2016年醫(yī)改重點工作任務明確提出，要加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值，逐步提高醫(yī)務人員收入待遇。2016年全國兩會期間，人社部原副部長何憲接受記者采訪時透露，2016年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比有望進一步提高，從40%增長到45%左右。自2016年1月1日起，中國按6.5%左右的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜，這也就意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。3月21日，《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。十三五規(guī)劃綱要提出，把提升人的發(fā)展能力放在突出重要位置，全面提高教育、醫(yī)療衛(wèi)生水平，著力增強人民科學文化和健康素質，加快建設人力資本強國。還提出堅持教育優(yōu)先發(fā)展和全面推開中小學教師職稱制度改革，改善教師待遇。endprint