人員自身工作能力不足之外，缺少必要的培訓機會，沒有完善的政策扶持，以及在再就業(yè)過程中存在就業(yè)門檻等困難，都造成了企業(yè)下崗人員再就業(yè)難以取得積極效果。為此，我們不但要認真分析下崗再就業(yè)的主要難點和影響因素，還要從強化人員自身能力、開展必要的職業(yè)培訓、制定完善的就業(yè)扶持政策和降低再就業(yè)門檻等方面入手，有效解決下崗人員再就業(yè)問題，滿足就業(yè)工作的實際需要。

二、企業(yè)下崗人員再就業(yè)的主要難點分析

基于對企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作的開展過程了解可知，當前企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作存在的困難較多，具體表現(xiàn)再以下幾個方面：

（一）企業(yè)下崗人員自身能力不足

企業(yè)下崗人員在再就業(yè)過程中，一個突出問題就是自身能力較弱，在勞動技能和技術水平上還比較欠缺，導致了在再就業(yè)過程中，適合自己的崗位較少，難以快速實現(xiàn)再就業(yè)。同時，由于自身能力原因，導致了這部分人員接受新事物較慢，不能適應新單位的工作節(jié)奏，從而對再就業(yè)造成了較大的障礙。要想解決這一問題，就要根據個人能力不同降低就業(yè)標準，選擇力所能及的工作崗位，避免工作不配套造成對再就業(yè)人員得心理打擊。所以，重視下崗人員自身能力不足的問題是十分重要的。

（二）缺少必要的職業(yè)培訓

企業(yè)下崗人員在再就業(yè)過程中，除了自身能力不足之外，缺少必要的職業(yè)培訓也是影響再就業(yè)質量的關鍵。企業(yè)下崗人員在下崗之前，在企業(yè)中從事的工作崗位及所具有的技能，在下崗之后無法繼續(xù)使用，并且新的工作單位沒有足夠的時間和資源對再就業(yè)人員進行完善的培訓，使得企業(yè)下崗人員在再就業(yè)過程中難以適應新崗位的要求，制約了下崗人員的再就業(yè)。同時，社會機構舉辦的職業(yè)培訓班起點較高，不適合下崗人員學習，這些因素導致了企業(yè)下崗人員再就業(yè)存在一定的障礙。

（三）沒有完善的再就業(yè)政策扶持

雖然國家為了滿足企業(yè)下崗人員再就業(yè)的需要，推出了一系列的扶持政策。但是從目前落地的政策來看，現(xiàn)有的再就業(yè)政策指導性不強，并且政策系統(tǒng)化較差，與其他政策銜接過程中存在對接問題，導致了企業(yè)下崗人員在沒有完善扶持政策的影響下，難以開展自主創(chuàng)業(yè)和有效的再就業(yè)。所以，沒有完善的再就業(yè)政策扶持，是造成企業(yè)下崗人員的重要因素。只有重視并解決這一問題，才能滿足再就業(yè)工作的需要，有效解決下崗人員再就業(yè)困難問題。更好地為企業(yè)下崗人員服務。

（四）再就業(yè)門檻高，影響再就業(yè)質量

企業(yè)下崗人員的另一個特點是年齡普遍較大，在再就業(yè)過程中，許多單位都會對人員招聘有明確的年齡規(guī)定，客觀上提高了再就業(yè)的門檻。這一就業(yè)門檻如果不得到降低，企業(yè)下崗人員的再就業(yè)將會受到有效影響。因此，不及時降低再就業(yè)門檻，不但無法推進再就業(yè)工作的開展，同時，還會對再就業(yè)工作產生不良影響。因此，我們應對再就業(yè)門檻高的問題引起足夠的重視，并做到從源頭上解決，保證企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作能夠得到有效開展，提高再就業(yè)工作推進效果。

三、企業(yè)下崗人員再就業(yè)困難的主要解決措施

基于對企業(yè)下崗人員再就業(yè)問題的了解，以及企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作中存在的實際困難，要想有效解決企業(yè)下崗人員再就業(yè)問題，就要從以下幾個方面入手：

（一）強化下崗人員自身能力

對于企業(yè)下崗人員來說，自身能力的欠缺不但需要長時間去解決，同時也是一個綜合能力測試的提升過程。為了能夠找到新崗位并適應崗位的實際需要，企業(yè)下崗人員應積極調整心理，不但要降低再就業(yè)的預期，同時也要強化自身能力，從加強自身學習，提高自身能力以及改變工作習慣等方面入手，提高自身的整體能力，更好地滿足再就業(yè)的實際需要。因此，強化自身能力，需要一個長期的過程，下崗人員應認識到嚴峻性，積極主動要求進步，從鍛煉自我開始。

（二）增加企業(yè)下崗人員的專項技能培訓

為了適應再就業(yè)的需要，企業(yè)下崗人員只有具備更多的技能才能滿足應人單位的崗位需要，并為推展工作范圍和解決崗位需要問題提供有力的支持。為了滿足這一要求，再就業(yè)工作管理機構應聯(lián)合企業(yè)以及培訓機構開展相關的專項培訓，提高培訓的針對性，使下崗人員的再就業(yè)培訓能夠更加多元化，增加培訓種類，提高培訓的實效性。所以，增加企業(yè)下崗人員的專項技能培訓是解決人員崗位技能不足的重要手段，對企業(yè)下崗人員的再就業(yè)工作具有重要作用。

（三）出臺系統(tǒng)得完善的再就業(yè)扶持政策

結合企業(yè)下崗人員再就業(yè)實際，缺少完善的配套政策是影響再就業(yè)效果的關鍵，為了有效解決這一問題，政府職能部門應在現(xiàn)有的政策基礎上，出臺更加細化和配套性更強的再就業(yè)扶持政策。使在再就業(yè)中存在困難的職工能夠通過襲擊努力得到政策幫扶，逐漸走上再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的道路。所以，出臺系統(tǒng)的完善的再就業(yè)扶持政策，對解決下崗人員再就業(yè)問題和降低下崗人員再就業(yè)難度具有重要作用。只有重視這一點，并做好再就業(yè)政策的制定和推出，才能緩解下崗人員再就業(yè)矛盾。

（四）降低再就業(yè)門檻，給予安置企業(yè)一定得到優(yōu)惠

考慮到企業(yè)下崗人員在再就業(yè)過程中存在的年齡偏大、就業(yè)單位不接受等方面的問題，要想有效解決這一問題，用人單位應降低再就業(yè)門檻，對于下崗再就業(yè)人員放寬錄用條件，在用人年齡和基本能力上給予放寬。同時，再就業(yè)管理部門應出臺優(yōu)惠政策，給予安置企業(yè)一定的優(yōu)惠，鼓勵安置企業(yè)能夠主動接受企業(yè)下崗人員再就業(yè)，保證企業(yè)下崗人員再就業(yè)取得積極效果。

四、結論

通過本文的分析可知，企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作在具體開展過程中存在較多困難，除了下崗人員自身工作能力不足之外，缺少必要的培訓機會，沒有完善的政策扶持，以及在再就業(yè)過程中存在就業(yè)門檻等困難，都造成了企業(yè)下崗人員再就業(yè)難以取得積極效果。為此，我們不但要認真分析下崗再就業(yè)的主要難點和影響因素，還要從強化人員自身能力、開展必要的職業(yè)培訓、制定完善的就業(yè)扶持政策和降低再就業(yè)門檻等方面入手，有效解決下崗人員再就業(yè)問題。

（作者單位為重慶市巴南區(qū)龍洲灣街道辦事處）

參考文獻

[1] 鄭玲敏.國企業(yè)在減員增效中實施有償解除勞動關系的多視角解析[J].當代經理人，2014（21）.

[2] 呂麗卿.關于我國失業(yè)問題的成因及對策研究[D].河北大學，2014.

[3] 院合寬.中國西安階段失業(yè)問題研究[D].陜西師范大學，2015.

[4] 陳野.國有企業(yè)職工下崗及再就業(yè)工程的經濟學分析[D].西北大學，2014.

[5] 張軍.宜賓市下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題與對策[D].西南財經大學，2014.

[6] 劉瑾.我國就業(yè)形勢的嚴峻性及其對策分析[J].改革與戰(zhàn)略，2014（06）.