浙江省玉環(huán)縣楚門鎮(zhèn)關(guān)工委

“諾貝”關(guān)愛青工成長有“高招”

浙江省玉環(huán)縣楚門鎮(zhèn)關(guān)工委

青年是祖國的未來和希望，青年員工更是企業(yè)發(fā)展的主力軍和骨干，是實(shí)現(xiàn)偉大中國夢(mèng)的堅(jiān)實(shí)后盾。浙江省玉環(huán)縣諾貝家具有限公司現(xiàn)有員工600多人，35周歲以下青年員工占全體員工的87%以上，分別來自湖北、貴州、安徽等3個(gè)省市區(qū)，由于地域文化和識(shí)別能力的參差不一，加上文化素質(zhì)低、法制觀念淡薄，導(dǎo)致治安案件頻發(fā)，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的和諧穩(wěn)定帶來一定負(fù)面的影響。對(duì)此，如何做好新形勢(shì)下公司關(guān)心下一代工作，是公司關(guān)工委首先思考的主題。關(guān)工委人員一致認(rèn)為：要加強(qiáng)對(duì)青年員工的法制教育，關(guān)愛幫教歸正青年，優(yōu)化“陽光驛站”工程，積極搭建“保障、引導(dǎo)、提升三大平臺(tái)”，不斷增強(qiáng)青工法律意識(shí)、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)青工健康成長，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展顯得尤為重要。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)制，確保青工法制教育落到實(shí)處

公司關(guān)工委一直非常重視預(yù)防青年員工違法犯罪工作，也曾因?yàn)楹鲆暦ㄖ平逃ぷ饔羞^深刻的教訓(xùn)。2006年12月，正是生產(chǎn)的忙季， 6名來自貴州的員工，因老鄉(xiāng)與他人發(fā)生爭(zhēng)吵，為了所謂江湖義氣集體參與打架，最終導(dǎo)致1死1重傷的惡性案件，6名人員被捕，導(dǎo)致生產(chǎn)停頓，并造成極壞的社會(huì)影響。對(duì)此，公司關(guān)工委痛定思痛，狠抓員工的法制教育工作，相繼成立綜治辦、普法辦和幫教小組，落實(shí)專職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。通過10年的警企互通合作，未發(fā)生一起重大刑事案件，并多年被評(píng)為玉環(huán)縣綜治工作先進(jìn)單位。

公司關(guān)工委注重對(duì)廣大青工開展普法宣傳教育。通過以法制學(xué)校為陣地，邀請(qǐng)基層公安民警和公司法律顧問為青工開展喜聞樂見、寓教于樂的專題法律教育；不定期地組織一些歸正青年員工上臺(tái)現(xiàn)身說法，講述自己走上犯罪的人生軌跡和心路歷程，以自已的親身經(jīng)歷和血的教訓(xùn)，教育和引導(dǎo)青年人如何懂法守法，如何去珍惜現(xiàn)在所擁有的自由人生和美好生活；同時(shí)，通過開展“拒絕毒品、拒絕賭博、拒絕邪教”圖片巡展和分發(fā)普法宣傳冊(cè)等活動(dòng)，讓更多的青年員工感受毒品、賭博和邪教給社會(huì)和家庭所帶來的危害和痛苦，使宣傳教育更有活力和成效。

實(shí)施“素質(zhì)工程”，“溫暖工程”，提升青年員工參與競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

為加強(qiáng)青年員工法制教育、強(qiáng)化青年員工職業(yè)技能教育，增強(qiáng)青年員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，公司關(guān)工委先后舉辦思想道德專題講座8場(chǎng)次、木工和汕漆技能知識(shí)講座25場(chǎng)次、安全管理培訓(xùn)3場(chǎng)次。同時(shí)，邀請(qǐng)楚門消防中隊(duì)、楚門交警中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)為員工進(jìn)行消防安全和交通安全知識(shí)講座。為使青年員工的職業(yè)技能得到提升，公司關(guān)工委還以勞動(dòng)競(jìng)賽為契機(jī)，深入開展員工技術(shù)操作競(jìng)賽、技能比武和提合理化建議活動(dòng)，營造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，青年員工的綜合素質(zhì)在競(jìng)賽中有了新得提升。

公司關(guān)工委始終堅(jiān)持把關(guān)愛幫助貧困家庭學(xué)生和開展為困難員工送溫暖活動(dòng)當(dāng)重點(diǎn)工作任務(wù)來抓。2015年7月，一名在公司工作近12年的員工張某找到關(guān)工委主任胡再貴，一臉的無奈和憂愁，百般焦急，對(duì)此，胡主任熱情地接待她并與其交談，得知其7歲的女兒因是外地戶口，本地的學(xué)校無法接收，而她對(duì)于當(dāng)?shù)氐乃搅W(xué)校的教學(xué)質(zhì)量不放心，所以心情非常著急。得知情況后，胡主任親自與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)貙W(xué)校聯(lián)系，幫其落實(shí)女兒就學(xué)問題，使其消除后顧之憂，從而更安心地工作。

公司關(guān)工委發(fā)動(dòng)公司股東、黨員、科室干部共同捐款成立“幫困扶助基金”和“1+1”互助基金，相繼與12名貧困家庭學(xué)生結(jié)成幫扶對(duì)子，負(fù)擔(dān)他們的學(xué)習(xí)費(fèi)用，讓輟學(xué)的學(xué)生繼續(xù)就學(xué)讀書。同時(shí)，對(duì)公司困難員工進(jìn)行摸底排查，建立了完善的困難員工檔案，做到不放棄任何一名困難員工。

對(duì)困難和病貧交加的員工，在“1+1”基金中為他們發(fā)放了生活醫(yī)療補(bǔ)助，真正把企業(yè)關(guān)工委組織的溫暖送到了困難員工的心坎上。3年來，公司關(guān)工委通過結(jié)對(duì)助學(xué)和幫困救濟(jì)，共發(fā)放“幫困扶助基金”和“1+1”互助基金2.18萬元，受助學(xué)生8名、員工15名。

公司青工“情系玉樹”捐款活動(dòng)

真情關(guān)愛，溝通心橋，溫暖感召歸正青年

諾貝公司“陽光驛站”于2011年8月正式授牌啟動(dòng)。目前，有來自湖北通山、安徽五河的歸正青年員工7名。在首次幫教對(duì)象座談會(huì)上，關(guān)工委主任胡再貴動(dòng)情地說：“今天你們犯了錯(cuò)，在人生的道路上迷失了方向，但只要改正了，未來依然是美好的也是充滿希望的，不要因此而感到氣餒，并失去信心。更要以此為起點(diǎn)，重振信心，不言敗，以高昂的斗志去迎接事業(yè)的挑戰(zhàn)，成為生活中的強(qiáng)者?！?/p>

面對(duì)失足歸正青年的心理多變的情況，公司關(guān)工委副主任董華林帶領(lǐng)幫教組成員，利用生產(chǎn)的空余時(shí)間，經(jīng)常與他們交心談心。通過每一次面對(duì)面、真誠地談心溝通，了解他們現(xiàn)在的工作和生活情況，并征求他們對(duì)公司相關(guān)方面的意見和建議，消除了歸正人員心理上的陰影和自卑感，讓他們重新樹立起生活的勇氣和自信，更好地融入生活和工作中。為更好地讓歸正青年一走出高墻就能在生活上得到關(guān)照和幫助，從而感受到政府和社會(huì)給予的陽光和雨露，公司關(guān)工委通過自籌和公司捐助，建立了“陽光驛站”基金，解決歸正青年暫時(shí)的生活困難，幫助他們重新就業(yè)，走上正道?！瓣柟怏A站”基金成立以來，對(duì)生活困難的歸正青年及其家庭開展扶貧幫困7次共11人，共發(fā)放扶貧資金8500元；2015年春節(jié)前夕，公司關(guān)工委聯(lián)合公司工會(huì)開展“外來員工溫馨返鄉(xiāng)送溫暖”活動(dòng)，對(duì)7名歸正人員每人發(fā)放300元返鄉(xiāng)慰問金，取得了較好的社會(huì)效應(yīng)。

幾年來，“諾貝”公司關(guān)工委工作成績(jī)顯著，深受廣大員工的認(rèn)可和好評(píng)，曾被評(píng)為臺(tái)州市關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體。