文|本刊記者 劉一昕

2個月已發(fā)布11次外部招聘信息武鋼人員分流壓力山大？

文|本刊記者 劉一昕

武鋼不斷地在自己的地盤上為其他企業(yè)招聘，鼓勵自己的員工抓緊尋找下家，這難道真的是被“去產(chǎn)能”逼急了？

這8萬人不可能都煉鐵、煉鋼，只能有3萬人煉鐵、煉鋼，因此將會有4萬多職工要找別的出路”。

“為了進一步推進公司人力資源優(yōu)化工作的平穩(wěn)實施，幫助愿意工作的武鋼職工找到工作崗位，公司工會、公司人力資源部聯(lián)合武漢市總工會、武漢市人社局，擬于3月19日（星期六）上午9時在武鋼體育中心舉辦面向武鋼職工及家屬的專場招聘會?！弊蛉眨靶腋Ｎ滗摗惫娞栍挚橇诉@樣一則啟事。

據(jù)《工業(yè)頭條》統(tǒng)計，這已經(jīng)是武鋼集團自1月起第11次在“幸福武鋼”微信公眾號上刊登的招聘信息。而且這次規(guī)模尤其大，吸引了包括武漢市304家用人企業(yè)入駐，可以為職工及其家屬提供70余個工種，1萬余個崗位，所提供的最高月薪甚至可以達到10000+。武鋼不斷地在自己的地盤上為其他企業(yè)招聘，鼓勵自己的員工抓緊尋找下家，這難道真的是被“去產(chǎn)能”逼急了？

眾所周知，在鋼鐵產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能的大背景下，作為中國鋼鐵三大央企之一的武鋼集團預計將有四萬左右的員工將被分流至其他行業(yè)，約占總人數(shù)的一半。正如武鋼集團董事長所說，“這8萬人不可能都煉鐵、煉鋼，只能有3萬人煉鐵、煉鋼，因此將會有4萬多職工要找別的出路”。對于集團決策者來說，這將會是一個大問題，甚至比煉鋼業(yè)務更棘手。

武鋼如此積極地為職工及其家屬找下家，謀出路，既是出于對職工的關心，又為了“去產(chǎn)能”過程的加快進行。但不管最后的成效到底如何，武鋼的做法著實值得同行借鑒，因為這起碼是一種對武鋼員工以及社會負責的態(tài)度。

只是，武鋼難道不擔心這樣一種情況發(fā)生嗎？有些該走的人沒有走，不該走的人卻被挖走了。筆者發(fā)現(xiàn)，“幸福武鋼”發(fā)布的招聘信息中，職位門類非常多樣，既有保安，保潔員，水電工，也有翻譯官，記者編輯，軟件工程師，甚至還有部門經(jīng)理，科研人員等，而且有些職位薪水并不低。這樣一來，許多只要滿足招聘崗位需求的員工就可能被吸引，就可能選擇離開，即使他們是為武鋼所需要的。這恐怕就是武鋼人員分流所要付出的代價了吧！

不管最后的成效到底如何，武鋼的做法著實值得同行借鑒，因為這起碼是一種對武鋼員工以及社會負責的態(tài)度。

武鋼集團董事長馬國強